Predčasný starobný dôchodok (PSD) je téma, ktorá zaujíma mnohých ľudí na Slovensku. Rozhodovanie o tom, či ísť do predčasného dôchodku alebo radšej na nezamestnaneckú a dožiť sa pomaly starobnej penzie, je dilema, ktorú riešia mnohí. V tomto článku sa pozrieme na podmienky priznania predčasného starobného dôchodku a možnosti zárobkovej činnosti popri jeho poberaní, so zameraním na informácie, ktoré poskytuje úrad práce a Sociálna poisťovňa.
Podmienky pre priznanie predčasného starobného dôchodku
Jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z., že o predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne (§ 67 ods. Sociálna poisťovňa na základe vašej žiadosti vypočíta sumu dôchodku.
Ak spĺňate potrebné podmienky, máte možnosť požiadať o predčasný starobný dôchodok.
Práca popri predčasnom starobnom dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku. Ak však poberáte predčasný starobný dôchodok, existujú určité obmedzenia a výnimky, ktoré je dôležité poznať.
Zárobková činnosť na dohodu a odvodová úľava
Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Limit zárobku a jeho sledovanie
Na prvý pohľad sa zdá, že poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže zarobiť najviac 200 € mesačne. Tak to však nie je, treba si s porozumením prečítať znenie § 67 ods. 7 ZSP. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Príklad: Pán Peter
Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V tomto prípade dôjde k zastaveniu výplaty predčasného starobného dôchodku od septembra 2024, keďže pán Peter prekročil ročný limit 2400 €.
Príklad: Pani Sára
Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. novembru 2024. Od 1. novembra 2024 pracovala na dohodu o pracovnej činnosti s uplatnenou odvodovou odpočítateľnou položkou (OOP). Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. Keďže celkový príjem pani Sáry za kalendárny rok 2024 prekročil limit 2400 €, Sociálna poisťovňa jej zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku od januára 2025.
Prestaňte pracovať o 10 rokov – skutočný plán na predčasný odchod do dôchodku
Povinne dôchodkovo poistená SZČO a spoločník s.r.o.
Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov = § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona.
Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovne. Byť spoločníkom s.r.o. tak samo osebe nebráni poberaniu predčasného starobného dôchodku, pokiaľ neexistuje iná zárobková činnosť s povinným dôchodkovým poistením.
Príklad: Pani Alžbeta
Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § 67 ods. 4 ZSP. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má (resp. bude mať), ak jej príjem podľa daňového priznania za rok 2024 nepresiahne sumu 2400 €. Ak jej príjem presiahne túto sumu, výplata dôchodku sa pozastaví.
Ďalšie možnosti zárobkovej činnosti
Výpomoc rodinnému príslušníkovi
Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Musí ísť o fyzickú osobu - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade - starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka alebo sú súrodenci - brat alebo sestra, resp. Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.
Práca na dobrovoľnícku zmluvu
Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve je takisto možná, pričom táto činnosť nie je považovaná za zárobkovú činnosť, ktorá by ovplyvňovala poberanie predčasného starobného dôchodku.
Dilema predčasného dôchodku vs. nezamestnanosť
„Súvisí s vlastným odhadom poistenca na predpokladanú dobu dožitia," hovorí Ľubica Navrátilová, odborníčka na sociálne zabezpečenie. „Ja vždy odporúčam, aby poistenec s vážnou diagnózou uprednostnil predčasný starobný dôchodok pred zamestnaním."
Scenár by podľa expertky mohol byť taký, že by sa dohodol so zamestnávateľom na odchode, pričom bude mať minimálne nárok na odchodné a nech mu preplatí dovolenku, ak mu ešte nejaká ostala. „Potom nech poberá dávky v nezamestnanosti a ak mu to peňaženka umožní, až potom nech požiada o predčasný starobný dôchodok."