Poberanie predčasného starobného dôchodku (PSD) a súčasná zárobková činnosť je téma, ktorá vyvoláva mnoho otázok. Hoci vo všeobecnosti platí, že popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, pri predčasnom starobnom dôchodku existujú špecifické pravidlá a výnimky, ktoré je potrebné dodržiavať, aby ste neprišli o výplatu dôchodku.
Základné podmienky pre prácu a poberanie PSD
Jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je, že poberateľ nemôže byť dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. Ak túto podmienku nespĺňate, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Výnimka pre dohodárov s odvodovou úľavou
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a pracujete na dohodu (dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti), môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Dôležité je, aby váš ročný príjem z takejto dohody nepresiahol 2400 eur. Ak prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka. Pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku. Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.
Príklad: Pán Peter a prekročenie limitu
Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V takomto prípade, keďže ročný limit 2400 € bol prekročený, výplata jeho predčasného starobného dôchodku bude zastavená.
Príklad: Pani Sára a ročná odmena
Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. novembru. Od 1. decembra začala pracovať na dohodu s OOP. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade je ročný limit výrazne prekročený, čo povedie k zastaveniu výplaty jej predčasného starobného dôchodku.
Povinne dôchodkovo poistená SZČO
Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má aj povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov, napríklad podľa živnostenského zákona. Toto platí aj pre pani Alžbetu, ktorá je finančná poradkyňa na základe licencie NBS, a preto nemusí ukončiť svoju činnosť.
Práca bez zmluvy: Výpomoc rodinnému príslušníkovi
Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Aby bolo možné takto pracovať a zároveň poberať dôchodok, musia byť splnené určité podmienky:
- Fyzická osoba - podnikateľ (napríklad majiteľ s.r.o., SZČO), ktorej sa vypomáha, musí byť rodinný príslušník v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo súrodenec (brat alebo sestra).
- Vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, respektíve spoločníkovi s.r.o., v blízkom príbuzenskom vzťahu.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, alebo výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.
Starobný a invalidný dôchodok
Spoločník s.r.o. a PSD
Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, respektíve konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovne. Z toho vyplýva, že byť spoločníkom s.r.o. a nepoberať odmenu za funkciu, nemá vplyv na poberanie predčasného starobného dôchodku.
Odchodné a predčasný starobný dôchodok
Odchodné je pracovnoprávny inštitút, ktorý predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer, napríklad z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
