Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sú kľúčovými inštitúciami štátnej správy, ktoré zohrávajú nezastupiteľnú úlohu pri podpore zamestnanosti a pomoci nezamestnaným občanom pri ich návrate na trh práce.
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) sú orgánmi štátnej správy, ktoré vykonávajú svoju činnosť v oblasti služieb zamestnanosti pre klientov, ktorými sú uchádzači a záujemcovia o zamestnanie, študenti a ich rodičia, občania ohrození stratou zamestnania, zamestnávatelia, osoby samostatne zárobkovo činné, cudzinci, občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci.
Klientom úradu môže byť každá osoba pohybujúca sa na trhu práce v rámci Slovenskej republiky alebo sa na vstup na trh práce pripravuje.
Súčasťou aktívnych politík jednotlivých úradov na trhoch práce sú zároveň rekvalifikácie zamestnancov, či umiestňovanie mladých ľudí na absolventskú prax.
ÚPSVaR je orgán štátnej správy, ktorý plní úlohy v oblasti sociálnych vecí.
Je to „úrad pre ľudí“.
Kľúčové funkcie a služby ÚPSVaR
ÚPSVaR poskytuje široké spektrum služieb a podpory pre rôzne skupiny obyvateľstva, s cieľom uľahčiť im orientáciu na trhu práce a zlepšiť ich sociálnu situáciu.
Podpora pri hľadaní zamestnania
ÚPSVaR aktívne pomáha uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce. V rámci svojich kompetencií úrad práce spolupracuje s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, údajov uvedených v § 23a ods.
Od 1. decembra nám odišlo z evidencie ÚPSVaR 109 ľudí, pre ktorých sa vytvorili krátkodobé pracovné miesta v okolitých samosprávach zatiaľ na obdobie šiestich mesiacov, uviedol pre TASR, riaditeľ ÚPSVaR v Humennom Ondrej Bartko.
Ako informoval, zamestnanie si našli pomocné pracovné sily údržbárov, zámočníkov, administratívnych pracovníkov, ale aj učitelia či vychovávatelia.
Podmienkou bolo, aby boli uchádzači o zamestnanie (UoZ) dlhodobo nezamestnaní, absolventi škôl, nezamestnaní vo veku nad 50 rokov, či ľudia, ktorí stratili svoju prácu z organizačných dôvodov, spresnil Bartko.
Zároveň dodal, že od 1. decembra si v meste Snina našlo prácu 180 bývalých zamestnancov podniku Jas Export.
Spoločnosť Galand by mala do konca kalendárneho roka zamestnať ďalších 170 pracovníkov.
Snine to veľmi pomohlo, špeciálne miestnym ľuďom, ktorí majú opäť prácu a nemusia za ňou dochádzať do iných regiónov, uzavrel Bartko.
Ako pre TASR potvrdil Anton Riško z ÚPSVaR v Stropkove, zamestnávatelia ako aj UoZ majú momentálne enormný záujem o rekvalifikácie či absolventskú prax.
Uprednostňujeme vzdelávanie v robotníckych profesiách, keďže v tomto odvetví je väčšia šanca uplatnenia sa na trhu práce, konštatoval Riško.
Za zvýšeným záujmom o absolventskú prax je podľa jeho slov zmiernenie podmienok v súvislosti s dĺžkou evidencie UoZ na úradoch práce.
V súvislosti s podporou vytýčených skupín obyvateľstva realizuje humenská samospráva vyplácanie takzvaného sociálneho balíčka.
Ľudia oceňujú, že sa na nich nezabudlo a aj 50 či 60 eur je suma, ktorou sa dá v predvianočnom období výrazne pomôcť, uviedol pre TASR vedúci Oddelenia sociálneho a bytového Mestského úradu v Humennom Milan Naster.
Na sociálnu oblasť v tomto roku vyčlenilo mesto asi 402.708 eur (12.131.981 Sk), v čom je zahrnutá aj suma sociálneho balíčka v hodnote 51.451 eur (1.550.012 Sk).
V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme s účtovaním dotácií z ÚPSVaR.
ÚPSVaR poskytuje finančné príspevky zamestnávateľom, ktorí prijmú do pracovného pomeru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 ods. 1 písm. e) zákona o službách zamestnanosti.
Zamestnávateľ, ktorý vytvorí pracovné miesto pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a prijme ho do pracovného pomeru na minimálne 15 mesiacov, môže získať finančný príspevok.
Príspevok sa poskytuje mesačne, najviac počas 12 alebo 15 mesiacov, v závislosti od dĺžky evidencie UoZ v evidencii UoZ.
ÚPSVaR realizuje aj rôzne národné projekty, ktorých cieľom je podpora zamestnanosti a pomoc nezamestnaným pri návrate na trh práce.
Medzi tieto projekty patria napríklad:
- Národný projekt „Cesta na trh práce“: Cieľom tohto projektu je poskytovanie individualizovaných poradenských služieb, ktoré podporujú uchádzačov o zamestnanie pri hľadaní pracovného uplatnenia.
- Národný projekt „Podpora individualizovaného poradenstva pre dlhodobo nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie“: Cieľom tohto projektu je poskytnúť dlhodobo nezamestnaným uchádzačom o zamestnanie poradenskú podporu formou bilancie kompetencií.
Projekt "Práca na skúšku": Cieľom tohto projektu je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov na prácu na skúšku.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu pri podpore zamestnanosti a pomoci nezamestnaným občanom pri návrate na trh práce.
Prostredníctvom rôznych projektov a nástrojov sa snaží motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí a zároveň poskytuje nezamestnaným možnosť získať nové zručnosti a kvalifikáciu.
Rekvalifikácia a vzdelávanie
Jedným z významných projektov ÚPSVaR je program "Zručnosti pre trh práce", ktorý je zameraný na podporu ľudí pri získavaní nových zručností a rekvalifikácii.
Tento projekt má preventívny charakter a okrem nezamestnaných sa ponúka aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce.
Rekvalifikácia je príprava uchádzača o zamestnanie na uplatnenie sa na trhu práce s cieľom nadobudnutia teoretických a praktických vedomostí, schopností a zručností vo vybranom akreditovanom/osvedčenom vzdelávacom kurze, ktoré zrealizuje poskytovateľ rekvalifikácie.
V rámci programu "Zručnosti pre trh práce" majú záujemcovia možnosť vybrať si z rozsiahlej ponuky kurzov a školení v rôznych oblastiach, vrátane IT sektora.
IT kurzy a školenia sú veľmi žiadané, pretože IT sektor patrí medzi najdynamickejšie sa rozvíjajúce odvetvia a ponúka množstvo pracovných príležitostí.
Ponuka IT kurzov zahŕňa:
- Kurzy práce s počítačom a oblasť Microsoft Office: Tieto kurzy sú určené pre začiatočníkov a pokročilých používateľov, ktorí si chcú osvojiť základné a pokročilé zručnosti v práci s počítačom a kancelárskym softvérom.
- Kurzy tvorby webstránok, grafiky, online marketingu a reklamy: Tieto kurzy sú zamerané na získanie praktických zručností v oblasti tvorby webových stránok, grafického dizajnu, online marketingu a reklamy.
- Technické kurzy (správa serverov a sietí, SQL databázy, testovanie softvéru): Tieto kurzy sú určené pre záujemcov o prácu v oblasti správy IT infraštruktúry, databáz a testovania softvéru.
- Programovanie v rôznych jazykoch: Ponuka programátorských kurzov je veľmi široká a zahŕňa rôzne programovacie jazyky a oblasti programovania.
Úrad práce prepláca kurzy v rámci programu "Zručnosti pre trh práce" za určitých podmienok.
Postup pre získanie preplatenia kurzu:
- Výber kurzu: Vyberte si kurz, ktorý vás zaujíma a ktorý je v súlade s vašimi cieľmi a potrebami.
- Žiadosť na ÚPSVaR: Podajte žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie na príslušnom ÚPSVaR. Žiadosť je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu.
- Schválenie žiadosti: ÚPSVaR posúdi vašu žiadosť a v prípade schválenia s vami uzatvorí dohodu o poskytnutí príspevku na vzdelávanie.
- Absolvovanie kurzu: Absolvujte kurz a získajte certifikát o absolvovaní.
- Preplatenie kurzu: Úrad práce preplatí kurzovné priamo vzdelávacej inštitúcii.
Dôležité upozornenia:
- Na príspevok na vzdelávanie nie je právny nárok a ÚPSVaR každú žiadosť posudzuje individuálne.
- Jeden žiadateľ môže byť v rámci projektu "Zručnosti pre trh práce" podporený maximálne dvakrát.
- Od 15. decembra 2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie.
- Predpokladá sa, že v priebehu 1. štvrťroka 2026 bude národný projekt Zručnosti pre trh práce pokračovať v aktualizovanom znení.
Sociálna oblasť a podpora
V súvislosti s podporou vytýčených skupín obyvateľstva realizuje humenská samospráva vyplácanie takzvaného sociálneho balíčka.
Ľudia oceňujú, že sa na nich nezabudlo a aj 50 či 60 eur je suma, ktorou sa dá v predvianočnom období výrazne pomôcť.
Na sociálnu oblasť v tomto roku vyčlenilo mesto asi 402.708 eur (12.131.981 Sk), v čom je zahrnutá aj suma sociálneho balíčka v hodnote 51.451 eur (1.550.012 Sk).
ÚPSVaR tiež poskytuje dávky v hmotnej núdzi a iné štátne sociálne dávky, ktoré nie sú nárokovateľné z poistenia.
Dávka v nezamestnanosti: Podpora počas straty zamestnania
Strata zamestnania môže byť náročná životná situácia. Na Slovensku existuje systém podpory v nezamestnanosti, ktorý spravuje Sociálna poisťovňa.
Dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa osobám bez práce na zabezpečenie príjmu najviac pol roka.
V júni 2024 poberalo dávku v nezamestnanosti viac ako 35,1 tisíca Slovákov.
Priemerná suma dávky v nezamestnanosti v šiestom mesiaci tohto roka dosiahla 628,5 eura.
Na výplatu nezamestnaneckých dávok Sociálna poisťovňa v júni 2024 vynaložila 24 miliónov eur.
Nárok na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).
Toto poistenie je súčasťou sociálneho poistenia a počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ.
Pre živnostníkov je dobrovoľné, avšak väčšina živnostníkov si ho neplatí.
Podporu v nezamestnanosti nezískate vtedy, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.
Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne.
Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov.
Zjednodušene možno povedať, že výška vašej dávky bude zhruba polovica vášho hrubého mesačného príjmu, resp.
Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu.
Vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem).
Ak už ste požiadali o dávku v nezamestnanosti, v rozhodnutí o priznaní tejto dávky vám Sociálna poisťovňa oznámi denný vymeriavací základ a výšku dávky za deň.
Ak ste v rozhodujúcom období dvoch rokov pracovali v krajine EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve Veľkej Británie a Severného Írska, výška dávky sa určí z príjmu, ktorý ste dosiahli v rámci poslednej zárobkovej činnosti v zahraničí.
Príjem potvrdí príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia štátu, v ktorom ste pracovali.
Áno. Ak aj bol váš zárobok vyšší, nemôžete prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom.
Maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.
Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa však mení vždy 1. januára a 1. júla.
Zmeny v dávke od roku 2026
Výška dávky v nezamestnanosti sa bude od nového roka postupne znižovať.
Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorú v rámci konsolidačného balíka schválila Národná rada SR.
Zmeny sa dotknú tých poistencov, ktorí sa na úrade práce zaradia do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1. januára 2026 a uplatnia si nárok na dávku v nezamestnanosti zo Sociálnej poisťovne.
Výška dávky v nezamestnanosti, ktorá sa vypláca najviac šesť mesiacov, sa im bude postupne znižovať o 10 %, a to od štvrtého mesiaca jej vyplácania.
V rámci šesťmesačného podporného obdobia bude Sociálna poisťovňa vyplácať dávku v nezamestnanosti prvý až tretí mesiac tak ako doteraz vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Štvrtý mesiac sa jej výška zníži na 40 % DVZ, piaty mesiac bude vo výške 30 % DVZ a šiesty mesiac vo výške 20 % DVZ.
Ostatné podmienky na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti sa nemenia.
Pre osoby zaradené do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 31. decembra 2025 platia doterajšie pravidlá.
Príklad zmien od roku 2026:
Ak sa občan zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie v roku 2026, napr. dňom 1. januára 2026, pri rovnakom príjme (hrubý mesačný príjem 1 500 eur) a rovnakom DVZ (49,2477 eura) bude dávka v nezamestnanosti za celých šesť mesiacov podporného obdobia vyplatená v celkovej sume 3 560,90 eura.
Porovnanie:
- Zaradenie do evidencie do 31. decembra 2025: celková suma dávky 4 457,30 eura
- Zaradenie do evidencie od 1. januára 2026: celková suma dávky 3 560,90 eura
Prichádzajú rozsiahle daňové zmeny v roku 2026. Čo to znamená pre vašu peňaženku
Povinnosti poberateľa dávky
Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce.
Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko.
V tomto má pomáhať aj úrad práce.
Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
Evidencia na Úrade Práce
Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no môže vám ušetriť starosti.
Ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce.
Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti.
Podporu mi budú vyplácať pol roka.
Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená.
Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.
Áno, môžete, ale aj v tomto prípade máte niekoľko povinností.
Dopad evidencie na dôchodok a zdravotné poistenie
Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia.
Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku.
Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov.
V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní.
Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.
Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107, 25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň.
Aj krátky výpadok vás tak môže vyjsť na desiatky eur z vlastného vrecka.
Daňové priznanie a nezamestnanosť
Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný.
Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura.
Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.
Ide o občanov, ktorí v priebehu zdaňovacieho obdobia boli nezamestnaní (boli vedení v evidencii nezamestnaných, resp. poberali dávky v hmotnej núdzi).
Počas roka 2025 okrem poberania dávky v nezamestnanosti alebo dávky v hmotnej núdzi mohli poberať aj zdaniteľné príjmy napr.
Ak daňovník bol časť roka nezamestnaný a časť roka poberal príjem zo závislej činnosti (t.j. zo zamestnania) na území Slovenskej republiky a zamestnávateľ mu zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať daňové priznanie aj v prípade, že jeho celkový zdaniteľný príjem v roku 2025 nepresiahol sumu 2 876,90 eur.
V tomto prípade mu vznikne nárok na vrátenie zrazených preddavkov na daň.
Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur.
Ak bol daňovník časť roka nezamestnaný a časť roka dosahoval iba príjmy zo závislej činnosti (zo zamestnania) na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce presahujúce sumu 2 876,90 eur, je povinný podať daňové priznanie typu A, alebo môže písomne požiadať ktoréhokoľvek zamestnávateľa, ktorý mu v roku 2025 vyplácal zdaniteľné príjmy, o vykonanie ročného zúčtovania.
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za zdaňovacie obdobie 2025 musí byť podaná zamestnávateľovi najneskôr do 16. februára 2026 (lehota pripadá na 15.
Ak daňovník poberal aj príjmy zo závislej činnosti (t.j.
Ak daňovník dosiahol aj iné druhy príjmov, napr.
Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka len od čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti alebo z príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo ich úhrnu, teda z tzv.
Čiastkový základ dane vyčíslený z tzv. pasívnych príjmov (napr.
Sociálna politika a welfare state
Sociálna politika je komplexný systém opatrení zameraných na zabezpečenie blahobytu občanov a zmierňovanie sociálnych rozdielov.
Bismarck a Nemecko - vznik povinného sociálneho poistenia vo svete.
Beveridge a Veľká Británia - zaslúžil sa o prvé povinné poistenie v nezamestnanosti na svete.
Prvá republika - bolo zriadené ministerstvo sociálnej starostlivosti a ústredná sociálna poisťovňa, reforma nemocenského poistenia, robotníci získali nárok na platenú dovolenku (nie len úradníci).
Obdobie komunistickej nadvlády - zákon o národnom poistení, vznik Ústrednej národnej poisťovne - fondový princíp, každý občan musel byť zamestnaný.
M. A. L Wilensky - sociálna politika je neurčitý pojem.
Redistribúcia smeruje do odvetví, ktoré nedokážu produkovať zdroje- zdravotníctvo.
Rozdelenie:
- Aktívna sociálna politika - predchádzanie vzniku životných situácií => prevencia. Ovplyvňuje príčiny soc.
Objekt sociálnej politiky - všetci občania štátu, ale i určité skupiny obyvateľov a jednotlivcov, ku ktorým sociálne opatrenia subjektov smerujú.
Princíp participácie: Občania by mali mať reálnu možnosť podieľať sa na to, čo bezprostredne ovplyvňuje ich život (staroba).
Základné funkcie sociálnej politiky:
- Ochranná funkcia - rieši už vzniknutú sociálnu situáciu.
- Rozdeľovacia funkcia - rieši čo, komu, ako, za čo a podľa čoho rozdeľovať.
- Preventívna funkcia - predchádza škodám pri vzniku nepriaznivých situácií.
- Homogenizačná funkcia - zmierňuje sociálne rozdiely.
Tripartita je hospodárske a sociálne partnerstvo medzi štátom, zamestnávateľmi a zamestnancami.
Plánovanie a programovanie - stanovenie cieľov a zámerov, kt.
Kolektívne vyjednávanie - rokovanie medzi zamestnávateľom a jednou alebo viacerými odborovými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov.
Predmetom kolektívneho vyjednávania je určenie pracovných podmienok a pravidiel zamestnávania a tiež regulácia vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Nepriame náklady práce - sú súčtom = zákonné príspevky na sociálne zabezpečenie, nadštandardné príspevky na sociálne zabezpečenie, sociálne dávky, personálne náklady na školenie zamestnancov, náklady na učňovské vzdelanie, personálne náklady na nábor zamestnancov, sociálne výhody.
Subvencie - sú súčtom dotácií.
Welfare state = sociálny štát.
Welfare = blahobyt alebo materiálne a sociálne podmienky pre blahobyt.
Sociálny štát sa stotožňuje so sociálnou politikou.
Je postavený na princípe rovnosti.
Typy sociálneho štátu: liberalistický, konzervatívny.
Historický vývoj sociálneho štátu: začal vznikať v 60-tych rokoch.
Kríza SŠ - robia sa reformy.
Relatívna chudoba - je spojená s priemernou životnou úrovňou v danej krajine ku ktorej chudobní nemajú prístup.
V krajinách EÚ sa vychádza z priemerného príjmu v danej krajine.
Princíp rozpočtových štandardov - koše tovarov a služieb, ktoré po ocenení reprezentujú minimálnu hranicu životnej úrovne.
Životné minimum je to fiktívna hranica pod kt.
Pasca chudoby - občan sa rozhodne, či zostane v systéme sociálneho zabezpečenia alebo pôjde pracovať.
Minimálny komfort - nad životným minimom.
Prvý pilier = priebežný, zákonný. Spadá pod zákon o sociálnom poistení. Mal by fungovať na báze solidarity. Malo by ísť o to, že ak si niekto nestihne nasporiť, sociálna sporiteľňa doplatí rozdiel.
Druhý pilier = kapitalizačný, povinný. Spadá pod zákon o starobnom dôchodkovom sporení. Spravujú ho DSS.
Tretí pilier = dobrovoľný.
Politika zamestnanosti je koordinovaná politika.
