Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku podlieha prísnym pravidlám, ktoré upravuje predovšetkým zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Cieľom tejto legislatívy je integrácia osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou na trh práce a zabezpečenie ich ochrany.
Kto je občan so zdravotným postihnutím?
Pojem "občan so zdravotným postihnutím" definuje zákon o službách zamestnanosti ako občana, ktorý je uznaný za invalidného podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Podľa § 71 ods. 1 zákona o sociálnom poistení je invalidný poistenec ten, ktorého schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je znížená o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Za občana so zdravotným postihnutím na účely posúdenia splnenia podmienok sa považuje občan uznaný za invalidného.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní ZŤP
Zamestnávateľovi vzniká povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok dosiahne najmenej 20 zamestnancov a súčasne platí, že úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
Zamestnávateľ je v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinný:
- Viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
- Zabezpečiť pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.
- Vytvárať vhodné pracovné podmienky a zamedziť akejkoľvek diskriminácii týchto zamestnancov.
- Na žiadosť zamestnanca zo zdravotných dôvodov povoliť úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje.
Spôsoby plnenia povinného podielu
Zamestnávateľ môže povinný podiel plniť tromi základnými spôsobmi:
- Priame zamestnávanie: Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere. Ak zamestnávateľ zamestnáva občana, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, započíta sa mu, ako keby zamestnával troch takých občanov.
- Náhradné plnenie: Zadanie zákazky na odobratie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovanej medzi zamestnávateľom a chránenou dielňou alebo občanom so ZŤP, ktorý podniká.
- Odvod do štátneho rozpočtu: V prípade, ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce.
| Spôsob plnenia | Podmienky / Legislatíva |
|---|---|
| Priame zamestnanie | Pracovný pomer (nie dohody) |
| Náhradné plnenie (tovar) | 0,8 násobok celkovej ceny práce |
| Náhradné plnenie (služba) | 0,7 násobok celkovej ceny práce |
| Odvod do rozpočtu | 0,9 násobok celkovej ceny práce |
Ochrana pri skončení pracovného pomeru
Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spočíva v tom, že pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľ potrebuje disponovať vopred udeleným súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Absenciu uvedeného súhlasu spája Zákonník práce s relatívnou neplatnosťou podanej výpovede.
Súhlas úradu práce však nie je potrebný v nasledujúcich prípadoch:
- Skončenie pracovného pomeru dohodou.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
- Výpoveď daná zamestnancovi, ktorý dosiahol vek na starobný dôchodok.
- Výpoveď z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa.