Nemecko je dlhodobo atraktívnou krajinou pre pracovníkov z celej EÚ vďaka stabilným pracovným podmienkam a atraktívnym mzdám. Ponúka množstvo pracovných príležitostí pre odborníkov aj manuálnych pracovníkov. Pre mnohých, ktorí pracovali v Nemecku alebo plánujú pracovať, je dôležité poznať pravidlá týkajúce sa odchodu do dôchodku, najmä čo sa týka predčasného dôchodku.
Vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši. Nezabudnite, že aj keď ste pracovali v zahraničí, vaše nároky na dôchodok nestratíte. Je dôležité poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože sa na jednotlivé dôchodky vzťahujú špecifické pravidlá.
Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku a jeho vplyv
Počet ľudí v Nemecku vo veku nad 65 rokov, ktorí stále pracujú, sa za ostatných päť rokov zvýšil o približne 46 %. Vlani ich bolo takmer 1,9 milióna, pričom v roku 2020 to bolo len 1,28 milióna. Ukázali to oficiálne štatistické údaje krajiny. Tento trend silnie už dlhodobo, čiastočne aj pre postupné zvyšovanie zákonného veku odchodu do dôchodku zo 65 na 67 rokov.
Vlani sa minimálny dôchodkový vek v Nemecku zvýšil na 66 rokov a dva mesiace. Predčasný odchod do dôchodku pritom zvyčajne znamená zníženie penzie, čo povzbudzuje viac starších ľudí, aby zostali v zamestnaní.
Faktory ovplyvňujúce prácu seniorov
Z celkového počtu 1,88 milióna Nemcov pracujúcich aj vo veku nad 65 rokov malo vlani 653.000 ľudí viac ako 70 rokov. V roku 2020 ich bolo 469.000. Podľa odborníkov je za týmto rastom viacero faktorov vrátane nedostatku pracovnej sily, osobnej motivácie a finančnej núdze. Napriek rastu počtu však tvoria starší pracovníci stále relatívne malý podiel staršej populácie.
Podmienky pre predčasný dôchodok v Nemecku
Všetky osoby, na ktoré sa vzťahuje povinné dôchodkové poistenie, majú nárok na dôchodok. Starobný dôchodok sa poskytuje ako protihodnota za prácu vykonanú počas aktívneho života. Všetky kalendárne mesiace, za ktoré ste zaplatili príspevky a doby, kedy ste sa venovali výchove dieťaťa mladšieho ako tri roky, sa započítavajú do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 5, 15 a 25 rokov. Do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 35 rokov sa započítavajú všetky obdobia zakladajúce právo na dôchodok.
Osobitné podmienky pre rôzne skupiny
- Poistenci s dlhou dobou poistenia: Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov.
- Starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby: O starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby môžu požiadať poistenci, ktorí dosiahli vek 65 rokov, na začiatku vyplácania dôchodku boli uznaní za osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 35 rokov. Poistenci narodení pred 1. januárom 1955 môžu poberať starobný dôchodok už od veku 63 rokov.
- Ženy: Ženy môžu poberať znížený starobný dôchodok po dosiahnutí veku 60 rokov, ak po dovŕšení veku 40 rokov povinne platili príspevky viac ako desať rokov.
- Baníci: Na baníkov sa vzťahujú osobitné ustanovenia.
Čiastočný dôchodok
Ak ste dosiahli dôchodkový vek a chcete iba skrátiť svoj pracovný úväzok, môžete požiadať aj o čiastočný dôchodok (tretina, polovica alebo dve tretiny plného dôchodku).
Dôchodky v rámci EÚ: Koordinácia a výpočet
Ak ste pracovali v Nemecku a v iných krajinách EÚ, vaše dôchodkové nároky sa sčítavajú. Každá krajina, v ktorej ste boli poistený (tzv. "národný dôchodok"), vypočíta výšku dôchodku na základe doby, po ktorú ste do jej systému prispievali.
Ak žiadate o dôchodok, krajina, v ktorej žijete, alebo krajina, v ktorej ste naposledy pracovali, vybaví vašu žiadosť a zhromaždí záznamy o vašich príspevkoch zo všetkých krajín, v ktorých ste pracovali. Dôchodok však dostanete len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine.
Príklad výpočtu dôchodku
Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Obe krajiny si vyžadujú minimálne 15 rokov práce na dôchodok. Bez koordinácie by Rosa nemala nárok na dôchodok ani z jednej krajiny. Avšak vďaka pravidlám koordinácie sa tieto obdobia sčítavajú. Španielsko vypočíta dôchodok na základe 30 rokov, pričom zohľadní, že 10 rokov odpracovala v Španielsku. Ak by bol jej plný hypotetický dôchodok 1 200 Eur, dostala by 400 Eur (1 200 x 10 rokov v Španielsku/plných 30 rokov). Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne.
Špecifické prípady
- Invalidné a pozostalostné dôchodky: Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Váš zdravotný stav môžu posúdiť úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Aktuálne zmeny v legislatíve (Slovensko a Nemecko)
Dňa 18. apríla 2024 Národná rada SR schválila zákon č. 87/2024 Z. z., ktorým sa novelizoval zákon č. 461/2003 Z. z. S účinnosťou od 15. mája 2024 sa menia podmienky pre priznávanie predčasného starobného dôchodku. Na účely priznania predčasného starobného dôchodku poistencovi, ktorý získal potrebné odpracované obdobie, sa podľa § 67 ods. 1 ZSP znižuje všeobecný dôchodkový vek o dobu poistenia získanú po dovŕšení dôchodkového veku určeného pre I. a II. pracovné kategórie (funkcie) pre občanov, ktorí spĺňajú podmienky dané podľa § 21 ods. 1 a podľa § 174 zákona č. 100/1988 Zb.
Sociálna poisťovňa to odôvodňuje tak, že predčasné starobné dôchodky boli zavedené až zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, preto si poistenci, ktorí spĺňajú podmienky pre dôchodkový vek určený pre I. alebo II. kategórie (funkcie) nemôžu uplatniť nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 142 ods. 3 písm. b) a c) ZSP, za ktorú bolo dodatočne zaplatené poistné na dôchodkové poistenie. Toto obdobie po 1. januári 2004 zahŕňa dobu nezamestnanosti, dobu odborného školenia alebo politického školenia ako náhradnú dobu získanú pred 1. januárom 2004 a dobu štúdia ako dobu zamestnania získanú pred 1. januárom 2004.
Minimálna a priemerná mzda v Nemecku
Výška zárobku má priamy vplyv na výšku budúcich dôchodkov. Preto je dôležité poznať mzdové podmienky v Nemecku.
Minimálna mzda
V roku 2024 dosiahla minimálna hrubá mzda v Nemecku sumu 12,41 € za hodinu. Ide o základnú sumu, ktorú je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu.
Faktory ovplyvňujúce čistú mzdu:
- Daňová trieda: V Nemecku existuje šesť rôznych daňových tried, ktoré ovplyvňujú výšku odvedených daní.
- Poistenie: Z hrubej mzdy sa odvádzajú príspevky na zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a poistenie na dlhodobú starostlivosť. Tieto príspevky predstavujú približne 20-25 % hrubej mzdy.
- Ďalšie zrážky: Môžu byť odpočítané aj iné položky, ako napríklad členské v odboroch alebo dodatočné zdravotné poistenie.
Predpokladaný vývoj minimálnej mzdy v roku 2025
V roku 2025 sa hrubá hodinová minimálna mzda zvýši z 12,41 € na 12,82 €. Tento nárast je reakciou na rast nákladov, ako sú ceny energií, bývania a inflácia. Cieľom je zlepšiť finančnú situáciu pracovníkov v sektoroch ako gastronómia, opatrovateľstvo a logistika.
Priemerný nemecký plat
V roku 2024 dosahoval priemerný hrubý mesačný plat v Nemecku približne 4 300 €. Táto suma zahŕňa všetky odvetvia a regióny, avšak jednotlivé platy sa môžu značne líšiť v závislosti od konkrétneho odvetvia, lokality a individuálnych podmienok zamestnania.
Nedostatok pracovnej sily a najlepšie platené povolania
Nemecko čelí výraznému nedostatku pracovnej sily v niekoľkých kľúčových odvetviach, čo ovplyvňuje aj ponuku práce pre zahraničných pracovníkov a súvisiace mzdové podmienky.
Chýbajúce profesie
Najviac postihnuté je zdravotníctvo, kde sú mimoriadne žiadané zdravotné sestry, lekári a opatrovatelia starších osôb. Starnúca populácia a rastúce potreby starostlivosti o seniorov neustále zvyšujú dopyt po kvalifikovanom zdravotníckom personáli. Nedostatkoví sú aj kvalifikovaní technici, vrátane inžinierov, mechanikov a elektrikárov. Veľký dopyt je po pracovnej sile aj v oblasti stavebníctva a logistiky.
Najlepšie platené povolania
V Nemecku patria medzi najlepšie platené povolania IT odborníci, inžinieri a zdravotnícky personál. V technologickom sektore sa mesačné platy pohybujú od 5000 do 8 000 € brutto, pričom manažéri môžu zarobiť aj viac ako 10 000 €.
Benefity a prídavky
V Nemecku sú populárne rôzne formy mzdových príplatkov, ktoré môžu výrazne zvýšiť váš príjem. Medzi najčastejšie patria vianočné prémie (Weihnachtsgeld) alebo dovolenkové prémie (Urlaubsgeld). Často sa vyplácajú aj odmeny za výkon. Mnohí zamestnávatelia tiež ponúkajú príspevky na dochádzanie a dotované stravovanie.
Nezabudnite požiadať o prídavky na deti z Nemecka (Kindergeld), ak pracujete v Nemecku a máte deti - bez ohľadu na to, či žijú s vami v zahraničí alebo ostali na Slovensku. Nemecký úrad vypláca prídavky len 6 mesiacov spätne, preto odporúčame podať žiadosť čo najskôr.