Pracovná zmluva na opatrovanie: Komplexný sprievodca pre opatrovateľky na Slovensku a v zahraničí

Práca opatrovateľky seniorov je na Slovensku čoraz populárnejšia, najmä kvôli možnostiam, ktoré ponúka v zahraničí. Tento článok sa zameriava na podmienky pracovnej zmluvy pre opatrovateľky v domácnosti, s dôrazom na práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj na aktuálne zmeny v legislatíve týkajúce sa príspevku na opatrovanie.

Úvod do opatrovania v domácom prostredí

Slovensko, podobne ako iné krajiny, čelí demografickým zmenám spojeným so starnutím populácie. To vedie k zvýšenému dopytu po kvalitnej starostlivosti o seniorov a osoby s ŤZP/ZŤP, pričom mnohé rodiny uprednostňujú opatrovanie v domácom prostredí pred umiestnením v zariadeniach sociálnych služieb. Opatrovateľky seniorov a osôb s ŤZP/ZŤP tak zohrávajú kľúčovú úlohu v zabezpečovaní dôstojného a kvalitného života starších a zdravotne znevýhodnených ľudí. Využívanie sociálnych služieb, ako je opatrovanie v domácnosti, denný stacionár, alebo dom sociálnych služieb, si vyžaduje informovanosť a správny postup. Pre záujemcov o prácu opatrovateľky v stacionári je dôležité poznať nielen vzor pracovnej zmluvy, ale aj súvisiace aspekty poskytovania sociálnych služieb. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike. V prípade rozhodnutia osoby uzatvoriť zmluvu, ktorou si chce zabezpečiť opateru a pomoc pre prípad staroby alebo choroby, prevod vlastnenej nehnuteľnosti alebo právo doživotne užívať danú nehnuteľnosť, je vhodné konzultovať vhodný zmluvný typ pre danú situáciu s advokátom alebo notárom.

Pracovná zmluva: Kľúčový dokument pre opatrovateľku

Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi opatrovateľkou a zamestnávateľom (rodinou seniora alebo obcou). Je dôležité, aby zmluva obsahovala všetky relevantné údaje a chránila práva opatrovateľky. Pred podpísaním zmluvy si ju dôkladne preštudujte a v prípade nejasností sa poraďte s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo. Pracovná zmluva je definovaná ako dvojstranný právny úkon, s ktorým musia súhlasiť obe zmluvné strany, kde na jednej strane vystupuje zamestnávateľ (obec) a na strane druhej zamestnanec (opatrovateľka). Pracovnou zmluvou založený pracovnoprávny vzťah možno meniť alebo jeho obsah nahradiť len dohodou oboch zmluvných strán. Ak teda k zmene pracovnej zmluvy nepristúpi súčasne zamestnávateľ a zamestnanec, nedôjde k jej zmene a platí zmluva v pôvodnom obsahu.

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Keď sa niekto zamestná, podľa slovenskej legislatívy musí byť medzi ním a zamestnávateľom podpísaná pracovná zmluva. Ide tak o dvojstranný právny úkon, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Pracovná zmluva je tak povinnou súčasťou pracovného pomeru a zamestnávateľ je povinný ju vydať zamestnancovi. Musí pritom obsahovať údaje, ktoré jej ukladá zákon. Zamestnanec aj zamestnávateľ sa potom musia riadiť bodmi, ktoré si spolu dohodnú v pracovnej zmluve.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené:

• Označenie zmluvných strán: Je potrebné presne identifikovať, kto je zamestnávateľ a kto zamestnanec.
• Druh práce a jej stručná charakteristika: V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, akú prácu bude zamestnanec vykonávať a popísať túto prácu, čo táto práca zahŕňa. Pracovná pozícia uvedená v odst. _____. Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.
• Miesto výkonu práce: Kde bude zamestnanec vykonávať dohodnutú prácu. Zmluvné strany sa dohodli, že miestom výkonu práce (tj. ____) Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: _____. Spravidla je to sídlo alebo prevádzka zamestnávateľa.
• Deň nástupu do práce: Je potrebné uviesť, ktorý deň bude prvým dňom, v ktorom zamestnanec bude vykonávať prácu, teda kedy nastupuje do práce. Pracovný pomer založený touto Zmluvou vzniká dňom uvedeným v odst. ____. Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 Zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer. Dňom nástupu do zamestnania je stanovený: 19.04.2026.
• Mzdové podmienky: Povinnou náležitosťou sú aj mzdové podmienky. Tu patrí forma odmeňovania, výška mzdy, suma základnej zložky mzdy, prípadne aj ďalšie zložky mzdy za prácu (napr. osobný príplatok) a podmienky ich poskytovania.

Okrem týchto náležitostí, ktoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve, musí zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť:

• Výplatné termíny: Do akého dňa v kalendárnom mesiaci sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť zamestnancovi mzdu. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy, ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY. Termín výplaty mzdy je najneskôr 3. kalendárny deň v príslušnom kalendárnom mesiaci. V prípade, že výplatný termín pripadne na deň pracovného pokoja alebo vo sviatok, dochádza k výplate mzdy v najbližší pracovný deň predchádzajúci výplatnému termínu.
• Pracovný čas: Či je pracovný čas rovnomerne rozvrhnutý, nerovnomerne, prípadne či je zavedené konto pracovného času alebo pružný pracovný čas.
• Výmera pracovnej dovolenky: Zákonník práce upravuje minimálnu výmeru dovolenky. Nič však nebráni zamestnávateľovi, aby poskytol zamestnancovi aj vyššiu dovolenku, nad rámec zákonníka práce.
• Dĺžka výpovednej doby: Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Zákonník práce aj pri dĺžke výpovednej lehoty upravuje minimálnu výpovednú lehotu. Zamestnávateľ sa tak môže so zamestnancom dohodnúť na dlhšej výpovednej lehote.
• Dĺžka pracovného pomeru: Ak chce zamestnávateľ uzatvoriť pracovný pomer na určitý čas (napríklad na zastupovanie iného zamestnanca počas materskej), musí to byť výslovne uvedené v pracovnej zmluve. V opačnom prípade platí, že pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú.

Tieto body nie sú povinné náležitosti pracovnej zmluvy. Ak v pracovnej zmluve chýba údaj o výplatnom termíne, výmere dovolenky, dĺžke výpovednej doby, dĺžke pracovného času alebo ďalšie podmienky, nemá to za následok neplatnosť zmluvy. Zamestnávateľ je však povinný vyhotoviť pre zamestnanca oznámenie, ktoré obsahuje tieto podmienky. Musí tak urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, kedy vznikol pracovný pomer, teda do mesiaca od dňa nástupu do práce. Ak by sa skončil pracovný pomer skôr ako mesiac od nástupu (skončenie v skúšobnej dobe), je zamestnávateľ povinný vyhotoviť pre zamestnanca oznámenie najneskôr do skončenia pracovného pomeru.

Typy pracovných zmlúv

• Zmluva na dobu určitú: Táto zmluva má presne stanovený dátum ukončenia. Je vhodná pre krátkodobé opatrovanie alebo na zastupovanie počas dovolenky či choroby. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.
• Zmluva na dobu neurčitú: Táto zmluva nemá stanovený dátum ukončenia a je vhodná pre dlhodobé opatrovanie. Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú odo dňa podpisu oboma zmluvnými stranami.
• Zmluva na čiastočný úväzok: Táto zmluva upravuje prácu na menej hodín týždenne, ako je štandardný pracovný čas.
• Zmluva na plný úväzok: Táto zmluva upravuje prácu na štandardný pracovný čas.

Skúšobná doba a jej podmienky

Zmluvné strany skúšobnú dobu Zamestnanca, a to v dĺžke počnúc dňom nástupu do práce podľa odst. ____. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane Zamestnanca. Skúšobná doba môže byť dohodnutá najdlhšie na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca je najviac 6 mesiacov. V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Mzda a finančné podmienky

Mzda opatrovateľky seniorov závisí od viacerých faktorov, ako sú skúsenosti, kvalifikácia, náročnosť opatrovania a región. Zamenstnancovi patrí za vykonanú prácu mzda. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške _____ EUR/mesiac v hrubom. Mzda podľa odst. _____ tejto Zmluvy dohodnutá s prihliadnutím k prípadnej práci nadčas, a to v rozsahu ____ hodín práce nadčas za kalendárny rok. Zmluvné strany sa dohodli, že v uvedenej mzde je zohľadnená i prípadná práca nadčas, a to v rozsahu 150 hodín práce nadčas v kalendárnom roku. Zmluvné strany sa týmto dohodli, že Zamestnávateľ Zamestnancovi poskytovať náhradné voľno namiesto príplatku za prácu nadčas. Dosiahnutá mzda a príplatok ani náhradné voľno podľa odst. ____. Zmluvné strany sa dohodli, že za dobu práce vo sviatok Zamestnávateľ poskytovať Zamestnancovi príplatok k dosiahnutej mzde, a to vo výške % priemerného zárobku. Za dobu práce vo sviatok zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancovi mzdové zvýhodnenie k dosiahnutej mzde, a to vo výške 100% priemerného zárobku. Za dobu nočnej práce patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške ____. Za dobu práce v sobotu a v nedeľu patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške ____.

Finančné benefity

Okrem mzdy je dôležité zohľadniť aj ďalšie finančné benefity:

• Príplatky za prácu nadčas: Práca nadčas by mala byť riadne preplatená.
• Príplatky za prácu počas sviatkov: Práca počas sviatkov je zvyčajne ohodnotená vyššou mzdou.
• Príspevok na stravu: Niektorí zamestnávatelia poskytujú príspevok na stravu.
• Príspevok na dopravu: Zamestnávateľ by mal prispievať na dopravu do práce.
• Ubytovanie a strava: V niektorých prípadoch zamestnávateľ zabezpečuje ubytovanie a stravu.
• Ročná odmena: K základnej mzde môže byť zamestnancovi vyplatená ročná odmena vo výške % zo stanovenej mzdy. Podmienkou pre vyplatenie ročnej odmeny je splnenie kritérií pre vyplatenie ročnej odmeny v zmysle nastaveného obchodného plánu. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca s kritériami pre vyplatenie ročnej odmeny za príslušný kalendárny rok najneskôr do 3. mesiaca príslušného roku. Zmluvné strany sa dohodli, že ročná odmena, na ktorú vznikol zamestnancovi nárok v zmysle tejto zmluvy, môže byť rozhodnutím štatutárneho orgánu spoločnosti zamestnávateľa krátená, a to v prípade, že zamestnanec svojím rozhodnutím, nečinnosťou alebo zanedbaním plnenia pracovných povinností spôsobil alebo mohol spôsobiť zamestnávateľovi škodu.
• Mimoriadna odmena: Za splnenie mimoriadnej úlohy pre ďalší rozvoj zamestnávateľa môže štatutárny orgán spoločnosti zamestnávateľa priznať zamestnancovi mimoriadnu odmenu.

Pracovný čas a odpočinok

Pracovný čas opatrovateľky seniorov je často flexibilný a závisí od potrieb seniora. Je dôležité, aby pracovná zmluva presne definovala pracovný čas a podmienky pre prácu nadčas. Opatrovateľka má nárok na denný a týždenný odpočinok, ako aj na dovolenku. Denný pracovný čas opatrovateľky je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

• Denný odpočinok: Opatrovateľka má nárok na minimálny denný odpočinok.
• Týždenný odpočinok: Opatrovateľka má nárok na minimálny týždenný odpočinok.
• Dovolenka: Opatrovateľka má nárok na platenú dovolenku, ktorej dĺžka závisí od odpracovaného času. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, ak zamestnanec počas nepretržitého pracovného pomeru k zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Základná výmera dovolenky sú štyri (4) týždne. Základná výmera dovolenky zamestnanca je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ____. Ak zamestnanec do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, alebo ak sa zamestnanec trvale stará o dieťa, je výmera dovolenky najmenej päť týždňov.

Sociálne a zdravotné poistenie

Pracovná zmluva pre opatrovateľku musí zahŕňať aj informácie o sociálnom a zdravotnom poistení. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť opatrovateľku do systému sociálneho poistenia. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.

• Zdravotné poistenie: Zabezpečuje prístup k zdravotnej starostlivosti.
• Dôchodkové poistenie: Zabezpečuje nárok na dôchodok po odpracovaní určitého počtu rokov.
• Poistenie v nezamestnanosti: Zabezpečuje nárok na dávky v nezamestnanosti v prípade straty zamestnania.
• Poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti: Zabezpečuje nárok na dávky v prípade choroby alebo úrazu.

Jazykové znalosti a kvalifikácia

Pre prácu opatrovateľky je dôležitá znalosť jazyka. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. Zamestnávateľ poskytuje odbornú prípravu v rozsahu ____ hodín. Informujte sa o možnostiach vzdelávania.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. V prípade, že dôjde k výpovedi tejto Zmluvy podľa zákonníka práce akoukoľvek Zmluvnou stranou, je výpovedná doba mesiace okrem prípadov vymedzených v ust. § 62 ods. 3 písm. ____. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je: dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. V prípade, ak je daná výpoveď z iných dôvodov ako uvedených v odseku 4 tohto článku, je výpovedná doba dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení písomnej výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. V prípade, ak zamestnanec považuje výpoveď zo strany zamestnávateľa za neplatnú, zamestnanec môže túto výpoveď napadnúť žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, a to v lehote dvoch (2) mesiacov. Lehota začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Príspevok na opatrovanie: Finančná podpora pre opatrovateľov

Mnohí z nás sa ocitnú v situácii, kedy je potrebné postarať sa o ťažko zdravotne postihnutého (ŤZP/ZŤP) rodinného príslušníka. Ak sa tejto úlohy zhostíte, máte nárok na peňažný príspevok na opatrovanie, ktorý slúži ako náhrada príjmu, ktorého sa opatrovatelia často vzdávajú.

Právny základ a účel príspevku

Otázky ohľadne peňažného príspevku na opatrovanie upravuje Zákon č. 447/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov, najmä posledných novelizácií účinných od 1. decembra 2024. Ide o finančnú podporu, ktorá slúži na zabezpečenie pomoci osobe s ŤZP. Príspevok sa vypláca osobe, ktorá sa o ŤZP osobu stará, teda opatrovateľovi. Opatrovanie je náročná činnosť, ktorá si vyžaduje fyzickú aj psychickú silu a čas.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok na opatrovanie vzniká, ak osoba s ŤZP/ZŤP je podľa komplexného posudku odkázaná na opatrovanie, tzn. na pomoc inej osoby pri činnostiach ako jedenie, pitie, osobná hygiena, obliekanie a vyzliekanie, polohovanie, sedenie a státie, pri pohybe po schodoch či rovine, potrebuje pomoc s orientáciou v prostredí a dodržiavaním liečebného režimu. Rozsah tejto pomoci musí byť minimálne 8 hodín denne. Opatrovateľom môže byť rodinný príslušník osoby s ŤZP/ZŤP alebo aj iná osoba, ktorá s ňou žije v jednej domácnosti. Konkrétne podmienky nároku na peňažný príspevok na opatrovanie sú dostupné na oficiálnej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.

Kedy príspevok nedostanete?

Finančný príspevok na opatrovanie nie je možné poskytnúť, ak opatrovaná osoba dostáva peňažný príspevok na osobnú asistenciu alebo využíva pobytové sociálne služby. Príspevok sa vypláca len jednej oprávnenej osobe.

Zmeny v príspevku na opatrovanie od decembra 2024

Od 1. decembra 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o sociálnych službách, ktorá priniesla významné zmeny:

• Opatrovateľský príspevok môžu poberať aj dôchodcovia a invalidní dôchodcovia bez krátenia príspevku na základe ich príjmu. Príspevok dostávajú v plnej výške bez ohľadu na výšku dôchodku.
• Zrušenie krátenia peňažného príspevku na opatrovanie na základe príjmu opatrovanej osoby.
• Zvýšenie podpory pre opatrovateľov nezaopatrených detí s ťažkým zdravotným postihnutím - výška príspevku sa zvýšila o 200 € mesačne. Opatrovatelia nezaopatrených detí tak môžu získať až 815,50 € mesačne (pri opatrovaní jedného dieťaťa s ŤZP).

Výška príspevku a faktory, ktoré ju ovplyvňujú

Výška príspevku závisí od viacerých skutočností:

• či je opatrovateľ v produktívnom alebo v dôchodkovom veku
• či je zamestnaný
• koľko ZŤP osôb odkázaných na opatrovanie opatruje
• či sú medzi nimi aj nezaopatrené deti

Pre orientačný výpočet môžete použiť kalkulačku peňažného príspevku na opatrovanie, ktorá vám pomôže odhadnúť výšku vášho príspevku.

Príjem a práca opatrovateľa

Je dôležité si uvedomiť, že ak opatrovateľ pracuje alebo má iný príjem, môže to ovplyvniť nárok na príspevok. Avšak, nárok na opatrovateľský príspevok máte aj pokiaľ ste popri opatrovaní ZŤP osoby zamestnaný. Ideálne je ozvať sa priamo na Váš Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a informovať sa, aké všetky dokumenty musíte ku žiadosti predložiť. Často bývajú veľmi nápomocnými aj obvodní lekári, ktorí už s podávaním takýchto žiadostí majú skúsenosti. Po podaní žiadosti ÚPSVaR posúdi nárok na príspevok. V prípade, že je Vami priložený posudok komplexný, lehota na jeho vypracovanie je 60 dní od začatia konania a lehota na vyhotovenie rozhodnutia je 30 dní od vyhotovenia posudku. Čiže konanie o priznanie opatrovateľského príspevku trvá zväčša 3 mesiace. Vašu žiadosť buď odsúhlasia (tzn. rozhodnú o priznaní peňažného príspevku na opatrovanie) alebo zamietnu. Ak ju „odklepnú“, vyplácaná suma Vám bude chodiť v eurách.

Odvolanie proti rozhodnutiu

V prípade zamietnutia žiadosti môžete podať odvolanie.

Riešenie konkrétnej situácie: Opatrovateľka v obci

Obec (zamestnávateľ) zamestnáva terénnu opatrovateľku na pracovný úväzok 7,5 hodiny denne, ktorá opatrovala dvoch klientov u nich v domácnosti. Jedného klienta opatrovala 4 hodiny a druhú klientku opatrovala 3,5 hodiny, ktorá je zároveň matkou opatrovateľky a žijú v spoločnej domácnosti. Opatrovateľka požiadala o dva dni na rozmyslenie, kedy čerpala dovolenku. Následne išla na PN, ktorá jej stále trvá.

Postup obce v prípade odmietnutia dodatku k zmluve

Ak opatrovateľka odmietne podpísať dodatok o zmene pracovnej zmluvy vo veci zníženia úväzku alebo ak odmietne opatrovať ďalšieho klienta, obec ako zamestnávateľ musí rešpektovať jej rozhodnutie. Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon a zmeniť ju možno len so súhlasom oboch strán. Podľa ust. § 41 ods. 2 zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách rozsah úkonov na základe sociálnej posudkovej činnosti určuje obec v hodinách alebo podľa jednotlivých úkonov podľa prílohy č. 4. Obec sa snaží zabezpečiť starostlivosť o čo najväčší počet žiadateľov (klientov), kde jedna opatrovateľka má zabezpečiť starostlivosť o 2 až 3 klientov denne, t. j. jeden pracovný deň má rozdelený medzi niekoľkých klientov. Zamestnávateľ navrhol opatrovateľke buď skrátenie pracovného úväzku na 3,5 hod., alebo celý pracovný úväzok, ktorý bude rozdelený medzi nového klienta (4 hod.) a jej matku (3,5 hod.).

Možnosti obce

Vzhľadom na to, že opatrovateľka je na PN, zamestnávateľ by mal počkať na jej návrat do práce. Počas PN nie je vhodné meniť pracovnú zmluvu. Po návrate do práce má obec niekoľko možností:

• Dohoda: Pokúsiť sa opätovne dohodnúť s opatrovateľkou na zmene pracovnej zmluvy. Obec môže opatrovateľke ponúknuť iné výhody alebo kompenzácie za zníženie úväzku alebo opatrovanie ďalšieho klienta.
• Výpoveď: Ak dohoda nie je možná a obec nemá inú možnosť, môže dať opatrovateľke výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať dôvod výpovede. Dôvodom môže byť napríklad organizačná zmena, v dôsledku ktorej obec potrebuje znížiť úväzky opatrovateliek. Je však dôležité, aby výpoveď bola v súlade so Zákonníkom práce.
• Ponechanie pôvodného stavu: Ak obec nemá inú možnosť, môže ponechať opatrovateľke pôvodný pracovný úväzok a hľadať iné riešenia pre zabezpečenie starostlivosti o ďalších klientov.

Alternatívy k pracovnej zmluve: Živnosť

Hoci sa článok zameriava na pracovnú zmluvu, je dôležité spomenúť aj alternatívu, ktorou je práca na živnosť. Niektoré ponuky práce pre opatrovateľky uvádzajú ako druh pracovného pomeru živnosť. Práca na živnosť má svoje výhody (napríklad vyšší príjem), ale aj nevýhody (napríklad zodpovednosť za odvody a dane). Pred rozhodnutím sa pre živnosť je dôležité dôkladne zvážiť všetky pre a proti a poradiť sa s odborníkom. Spoločnosť Hausengel sa postará o registráciu živnosti. Každý, kto pravidelne vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, potrebuje živnostenský list.

Dôležité rady pre opatrovateľky

• Dôkladne si preštudujte pracovnú zmluvu: Pred podpísaním zmluvy si ju pozorne prečítajte a uistite sa, že rozumiete všetkým podmienkam. V prípade nejasností sa poraďte s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.
• Komunikujte so zamestnávateľom: Pravidelne komunikujte so zamestnávateľom o svojich pracovných povinnostiach, potrebách a problémoch.
• Dbajte na svoje zdravie: Práca opatrovateľky je fyzicky a psychicky náročná. Dbajte na svoje zdravie, pravidelne si oddýchnite a vyhýbajte sa stresu.
• Vzdelávajte sa: Neustále sa vzdelávajte a získavajte nové poznatky o opatrovaní seniorov.
• Poznajte svoje práva: Informujte sa o svojich právach ako zamestnanec a nebojte sa ich uplatňovať.
• Hľadajte podporu: Ak potrebujete pomoc alebo radu, neváhajte sa obrátiť na agentúru, odbory alebo iné organizácie, ktoré poskytujú podporu opatrovateľkám.

Opatrovanie seniorov v Nemecku: Pracovná zmluva, vyslanie alebo živnosť?

Právo na voľný pohyb pracovníkov prináša aj slovenským opatrovateľkám možnosť zamestnania sa v súkromných domácnostiach v Nemecku bez osobitného pracovného povolenia. Tiež platí, že slovenské spoločnosti môžu vyslať svoje opatrovateľky do nemeckej domácnosti, alebo opatrovanie realizujú ako SZČO. Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými spôsobmi:

• Priame zamestnanie opatrovateľky/gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou: V tomto prípade ide o zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu. Uplatňuje sa tu nemecké pracovné právo. Rodina musí dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto a odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) + podľa dohody to môže byť aj príplatok na cestovné, telefón.
• Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou: Zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu. Uplatňuje sa tu nemecké pracovné právo. Agentúra musí dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto a odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).
• Opatrovateľ/gazdiná (Haushaltshilfe) ako vyslaný personál: Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky. Opatrovateľka ako samostatne zárobkovo činná osoba odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa. Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti.

Upozornenie: Nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovnoprávnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovnoprávnych vzťahoch slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. I v tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku mieste príslušnej Sociálnej poisťovne.

Zmluvné strany, vyhlásenia a záverečné ustanovenia

Zmluvné strany týmto prehlasujú, že osobne alebo ich oprávnení zástupcovia sú plne spôsobilí na právne úkony, a že sú oprávnení preberať na seba záväzky spôsobom stanoveným v tejto zmluve. Súčasne sa zaväzujú nahradiť škodu, ktorá tým vznikne, ak by sa toto prehlásenie dodatočne preukázalo ako nepravdivé. Zmluvné strany ďalej týmto prehlasujú, že obsah tejto zmluvy je im zrozumiteľný a zodpovedá ich skutočnej, určitej a slobodnej vôli, čo potvrdzujú pripojením svojich vlastnoručných podpisov alebo vlastnoručných podpisov osôb oprávnených konať v ich mene alebo v ich zastúpení. Zamestnanec vyhlasuje, že pred uzavretím tejto pracovnej zmluvy, zamestnávateľ od neho nevyžadoval informácie o rodinných pomeroch, politickej a náboženskej príslušnosti. Zamestnanec vyhlasuje, že pred uzavretím pracovnej zmluvy bol riadne oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z tejto pracovnej zmluvy, najmä s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Zamestnanec vyhlasuje, že absolvoval vstupnú inštruktáž a bol oboznámený so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania sa na pracovisku, vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie, s ochranou proti nim. Zamestnávateľ v súlade so zákonníkom práce oboznámil zamestnanca pri nástupe do zamestnania so všetkými predpismi na výkon práce zamestnanca sa vzťahujúcimi, a to ako všeobecne záväznými právnymi predpismi, tak aj internými predpismi platnými u zamestnávateľa.

Táto Zmluva sa riadi právnym poriadkom Slovenskej republiky, najmä ust. § 42 a násl. zák. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) (ďalej aj ako „zmluva“). Pokiaľ v tejto zmluve z kontextu jasne nevyplýva inak, zahŕňa význam slova v jednotnom čísle rovnako význam daného slova v množnom čísle a naopak, význam slova vyjadrujúci určitý rod zahŕňa rovnako ostatné rody. Ak sa ktorékoľvek z ustanovení tejto zmluvy stane neplatným alebo nevykonateľným, táto neplatnosť alebo nevykonateľnosť nespôsobí neplatnosť ostatných ustanovení tejto Zmluvy s výnimkou, ak by tieto ustanovenia nemohli byť oddelené od ostatného obsahu Zmluvy pre povahu Zmluvy, jej obsah alebo okolností, za ktorých bola Zmluva uzatvorená. Každá zo Zmluvných strán nesie svoje vlastné náklady vzniknuté v dôsledku uzatvorenia tejto Zmluvy. Zmluvné strany sa zaväzujú, že riešenie prípadných sporných otázok sa bude uskutočňovať predovšetkým spoločným rokovaním a vzájomnou dohodou prostredníctvom svojich zástupcov. V prípade, ak bude podľa tejto zmluvy potrebné doručovať druhej zmluvnej strane akúkoľvek písomnosť, doručuje sa táto písomnosť na adresu zmluvnej strany uvedenú v záhlaví tejto zmluvy, dokiaľ nie je zmena adresy písomne oznámená zmluvnej strane, ktorá písomnosť doručuje. Táto zmluva nadobúda platnosť a účinnosť okamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Táto zmluva sa vyhotovuje písomne v 2 (dvoch) rovnopisoch s platnosťou originálu, z ktorých zamestnanec obdrží jedno vyhotovenie a zamestnávateľ jedno vyhotovenie. Túto zmluvu možno meniť a dopĺňať len vo forme písomných dodatkov, za súhlasu oboch zmluvných strán. Táto pracovná zmluva upravuje zmluvné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, nahrádza akékoľvek predchádzajúce písomné alebo ústne ponuky, prísľuby alebo dohody medzi oboma zmluvnými stranami. Práva a povinnosti zmluvných strán, ktoré nie sú touto zmluvou upravené sa riadia ustanoveniami zákonníka práce a ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov. Zamestnanec vyhlasuje, že na jeho strane neexistujú také skutočnosti, ktoré by mu bránili vykonávať prácu podľa obsahu tejto pracovnej zmluvy a ani iné skutočnosti, ktoré by zamestnávateľovi mohli spôsobiť ujmu. Zamestnanec a zamestnávateľ vyhlasujú, že si túto zmluvu pred jej podpisom prečítali, že bola uzavretá po vzájomnom prerokovaní, je prejavom ich skutočnej slobodnej, vážnej a určitej vôle, jej obsahu riadne porozumeli a na znak súhlasu s ňou ju potvrdili svojím vlastnoručným podpisom.

tags: #pracovna #zmluva #vzor #opatrovanie