Exekúcia predstavuje nútený výkon súdneho rozhodnutia. Ak povinný (dlžník) dobrovoľne nesplní to, čo mu bolo súdom uložené, oprávnený (veriteľ) sa môže obrátiť na exekútora a prostredníctvom neho dosiahnuť splnenie povinnosti. Jedným z najčastejších spôsobov vykonávania exekúcie na peňažné plnenie sú zrážky zo mzdy a iných príjmov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na výpočet exekučných zrážok zo mzdy na Slovensku, s dôrazom na situácie, keď je zamestnanec práceneschopný (PN).
Úvod do problematiky exekúcií zo mzdy
Exekúcie vykonávané zrážkami zo mzdy alebo z iných príjmov upravuje zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnávateľ, ako platiteľ mzdy, má v tomto procese dôležitú úlohu, hoci nie je účastníkom exekučného konania.
Začatie exekúcie a povinnosti zamestnávateľa
Exekútor najprv zistí, kto vypláca mzdu povinnému, a to prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Následne zašle zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie súčinnosti a príkaz na začatie exekúcie. Zamestnávateľ je povinný vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca po doručení príkazu na začatie exekúcie. Zamestnávateľovi sa doručuje "Upovedomenie o začatí exekúcie zrážkami zo mzdy oprávneného a povinného" a "Príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy povinného". Od tohto momentu je platiteľ mzdy povinný vykonávať zo mzdy povinného (zamestnanca) zrážky, ktoré sú určené v príkaze.
Zamestnanec dňom doručenia príkazu na začatie exekúcie stráca nárok na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážok. Nakoľko zamestnávateľ je povinný vykonávať zrážky zo mzdy hneď po doručení príkazu na začatie exekúcie, zamestnancovi začne zrážať exekúciu v najbližšom výplatnom termíne.
Životné minimum a nepostihnuteľné sumy
Pri výkone zrážky zo mzdy z titulu exekúcie musí zamestnávateľ prihliadať na životné minimum. Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, avšak zamestnávateľ musí odpočítať sumu, ktorú zamestnancovi nesmie zraziť, tzv. základnú sumu, ktorá je nepostihnuteľná. Táto suma zahŕňa životné minimum na povinného a na vyživované osoby.
Výška životného minima sa mení k 1. júlu každoročne. Pre obdobie od 1.7.2019 do 30.6.2020 predstavuje životné minimum na jednu plnoletú fyzickú osobu 210,20 €, a na vyživovanú osobu sa počíta 25 % životného minima, čo predstavuje 52,55 €.
Od 1. júla 2024 je životné minimum pre jednu plnoletú fyzickú osobu 383,58 € mesačne. Ak má povinný vyživované osoby, táto suma sa zvyšuje o 25 % životného minima na každú vyživovanú osobu.
Ako dlho sa vykonávajú zrážky?
Zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy povinnému až do úplného uspokojenia pohľadávky z titulu exekúcie, teda do konečnej výšky exekúcie uvedenej v príkaze na začatie exekúcie.
Prednostné a bežné pohľadávky
Pri výkone zrážok zo mzdy je dôležité rozlišovať medzi prednostnými a bežnými pohľadávkami. Prednostné pohľadávky majú prednosť pri uspokojovaní. Medzi prednostné pohľadávky patria napríklad:
- pohľadávky výživného,
- pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
- pohľadávky daní,
- pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie.
Exekúcia a práceneschopnosť (PN)
V prípade, ak je zamestnanec dlhodobo práceneschopný (viac ako 10 dní), zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi a informovať ho o tom, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi vyplácať nemocenskú dávku. Rovnako je potrebné oznámiť exekútorovi aj skončenie PN. Podľa Exekučného poriadku náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti patrí do čistej mzdy pre účely výpočtu zrážky zo mzdy z titulu exekúcie.
Výpočet výšky exekúcie
Pri výpočte výšky exekúcie postupuje zamestnávateľ v nasledovných krokoch:
- Výpočet čistej mzdy: Hrubá mzda mínus preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti, poistné na zdravotné poistenie platené zamestnancom a poistné na sociálne poistenie platené zamestnancom. Do čistej mzdy sa započítajú aj čisté odmeny za vedľajšie činnosti, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom (napr. cestovné náhrady).
- Odpočet nepostihnuteľných súm: Od čistej mzdy sa odpočítajú sumy životného minima na povinného a na vyživované osoby.
- Zaokrúhlenie: Vypočítaná výška čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma.
- Zrážka podľa typu pohľadávky: Podľa toho, či ide o bežnú alebo prednostnú pohľadávku, zamestnávateľ zrazí 1/3 alebo 2/3 z vypočítanej sumy.
Tretinový systém
Pri výkone zrážky zo mzdy musí zamestnávateľ prihliadať na tzv. tretinový systém:
- Ak zvyšok čistej mzdy zamestnanca nepresiahne 150 % sumy životného minima, zrážka zo mzdy sa vykoná zo sumy rozdielu čistej mzdy a nepostihnuteľnej čiastky.
- Ak zvyšok čistej mzdy zamestnanca presiahne 150 % sumy životného minima, suma prevyšujúca 150 % sumy životného minima sa zo mzdy zrazí bez obmedzenia a následne sa suma 150 % životného minima rozdelí na tretiny.
Príklady výpočtu exekučnej zrážky
Príklad 1: Čistá mzda 420 €
Zamestnanec má čistú mzdu 420 €. Odpočíta sa nepostihnuteľná čiastka vo výške 205,07 € (životné minimum) a nepostihnuteľná čiastka na 1 dieťa a manželku vo výške 102,54 € (51,27 € x 2 osoby). Čistá mzda upravená bude 112,39 €. Nakoľko je táto suma nižšia ako 150 % sumy životného minima, zamestnávateľ zrazí 1/3 zo sumy 112,39 €, t. j. 37,46 €.
Príklad 2: Čistá mzda 1 000 €
Zamestnanec má čistú mzdu 1 000 €. Odpočíta sa nepostihnuteľná čiastka vo výške 205,07 € (životné minimum) a nepostihnuteľná čiastka na 1 dieťa a manželku vo výške 102,54 € (51,27 € x 2 osoby). Čistá mzda upravená bude 692,39 €. Nakoľko je táto suma vyššia ako 150 % sumy životného minima, zamestnávateľ zrazí bez obmedzenia sumu prevyšujúcu 150 % životného minima (t. j. 692,39 - 307,60), t. j. 384,79 € a 1/3 zo sumy 150 % životného minima, t. j. 102,53 €. Celkovo zamestnávateľ zrazí 384,79 € + 102,53 € = 487,32 €, čím zamestnancovi ostane čistá mzda vo výške 512,68 €.
Účtovanie exekúcií
Zamestnávateľ pri výkone zrážky zaúčtuje tieto účtovné prípady (v sústave podvojného účtovníctva):
- Predpis zrážky v prospech exekútora: 331/379
- Úhrada zrážky exekútorovi: 379/221
Zmeny v legislatíve
Dôležité je sledovať zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú výpočet exekučných zrážok. Napríklad, od 1. júla 2024 sa zvýšilo životné minimum, čo má vplyv na výšku nepostihnuteľných súm.
Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru
Ak povinný prestane pracovať u doterajšieho platiteľa mzdy, musí to oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje na nového zamestnávateľa, ktorý mu vypláca mzdu. Navyše musí zmenu zamestnania oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy tak vzniká novému zamestnávateľovi.
Náhrada mzdy pri PN
Náhrada mzdy pri PN** je suma, ktorú vypláca **zamestnávateľ** zamestnancovi počas prvých **10 kalendárnych dní** jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) namiesto mzdy. Od 11. dňa PN vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
Výška náhrady príjmu je presne stanovená Zákonníkom práce:
- 1. až 3. deň PN: Zamestnávateľ platí **25 %** denného vymeriavacieho základu (DVZ) zamestnanca.
- 4. až 10. deň PN: Zamestnávateľ platí **55 %** denného vymeriavacieho základu.
DVZ je zjednodušene priemerná hrubá mzda zamestnanca na deň za predchádzajúce obdobie. Je to váš priamy **mzdový náklad**. Musíte ho správne vypočítať a vyplatiť zamestnancovi vo výplatnom termíne.