Práca a dôchodok vo Švajčiarsku: Kompletný sprievodca pre Slovákov

Hľadáte si prácu vo Švajčiarsku a neviete, kde začať? V tomto článku vám pomôžeme zistiť, aké sú tu platy, čo všetko si potrebujete vybaviť a ako na to. Švajčiarsko má až tri oficiálne jazyky - švajčiarsku nemčinu, taliančinu a francúzštinu. Čím viac jazykov ovládate, tým lepšie pre vás. V kantóne Ticino často vyžadujú okrem nemčiny aj taliančinu. V kantóne Wallis sa vám zasa zíde francúzština (najmä viac na západe).

Ako si nájsť prácu vo Švajčiarsku

Ak si hľadáte prácu pred príchodom do Švajčiarska, odporúčame kontaktovať EURES poradcu vo vašej krajine. Ak ste už vo Švajčiarsku, môžete sa bezplatne zaregistrovať v miestnom regionálnom centre sprostredkovania zamestnania (RAV/ORP/URC). Pracovné ponuky do Švajčiarska nájdete aj na stránke RAV.

Väčšina pracovných ponúk je inzerovaných na internete. Mnohé stránky napomáhajú pri hľadaní ponúk v určitom odvetví (napríklad stavebníctvo, zásobovanie, zdravotníctvo, informačné technológie, atď.). Existuje aj viacero stránok na štýl brigada.sk, kde môžete natrafiť na pracovné ponuky z viacerých oblastí, pravdepodobne však budú v nemčine. Mnoho ponúk nájdete na jobs.ch.

Ďalšou možnosťou je registrácia v súkromnej sprostredkovateľskej agentúre. Služby poskytované týmito agentúrami sú spravidla bezplatné pre uchádzača o zamestnanie, ale ak získate pracovnú zmluvu, zamestnávateľ je požiadaný o úhradu poskytnutých služieb agentúry.

Vo Švajčiarsku sú veľmi často tiež voľné pracovné miesta inzerované v špeciálnych prílohách hlavných švajčiarskych denníkov. Medzi najznámejšie prílohy patria: „Emploi&Formation“ , publikovaná v Le Temps v Ženeve, „Emploi“ publikovaná v 24Heures v Lausanne, „Stellefant“ , publikovaná v Basler Zeitung, „Stellenmarkt“ vydaný v Bund a Berner Zeitung, „Stellen - Anzeiger“ a „NZZ Executive“, ktoré vychádzaju v Neue Zürcher Zeitung a „Alpha”, ktorú nájdete v Tages - Anzeiger a Sonntags Zeitung -Zürich a v Corriere del Ticino.

Ďalší spôsob hľadania práce je kontaktovať zamestnávateľa so žiadosťou o zamestnanie bez vedomia o voľnom pracovnom mieste. V tomto prípade vypracujte váš motivačný list špecificky pre tohto zamestnávateľa. Mal by byť sprevádzaný iba vašim životopisom. Pracovné referencie a diplomy doložte len v prípade vyžiadania alebo si ich pripravte na pracovný pohovor. Budúci zamestnávatelia majú tendenciu ignorovať žiadosti vo forme štandardného listu.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru vo Švajčiarsku zvyčajne obsahuje motivačný list, životopis obsahujúci fotografiu, kópie vašich diplomov a pracovných referencií. Váš motivačný list by mal vzbudiť záujem personalistu o detailnejšie preštudovanie žiadosti. Mal by byť napísaný na počítači a nemal by byť dlhší ako jedna strana A4. Vždy uveďte dôvody, prečo sa zaujímate o prácu alebo spoločnosť, ako aj zručnosti a skúsenosti, ktoré môžete ponúknuť spoločnosti. Na záver navrhnite osobný pohovor.

Životopis by nemal presiahnuť dve A4 strany a mal by obsahovať nasledujúce informácie (ak je možné vo forme tabuľky): vaše celé meno, adresu, telefónne číslo, dátum narodenia, národnosť, pracovné skúsenosti a akékoľvek pracovné skúsenosti získané počas vášho školenia, všeobecné vzdelanie (školy, vyššie vzdelávanie a odborná príprava), znalosť jazykov, počítačové zručnosti, špecifické schopnosti a osobné záujmy (aktivity vo voľnom čase, kluby, atď.).

Švajčiarski zamestnávatelia dávajú referenciám, diplomom a osvedčeniam veľký význam, preto by ste mali dôkladne opísať vývoj vašej kariéry (podľa možnosti bez prerušení) a uviesť, ktorý švajčiarsky titul alebo kvalifikácie zodpovedajú tým vašim.

Bežné pracovné pozície v gastre a hotelierstve

Mnohé hotely a reštaurácie sú otvorené aj pre ľudí so základnými znalosťami jazyka. Stačí ochota učiť sa. Pokiaľ nerobíte servis (obsluha - čašník), dá sa zaobísť aj bez toho.

• V kuchyni: Najčastejšie hľadajú pomocných kuchárov či kuchárov. Ľudia bez skúsenosti často robia len studenú kuchyňu - príprava šalátov, dezertov a pod. Aj toto však môže byť trocha stresujúce. Ďalšou pozíciou je umývač riadu.
• Čašník: Obsluhujete, staráte sa o stoly, usádzate ľudí. Samozrejme, prijímate aj platby. Na servis väčšinou vyžadujú plynulú nemčinu na úrovni, veľa krát dokonca švajčiarsku nemčinu.
• Foodrunner: Má na starosti len nosiť jedlá a drinky na stôl a následne stoly popratať. Je to skvelá pozícia, ak neviete po nemecky.
• Barman: Mnoho reštaurácií má pracovnú pozíciu čisto za barom. Vašou náplňou práce je pripravovať všetky drinky, aké si ľudia objednali. Mnoho krát sa nevyžaduje žiadna skúsenosť ako barman či podobne.
• Housekeeping: Ak hľadáte prácu v hoteloch, housekeeping je ďalšou najbežnejšou pozíciou. To, aké je to náročné, záleží od hotela a počtu zamestnancov.
• All-rounder: Je človek na všetko podľa potreby. Ak treba, umýva riad, pratá sneh, pomáha s údržbou či s upratovaním. Niektoré hotely (hlavne menšie horské chaty a ubytovne) zamestnávajú len all-rounderov.

Sezónne práce a pracovný čas

Väčšina hotelov tu funguje sezónne. Zimná sezóna najčastejšie trvá od novembra do apríla. Letná sezóna zasa od júna do októbra. Hotely si hľadajú zamestnancov, ktorí ostanú aspoň jednu celú sezónu, prípadne aj dlhšie. Na nasledujúcu sezónu sa vždy obsadzujú pozície pár mesiacov vopred. Ak chcete ísť do Švajčiarska na zimu, začnite s hľadaním už v júli/auguste. Ak potrebujete prácu uprostred sezóny, stále máte veľkú šancu niečo nájsť. Ľudia sú často nespokojní a tak sa počas sezóny personál strieda.

Vo Švajčiarsku je pracovný čas o niečo dlhší ako u nás. Väčšina sezónnych hotelov vyžaduje 43.5 hodín do týždňa. To je viac ako 8.5 hodiny na deň (bez pauzy). Zmeny môžete mať buď nepretržité (napr. 09:00 - 18:00) alebo rozdelené. Rozdelené zmeny zahŕňajú tzv. „zimmer stunden“ - dlhšia pauza v strede zmeny.

V gastre je to takmer všade podobné. Ak robíte menej ako 6 hodín, máte pauzu 15 minút. Ak robíte viac ako 6 a menej ako 9 hodín, máte pauzu 30 minút. Za viac ako 9 hodín máte pauzu 1 hodinu. Pauzy sa tu väčšinou robia pred tým, ako je najväčší nával ľudí.

Mzda a finančné aspekty

Vo Švajčiarsku máte nárok na 5 týždňov dovolenky na rok. To je spolu 35 kalendárnych dní alebo 2.92 dní/mesiac. Ak teda pracujete len 5 mesiacov počas sezóny, nárok máte na 2.92 x 5 = 14.6 dní dovolenky. Túto dovolenku si môžete, ale nemusíte vyčerpať. Okrem tejto dovolenky sú vo Švajčiarsku preplácané aj národné sviatky.

Väčšinou dostávate fixný mesačný plat. Ak odrobíte menej, stále máte nárok na tú istú výplatu. Nič vám nestrhávajú. Ak budete mať nadčasy, záleží od zamestnávateľa, čo s tým spraví. Niekedy vám nadčasy jednoducho preplatia navyše. Taká najbežnejšia hrubá mzda bez 13. platu je v gastre cca 3500 CHF. Pod túto cenu veľmi nechoďte. Tento plat sa týka pozícií ako je housekeeping, foodrunner, servis či umývač riadu a studená kuchyňa. 13. plat tvorí zhruba 8.33% vašej hrubej mzdy. Ak máte brutto 3500, 13. plat je 291 CHF každý odrobený mesiac. Váš plat je teda 3791 CHF v hrubom.

Veľmi dôležitou súčasťou práce vo Švajčiarsku sú tringelty. Ak robíte ako housekeeping, pravdepodobne máte minimum. V reštaurácii však viete v rušné dni zarobiť aj 30-40 CHF/deň.

Odvody a poistenie

Výplatná páska vo Švajčiarsku úzko súvisí s odvodmi. Dôležité je poznať svoju hodinovú/mesačnú mzdu, ale dôležitú úlohu zohrávajú aj odvody, ktoré vám strhávajú z výplaty.

• AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby (až na pár výnimiek), ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
• Poistenie pre prípad úrazu: Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase).
• KTG (Krankentaggeldversicherung): Je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardnom, že je súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne.

Ak ste zamestnaný, z vašej hrubej mzdy sa každý mesiac odpočítajú tieto sumy:

• 6,225 % pre AHV/IV/EO a ALV
• 5,625 % pre zložky platu nad 148 200 CHF

Ak máte menej ako 25 rokov, platíte nižšie odvody. Tento odvod platí zamestnanec spoločnosti „Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO“ - Štátny sekretariát pre ekonomické záležitosti.

Ľudia s viacerými zamestnaniami: Ak chcete platiť príspevky, musíte zarobiť aspoň 22 680 frankov ročne (od 1. januára 2025) u jedného zamestnávateľa. Ak máte niekoľko zamestnaní, ale na žiadnom z nich nezarábate toľko, nie ste poistení. V takom prípade sa zaregistrujte priamo na Ausgleichskasse St.Gallen.

Osoby, ktoré nepracujú: Ak nepracujete, musíte sa zaregistrovať na úrade pre odškodnenie v Ausgleichskasse St.Gallen na vlastnú zodpovednosť. Dlhujú všetky príspevky, ale aspoň pevne stanovený minimálny príspevok (530 frankov ročne; K 1.1.2025). Ak neplatíte príspevky, môže to neskôr viesť k zníženiu dávok (napríklad v prípade starobného dôchodku).

Samostatne zárobkovo činná osoba: Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte sa zaregistrovať na Ausgleichskasse St.Gallen na vlastnú zodpovednosť.

Zdravotné poistenie

Pri výbere poistenia existuje viacero druhov. Napríklad pred návštevou lekára najprv musíte zavolať na telemedicínu. Alebo máte konkrétneho lekára, ku ktorému musíte ísť. Ďalej si vyberáte, akú maximálnu sumu pri ošetrení platíte vy. Ak si zvolíte najnižšiu možnosť (niečo okolo 100 CHF), dostanete najdrahšie poistenie. Ak si vyberiete najvyššiu možnosť (3500 CHF), máte najlacnejšie poistenie. Znamená to, že ak sa vám niečo stane, tak do 3500 CHF si to hradíte sami. Všetko nad túto sumu platí poisťovňa za vás. Na stránke comparis.ch si môžete porovnať všetky možnosti aké máte na danom mieste k dispozícii.

Dôchodok zo Švajčiarska

Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov. Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mes. a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mes.

Starobný dôchodok poberáte, ak:

• prispievali ste do AHV a IV najmenej 12 mesiacov
• ste žili vo Švajčiarsku a váš pracujúci manžel/manželka zaplatil aspoň dvojnásobok minimálneho príspevku
• kredity za vzdelanie alebo starostlivosť vám môžu byť započítané aspoň na jeden rok

Starobný dôchodok budete poberať 1. deň mesiaca, v ktorom dosiahnete dôchodkový vek. Výpočet bežného starobného dôchodku je založený na:

• Príspevkové roky
• váš zárobok
• kredity za starostlivosť a vzdelávanie

Neprerušované prispievacie obdobie vedie k plnému dôchodku AHV. Tento plný dôchodok znamená mesačnú sumu najmenej 1225 CHF a maximálne 2450 CHF. Výška závisí od vášho priemerného príjmu. Príspevkové obdobie sa považuje za ukončené, ak sa prispievacie obdobia môžu započítavať nepretržite od 1. januára po dovŕšení 20. roku života.

Flexibilita čerpania dôchodku

Starobný dôchodok môžete čerpať flexibilne, napríklad:

• Starobný dôchodok môžete poberať o 1-2 roky skôr. Potom budete poberať znížený starobný dôchodok počas trvania celého dôchodku.
• Môžete tiež odložiť starobný dôchodok o 1-5 rokov.

Na rozdiel od výplaty miezd sa starobný dôchodok vypláca vždy vopred. SVA St.Gallen prevádza mesačné dávky vždy 4. pracovný deň v mesiaci.

Detský dôchodok

Ak máte deti, získate rodičovské kredity. Ak máte nárok na dôchodok, máte nárok na detský dôchodok pre svojich synov a dcéry:

• až do dovŕšenia veku 18 rokov
• až do ukončenia prvej vzdelávacej cesty
• najneskôr však do veku 25 rokov

Pri predčasnom odňatí starobného dôchodku nevzniká nárok na detský dôchodok. Nárok na detský dôchodok sa vzťahuje aj na deti v pestúnskej starostlivosti. Nebudete dostávať žiadne detské dôchodky pre deti v pestúnskej starostlivosti, ktoré ste vzali do starostlivosti po odchode do dôchodku.

Presťahovanie sa do Švajčiarska

Opustiť domovskú krajinu a začať žiť a pracovať v cudzine nie je jednoduché rozhodnutie. Ak chcete emigrovať, nemôžete nič nechať na náhodu. Dôležité je zabezpečiť si prácu a ubytovanie pred príchodom. Ak sa ti páčia naše články a myslíš si, že sú užitočné, budeme veľmi vďační, ak sa nás rozhodneš podporiť.

Ubytovanie a náklady na život

Existujú dve možnosti na vyhľadávanie ubytovania vo Švajčiarsku: prehliadanie inzerátov uverejňovaných online alebo cez inzerciu v miestnej alebo regionálnej tlači alebo kontaktovanie realitného makléra v regióne, v ktorom chcete žiť (agentúra Immostreet , agentúra Immoclick, agentúra Homegate, Register agentúr).

Dostupnosť ubytovania vo Švajčiarsku je do určitej miery obmedzená, najmä v určitých regiónoch, preto je niekedy veľmi ťažké nájsť si ubytovanie predovšetkým v obciach a v mestách. Začnite preto s hľadaním čo najskôr. Takisto si treba uvedomiť, že nájmy vo Švajčiarsku sú v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami relatívne vysoké.

Mnoho hotelov poskytuje svojim zamestnancom ubytovanie priamo na hoteli či na horskej chate. V zime sme za malú izbičku so zdieľanou kúpeľňou platili 250 CHF/osobu. Neskôr sme mali zasa súkromný apartmán v stredisku Aletsch arena za asi 400 CHF pre dvoch. Môže sa stať, že hotel nemá k dispozícii žiadne ubytovanie pre zamestnancov. Aj napriek tomu vám však často vedia pomôcť nájsť si ubytovanie. Niektoré hotely to však nechávajú 100% na vás. Položka Miete für Unterkunft - platba za ubytovanie, podobne ako pri predošlej položke, ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ.

Ak robíte na úplne izolovanom mieste, pravdepodobne máte jedlo pre zamestnancov 3x do dňa. My sme robili na horskej chate uprostred hôr. Tam sme za jedlo platili asi 22 CHF/deň za raňajky, obed a večeru každý deň. Neskôr sme pracovali v reštaurácii, kde sme platili 10 CHF/obed v dni, kedy sme robili. Teraz máme možnosť sa najesť v dni, keď robíme za 12 CHF/jedlo.

Povolenie na pobyt a registrácia

Ak tu ostávate na celú sezónu, musíte si vybaviť povolenie na pobyt typu L. To sa robí v regionálnom office, ktorý nájdete v takmer každom trocha väčšom meste. Stačí podať žiadosť (s tým vám určite pomôže zamestnávateľ). Následne sa tam zastavíte, aby vám vytvorili preukaz s fotkou. Abzug Arbeitsbewilligung - položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom, resp. mestskom úrade).

Po príchode do Švajčiarska je potrebné zaregistrovať sa do 14 dní po príchode. Od 01.06.2016 sa na štátnych príslušníkov všetkých štátov EÚ-27/EZVO, t.j. na štátnych príslušníkov krajín EÚ-25/EZVO (EÚ 17/EZVO plus EÚ-8) a štátnych príslušníkov Bulharska a Rumunska (EÚ-2) vzťahujú tieto právne predpisy za rovnakých podmienok. Od 1. januára 2017 majú chorvátski štátni príslušníci prospech aj z voľného pohybu. Vzťahujú sa však na nich prechodné ustanovenia, vrátane obmedzení prístupu na trh práce a úpravy kvót.

Rodinné záležitosti

Ak už vo Švajčiarsku pracujete a chcete požiadať o príchod vašej rodiny, všetky informácie dostanete na miestnom úrade v mieste vášho bydliska. Aj mnohí zamestnávatelia, najmä veľké firmy, pomáhajú zamestnancom pri tomto procese. Hneď na začiatok si stanovte finančný plán. Ak pracuje len manžel, budete odkázaní na jeho príjem. Ak je jeho čistý príjem 4500 frankov mesačne, je to spodná hranica, pri ktorej môže rodina vo Švajčiarsku prežiť. Ak pripočítate prídavok na deti, ak dobre hospodárite a žijete v komunite, kde si navzájom ľudia pomáhajú, dá sa mať pekný život.

Deti budete mať z domu až v štyroch rokoch, kedy začína povinná škôlka, inak sa do práce veľmi nehrňte, lebo budete platiť za jasle alebo inú opateru. Ak máte opatrovanie detí vyriešené, a urobíte si hneď napríklad kurz prvej pomoci, môžete si zarábať ako opatrovateľka starších ľudí pár dní v týždni. Vo Švajčiarsku žalostne chýba personál v sociálnych službách, školstve, ale aj v remeselníctve.

Po príchode vám ako matke budú ponúknuté ďalšie jazykové kurzy. Tam vždy môžete poprosiť o radu a zoznámiť sa s ľuďmi v okolí. Keď ste sa už prisťahovali, je vašim kontaktným miestom obecný úrad a aj škola, do ktorej pôjdu vaše deti. Školy, ale aj nemocnice majú väčšinou prekladateľov aspoň do angličtiny, alebo sa zoznámte s prekladateľskými aplikáciami do telefónu. Vaše deti zaradia hneď do jazykovo-integračnej triedy a ani nezbadáte ako, budú vedieť cudzí jazyk. Deti sú ako špongie.

Bankový účet a telekomunikácie

Väčšina zamestnávateľov od vás bude vyžadovať švajčiarsky bankový účet. Alebo dostanete peniaze v hotovosti. Bankový účet napr. v Raiffeisen stojí asi 10 CHF/mesiac.

Vo Švajčiarsku vám váš slovenský paušál fungovať nebude. Švajčiarsko je mimo EÚ a volania či dáta sú tu poriadne drahé. Dávajte si pozor! Obľúbeným operátorom je Sunrise. Ten však poskytuje 2-ročnú viazanosť. Ak paušál zrušíte skôr, platíte poplatok 100 CHF plus každý mesiac, o ktorý ste skončili skôr, uhrádzate v plnej sume. Výnimka je, ak odchádzate zo Švajčiarska „navždy“. Existujú aj operátori, ktorí nemajú žiadnu viazanosť.

Vzdelávanie detí

Pri hľadaní školy pre vaše dieťa (materská škola, základná škola alebo nižší stupeň strednej školy), odporúčame kontaktovať miestne úrady alebo požiadať priamo vedenie školy. V neposlednom rade by ste mali so sebou vziať, pokiaľ je to možné, povolenie k pobytu a zdravotné poistenie vášho dieťaťa. Ak dieťa nerozpráva jazykom príslušného kantónu, je vhodné ho zapísať do integračnej školy, aby si zlepšilo svoje jazykové schopnosti ešte pred nástupom do štandardnej triedy. Bližšie informácie nájdete na Švajčiarskej informačnej vzdelávacej platforme EDUCA.

Užitočné informácie o vzdelávaní vyššieho stupňa (vysoké školy a univerzity) sú dostupné na webovej stránke švajčiarskych univerzít. Kritériá prijatia na štúdium vyššieho stupňa vo Švajčiarsku sú veľmi prísne a štúdium na univerzitách je vo všeobecnosti finančne veľmi nákladné. V niektorých prípadoch môžete požiadať o štipendium. Príslušné informácie možno získať od Federálnej komisie pre zahraničné štipendiá.

Ďalšou možnosťou je zapísať dieťa do medzinárodnej alebo súkromnej školy. Ako prvé môžete kontaktovať Veľvyslanectvo Slovenskej republiky vo Švajčiarsku. Ako druhé Vám odporúčame navštíviť webovú stránku Federácie švajčiarskych súkromných škôl.

Auto a vodičský preukaz

Snaha EÚ čo najviac zjednodušiť svojim občanom cestovanie po členských štátoch viedla k zavedeniu spoločných pravidiel, ktoré upravujú vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia automobilov a registráciu vozidla. Do spolupráce v tejto oblasti sú zapojené aj krajiny EHP, teda aj Nórsko, Island a Lichtenštajnsko.

V súčasnosti neexistuje oficiálny európsky vodičský preukaz, ale členské štáty EÚ predstavili vodičský preukaz podľa „Modelu spoločenstva“. Tento model spoločenstva zabezpečuje, aby bol vodičský preukaz vydaný iným štátom EÚ, uznaný aj v ostatných členských štátoch a štátoch EHP. Tieto vodičské preukazy sa vydávajú podľa vnútroštátneho práva, ale sú platné aj v ostatných krajinách EÚ a tiež na Islande, v Lichtenštajnsku a Nórsku. Treba poznamenať, že dočasné vodičské preukazy alebo osvedčenia vydané domovskou krajinou držiteľa však nie sú uznávané v iných členských štátoch.

V prípade, že sa občan EÚ presťahuje do iného členského štátu, nevyžaduje sa od neho, aby si svoj vodičský preukaz zamenil až do trvania jeho platnosti. Niektoré členské štáty vyžadujú doplniť niektoré údaje do vodičského preukazu, aby sa splnili určité administratívne požiadavky. V prípade vypršania platnosti, straty, alebo krádeže vášho vodičského preukazu, vám ho môže členský štát v mieste vášho pobytu vydať na základe podmienok, aké v danom štáte platia.

Ak žijete v inom členskom štáte a na Vašom aute tam jazdíte viac ako 6 mesiacov, ste povinný Vaše auto zaregistrovať na miestnom úrade a hostiteľskej krajine zaplatiť registračnú daň. Ak sa zdržiavate v krajine so svojím autom menej ako 6 mesiacov, nie je potrebné auto registrovať a platiť žiadne poplatky. Vozidlo teda zostáva registrované v pôvodnej krajine predošlého pobytu.

Občania EÚ môžu svoje auto poistiť v ktoromkoľvek členskom štáte, pokiaľ má nimi vybraná poisťovacia spoločnosť od úradov hostiteľskej krajiny licenciu, potrebnú na dané poistné úkony. Spoločnosť, sídliaca v inom členskom štáte, môže ponúkať povinnú poistku občianskoprávnej zodpovednosti len v prípade, že spĺňa isté kritériá. Poistenie platí v celej Únii, nehľadiac na to, kde sa nehoda stane.

tags: #praca #a #dochodok #zo #svajciarska