Postup pri prechode z rodičovskej dovolenky do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nárok na dávku v nezamestnanosti

Rodičovstvo je krásne, ale aj náročné obdobie. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie, a preto sa evidujú na úrade práce.

Tento článok poskytuje ucelený prehľad podmienok a postupov spojených s evidenciou na úrade práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, ako aj informácie o nároku na dávku v nezamestnanosti.

Materská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiely a definície

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o odlišné koncepty.

• Materská dovolenka je určená pre zamestnankyne a poskytuje im pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, zvyčajne však 6 týždňov pred ním. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 43 týždňov a pre osamelé matky 37 týždňov. Počas materskej dovolenky sa vypláca materské, čo je dávka nemocenského poistenia.
• Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytuje rodičom na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov jeho veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky sa nevypláca mzda od zamestnávateľa.
• Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Evidencia na úrade práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Niektoré mamičky sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke rozhodnú hľadať si zamestnanie a evidujú sa na úrade práce. Dôvody môžu byť rôzne - skončenie pracovného pomeru pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky, prípadne rozhodnutie nevrátiť sa do pôvodnej práce.

Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, nemôžete byť zamestnaná. Nemôžete mať ani aktívnu živnosť, treba ju zrušiť alebo pozastaviť. Problémom je i to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o.čke, prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.

Podmienky evidencie na úrade práce

Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Nezamestnanosť: Nemôžete byť zamestnaná ani vykonávať zárobkovú činnosť.
• Osobná evidencia: Musíte sa osobne zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Spolupráca: Musíte aktívne spolupracovať s úradom práce, hlásiť sa v určených intervaloch a preukazovať si aktívne hľadanie zamestnania.

Potrebné doklady pre evidenciu

Pri evidencii na úrade práce je potrebné predložiť tieto doklady:

• Občiansky preukaz.
• Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
• Doklad o skončení pracovného pomeru (napr. zápočtový list s uvedeným dátumom, dokedy trval posledný pracovný pomer).
• Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Odporúča sa vyplniť vopred aspoň to, čo viete.

Možnosti pre záujemcov o zamestnanie

Záujemcom o zamestnanie môže byť každý, kto nie je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Okrem informácií o trhu práce a voľných pracovných miestach môže záujemca o zamestnanie využiť možnosť zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce v profesii, ktorá mu umožní uplatniť sa v zamestnaní.

Záujemca o zamestnanie môže navštíviť Informačno-poradenské stredisko, kde si môže samoobslužným spôsobom alebo za pomoci odborného zamestnanca vyhľadávať informácie o voľných pracovných miestach, o nástrojoch aktívnej politiky trhu práce a o zamestnávateľoch. V Informačno-poradenskom stredisku si môže napísať doklady potrebné pre prijatie do zamestnania: žiadosť, životopis, motivačný list. V stredisku sa nachádza aj odborná literatúra.

Nárok na dávku v nezamestnanosti

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).

Podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti

• Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný/á na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Žiadosť o dávku: Musíte podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce, ktorý ju elektronicky doručí Sociálnej poisťovni.
• Doba poistenia: Musíte získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky (1 095 dní), alebo ak bol žiadateľ poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti, najmenej dva roky (730 dní). Do tohto obdobia sa od 1.2.2010 započítava aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky od 1. februára 2006 do 31. januára 2010.
• Plnenie povinností: Počas poberania dávky v nezamestnanosti musíte plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie, aktívne si hľadať prácu a spolupracovať s úradom práce.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zistí z rozhodujúceho obdobia. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni a jej výška je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je spravidla obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku.

Pravidlá pre výpočet dávky:

• Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
• Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali len rodičovskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada, pokiaľ z neho nevyjde lepšia dávka.
• Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Môže byť veľmi nízka, ak ste mali vedľajší príjem.
• Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Podporné obdobie

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje počas podporného obdobia šiestich mesiacov, ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 1095 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. U poistencov, ktorým vznikol nárok splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je podporné obdobie štyri mesiace.

Príklady a tipy pre zvýšenie dávky v nezamestnanosti

Pre lepšie pochopenie si uveďme príklady:

• Pani Alica: Bola dva roky na rodičovskej dovolenke a následne sa zaevidovala na úrade práce. Dávka sa jej vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou.
• Pani Beáta: Bola rok a pol na rodičovskej dovolenke a predtým pol roka na materskej. Dávka sa jej vypočíta z minimálneho základu. V roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.
• Pani Gabriela: Bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru, pričom posledný deň čerpala dovolenku. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Dávka sa jej vypočíta z vymeriavacieho základu za tento deň, čo môže zvýšiť jej dávku v nezamestnanosti.
• Pani Hana: Bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke s vymeriavacím základom okolo 1200 eur. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Okrem toho mala dohodu o pracovnej činnosti, ktorá trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019, s vymeriavacím základom 300 eur mesačne. V tejto situácii vedľajší príjem z dohody o pracovnej činnosti "pokazil" výšku dávky. Bolo by lepšie "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

• Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
• Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke

Slovenská pracovnoprávna úprava zohľadňuje starostlivosť zamestnancov o nezaopatrené, resp. vyživované deti a nároky zamestnancov limituje konkrétnou vekovou hranicou dieťaťa. Ešte nenarodené deti (ako aj ich matku) chráni materskou dovolenkou a následné prehĺbenie starostlivosti zabezpečuje rodičovskou dovolenkou.

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu.

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. zrušenie pozície), musí mu ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.

Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.

Odporúčaný postup po skončení rodičovskej dovolenky

1. Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
2. Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
3. Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky.
4. Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
5. Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
6. Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
7. Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

tags: #prechod #z #rodicovskej #na #nezamestnanecky #prispevok