Práceneschopnosť pred zaevidovaním na úrade práce: Komplexný sprievodca nárokmi a povinnosťami

Strata zamestnania je vždy náročná situácia, ktorú ešte komplikujú zdravotné problémy. Ak ste sa ocitli v situácii, keď ste práceneschopní a zároveň riešite evidenciu na úrade práce, je dôležité vedieť, ako postupovať a aké máte nároky. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o vašich právach a povinnostiach v tejto situácii, s dôrazom na práceneschopnosť pred zaevidovaním na úrade práce.

Základné podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Ak prídete o prácu, určite premýšľate, z čoho budete platiť účty, kým si nájdete nové zamestnanie. Našťastie existuje dávka v nezamestnanosti, známa aj pod názvom podpora v nezamestnanosti, ktorá pomáha preklenúť toto náročné obdobie. Samozrejme, ak splníte podmienky na jej poberanie.

Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vzniká odo dňa, keď vás úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie (t.j. keď sa zaevidujete ako nezamestnaný). Inými slovami, podporu môžete začať poberať hneď od prvého dňa evidovanej nezamestnanosti. Výška podpory sa odvíja od vášho zárobku - štandardne ide o 50 % vášho priemerného hrubého príjmu (presnejšie 50 % z denného vymeriavacieho základu).

Podmienky poistenia v nezamestnanosti

Hlavnou podmienkou na získanie podpory v nezamestnanosti je dostatočne dlhé obdobie poistenia v nezamestnanosti. Zákon o sociálnom poistení stanovuje, že v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní).

• Povinné poistenie: Povinné poistenie si platia zamestnanci - týka sa to nielen ľudí v trvalom pracovnom pomere, ale aj pracujúcich na dohody s pravidelnou odmenou.
• Dobrovoľné poistenie: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti si môžu platiť najmä SZČO (živnostníci) a iné osoby, ktoré nie sú povinne poistené. Ak ste teda napríklad živnostník a chcete mať nárok na podporu, musíte sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a platiť si ho.

Ak nesplníte podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné štyri roky, nárok na dávku vám nevznikne. Sociálna poisťovňa v takom prípade vydá rozhodnutie o nepriznaní dávky. Proti rozhodnutiu sa síce dá podať odvolanie, ale úspešné môže byť len vtedy, ak viete dodatočne preukázať nejaké obdobie poistenia navyše.

Trvanie a výška dávky v nezamestnanosti

Dávku v nezamestnanosti môžete poberať najviac 6 mesiacov od zaevidovania sa na úrade práce. Toto 6-mesačné podporné obdobie plynie v podstate nepretržite. Podporné obdobie 6 mesiacov je pre všetkých rovnaké - zákon v súčasnosti nerozlišuje dĺžku podpory podľa veku ani počtu odpracovaných rokov. Po uplynutí šiestich mesiacov podpora definitívne končí.

Môže nastať situácia, že síce máte nárok na podporu 6 mesiacov, ale nájdete si novú prácu skôr. V tom prípade prestávate byť nezamestnaným a výplata podpory sa logicky zastaví (Sociálna poisťovňa ju ukončí dňom, keď vás úrad vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie). Podľa zákona platí, že ak vás vyradili z evidencie počas poberania dávky a do dvoch rokov sa opätovne zaevidujete na úrade práce, máte nárok poberať podporu ďalej - a to len za zostávajúce obdobie do uplynutia 6-mesačného podporného obdobia. Jednoducho povedané, dočerpáte si zvyšné mesiace podpory, ktoré vám zostali.

Existuje tiež možnosť dať si nevyčerpanú podporu vyplatiť jednorazovo, no v takom prípade už neskôr nebudete môcť nič dočerpávať. Ak ste podporu poberali minimálne 3 mesiace a zamestnali ste sa, môžete Sociálnu poisťovňu požiadať, aby vám naraz vyplatila 50 % z dávky za zostávajúcu nevyčerpanú časť podporného obdobia. Dostanete tak „polovicu zvyšku“ peňazí naraz. Túto možnosť preto zvážte - hodí sa napríklad v situácii, keď už neplánujete zostať na Slovensku alebo v dohľadnej dobe meniť zamestnanie, a zvyšnú podporu by ste inak nechali „prepadnúť“ štátu.

Práceneschopnosť a evidencia na úrade práce

Prísť o prácu alebo nevedieť ju dlhodobo získať nie je nič príjemné. Keď sa k tomu pridá choroba, úraz, či dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, začne sa vynárať množstvo otázok. Má nezamestnaný nárok na nemocenské dávky? Môže byť vlastne na PN?

Podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby ste ako nezamestnaný mali nárok na nemocenské dávky, musíte spĺňať základnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky ste si museli platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní. Do úvahy sa berie kombinácia odvodov zo zamestnania, živnosti alebo dobrovoľného poistenia.

Dôležitým faktorom je aj čas, kedy ste sa stali práceneschopným po ukončení posledného pracovného pomeru alebo podnikania. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá je 7 dní. Ak sa stanete práceneschopným počas tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.

Postup pri práceneschopnosti počas evidencie na úrade práce

Ak ste sa stali práceneschopným počas ochrannej lehoty (7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania), je potrebné:

• Nahlásiť práceneschopnosť úradu práce, kde ste evidovaný.
• Doručiť Sociálnej poisťovni tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vám vystaví lekár.

Ak sa stanete práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemáte nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.

Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a môžete byť práceneschopný maximálne 52 týždňov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Dôležité je si uvedomiť, že počas poberania nemocenských dávok nemôžete súčasne poberať dávku v nezamestnanosti. Poberanie dávky v nezamestnanosti sa počas práceneschopnosti pozastavuje.

Práceneschopnosť pred zaevidovaním na úrade práce

Ak ste práceneschopný v čase ukončenia pracovného pomeru, máte dve možnosti:

1. Zaevidovať sa na úrade práce po skončení PN: Po skončení PN sa môžete zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. V tomto prípade sa vám nárok na dávku v nezamestnanosti posudzuje štandardným spôsobom, teda skúma sa, či ste boli v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky.
2. Zaevidovať sa na úrade práce počas PN: Teoreticky je možné zaevidovať sa na úrade práce aj počas trvania PN, avšak v praxi to môže byť komplikované. Úrad práce môže vyžadovať, aby ste boli schopný a ochotný aktívne si hľadať prácu, čo je počas PN obmedzené. Navyše, počas PN poberáte nemocenské dávky, ktoré môžu ovplyvniť výšku alebo nárok na dávku v nezamestnanosti.

Mám zmluvu na dobu neurčitú a počas PN som dala výpoveď, ktorá mi uplynie k 30. aprílu 2016. Ostávam naďalej na PN, nakoľko si to môj zdravotný stav vyžaduje. Zaujíma ma, kto mi bude platiť nemocenskú dávku? Mám sa ísť zaevidovať na úrad práce alebo až po skončení PN-ky?

Právnička radí: Nemocenské je dávkou sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti a to od 11. dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti alebo hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti je potrebné predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne zvyčajne do 3. až 5. dňa uplynulého kalendárneho mesiaca.

V prípade skončenia pracovného pomeru, ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť. V prípade, že zamestnanec bude uznaný práceneschopným, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Náhrada príjmu sa poskytuje len fyzickým osobám, ktoré sa podľa zákona č. 462/2003 Z. z.

Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca). Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 14 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 15. dňa práceneschopnosti už náhradu príjmu poskytuje Sociálna poisťovňa vo forme nemocenského.

Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 14 dní, t. j. poskytuje sa od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.

Kto platí nemocenské dávky počas PN po skončení pracovného pomeru?

Ak vám skončí pracovný pomer počas trvania PN, nemocenské dávky vám bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Nemocenské sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti, a to od 11. dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Sociálna poisťovňa vám oznamuje údaje o ePN a o automatickom vybavovaní vášho nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca (časť: Vaše dávky) v eSlužbách. Môže sa však stať, že váš lekár neponúka možnosť ePN a v tom prípade vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive.

Povinnosti práceneschopnej osoby

• Informovanie úradu: O svojej práceneschopnosti musíte informovať úrad práce do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Predloženie dokladu o PN: Úradu musíte predložiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Ak nemáte elektronickú PN, musíte požiadať svojho odborného lekára o odpis ePN.
• Preukazovanie trvania a ukončenia PN: Trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazujete príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne zvyčajne do 3. až 5. dňa uplynulého kalendárneho mesiaca. Skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazujete úradu práce nasledujúci pracovný deň po jej skončení.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN musíte dodržiavať liečebný režim. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly.

V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie. Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura. Nedodržanie liečebného režimu sa považuje za nespoluprácu s úradom a môže viesť k vyradeniu z evidencie.

PN a evidencia na úrade práce

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) sa považuje za vážny dôvod, pre ktorý sa uchádzač o zamestnanie nemusí dostaviť na úrad alebo miesto určené úradom. Počas trvania PN nie je uchádzač o zamestnanie povinný aktívne si hľadať prácu a plniť ďalšie povinnosti uložené úradom.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Prvým krokom k získaniu podpory je registrácia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Prihlásiť sa na úrad práce je dobrovoľné, nie je to zákonná povinnosť, avšak pokiaľ tak neurobíte, musíte si ako nezamestnaná osoba sami platiť zdravotné poistenie.

Podanie žiadosti a potrebné doklady

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne na príslušnom úrade práce (podľa miesta trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál Slovensko.sk, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

K žiadosti si prineste:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu (napr. kópiu výpovede či dohody o skončení, prípadne zápočtový list).
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Pri registrácii na úrade práce zároveň žiadate o dávku v nezamestnanosti - nemusia sa podávať dve osobitné žiadosti. Úrad práce totiž odošle potrebné údaje Sociálnej poisťovni.

Dôležité lehoty

• Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.
• Ak zmeškáte túto 10-dňovú lehotu, úrad vás zaeviduje až odo dňa podania žiadosti, čiže ak napríklad prídete na úrad až mesiac po výpovedi, podpora vám pôjde až od toho dňa a za predchádzajúci mesiac už spätne nedostanete nič.

Dôležité upozornenia a rady

• Pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si prečítajte poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie.
• Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo na úrade alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk).
• Ak si podáte žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.
• Ak sa stanete práceneschopným počas poberania dávky v nezamestnanosti, je potrebné túto skutočnosť nahlásiť úradu práce a Sociálnej poisťovni.

Evidencia na úrade práce: Práva a povinnosti

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná, ale prináša so sebou určité práva a povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informácie a odborné rady o druhoch povolaní, predpokladoch na výkon povolania, možnostiach zamestnania na Slovensku a v zahraničí, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie: A aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. POZOR: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nie až dodatočne nahlásiť. POZOR: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.
• Písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii: Napríklad zmenu bydliska, nástup na PN, a podobne. Oznámenie je potrebné urobiť do ôsmich kalendárnych dní.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce vás vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie v nasledujúcich prípadoch:

• Nástup do zamestnania: Vznik pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti.
• Začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť.
• Iné dôvody: Nástup na sústavnú prípravu na povolanie, nástup na výkon trestu odňatia slobody, vzatia do výkonu väzby, priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku, narodenia dieťaťa, úmrtia, odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní, odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní, začatia vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine, požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku alebo preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu.

Úrad vás môže vyradiť z evidencie aj v prípade, ak zistí, že vykonávate prácu bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, nespolupracujete s úradom alebo vám bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie. Ak sa necháte z evidencie vyradiť na základe Vášho rozhodnutia, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Osobitné prípady a obmedzenia

• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Žiadnu z foriem dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru nemožno považovať za riadny pracovný pomer, preto nárok na dávku v nezamestnanosti nevznikne, a to ani v prípade, ak mali dohodu uzatvorenú na určité časovo vymedzené obdobie. Môžete si privyrobiť iba na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Táto dohoda (jej trvanie) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur.
• Práca v štátnej službe: Ak ste boli zamestnaný v štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere na neurčitý čas, v tomto období nesmie byť ani jeden deň v pracovnom pomere na neurčitý čas v štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere a ani deň z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Práca v zahraničí: Ak ste v rozhodujúcom období dvoch rokov pracovali v krajine EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve Veľkej Británie a Severného Írska, výška dávky sa určí z príjmu, ktorý ste dosiahli v rámci poslednej zárobkovej činnosti v zahraničí. Príjem potvrdí príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia štátu, v ktorom ste pracovali.
• Maximálny vymeriavací základ: Aj keď bol váš zárobok vyšší, nemôžete prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa však mení vždy 1. januára.

Zmeny v poberaní dávky v nezamestnanosti od roku 2026

Všetky informácie popísané vyššie sú aktuálne platné v roku 2025. Od roku 2026 by mali nastať zmeny, ktoré boli predstavené v rámci opatrení z tretieho konsolidačného balíčka. Navrhované zmeny sa týkajú aj poberania dávky v nezamestnanosti.

V praxi to má vyzerať tak, že v prvom až treťom mesiaci poberania podpory zostáva výška dávky nezmenená, teda 50 % z denného vymeriavacieho základu. V štvrtom mesiaci by to malo byť 40 %, v piatom mesiaci 30 % a v šiestom mesiaci iba 20 % z denného vymeriavacieho základu. Tým chce štát motivovať ľudí k tomu, aby si nové zamestnanie našli rýchlejšie ako doteraz.

Dôležité upozornenie pre zamestnancov nemocníc dlžiacich Sociálnej poisťovni

Zamestnanci nemocníc, ktoré dlhujú Sociálnej poisťovni na neuhradených odvodoch, sa nemusia obávať, že by boli ukrátení na dávkach. Nárok na dávku zo sociálneho poistenia im vznikne aj v prípade, ak ich zamestnávateľ neuhradil poistné. Pre zamestnancov má byť kľúčové to, či sú prihlásení do registra poistencov v SP. Ak si zamestnávateľ splnil prihlasovaciu povinnosť, teda ich prihlásil do registra poistencov Sociálnej poisťovne, všetky dôsledky z neplnenia si odvodovej povinnosti budú vyvodené len voči zamestnávateľovi.

tags: #praceneschopnost #pred #zaevidovanim #na #pracovnom #urade