Zamestnanci majú v Slovenskej republike nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade, ak potrebujú absolvovať lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie. Tento nárok je upravený v Zákonníku práce a jeho presné podmienky a rozsah sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej situácie.
Nárok na pracovné voľno a jeho rozsah
Podľa ustanovenia § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie, a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku. Toto ustanovenie sa vzťahuje na nevyhnutne potrebný čas, pričom nie je obmedzený počet hodín alebo dní, ale vždy ide len o čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie a cestu k lekárovi a späť. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.
V prípade, že pracovný pomer vznikne počas roka, zamestnávateľ môže určiť, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Nie je to však povinnosť. Ak zamestnávateľ neurčí inak, zamestnanec má nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7).
Aj keď pracovný pomer trvá už od začiatku kalendárneho roka, ale bude počas roka ukončený, nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy sa kráti pomerne v závislosti od toho, aká časť roka ešte ostáva do jeho konca. Ak sa vyčerpá plných 7 dní a pracovný pomer sa skončí napríklad k 30.6., nárok sa kráti.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Zamestnávateľ môže oprávnene posudzovať, či zamestnanec naozaj potreboval vynechať celú zmenu, najmä ak by išlo o krátky úkon.
Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napríklad priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné.
Je dôležité, aby ste mali potvrdenie od lekára, že ste boli u lekára počas celej smeny. Dajte si od lekára potvrdiť čas príchodu/odchodu (príp. aj čas vyšetrenia). Zamestnávateľovi vopred oznámte termín, kedy absolvujete vyšetrenie alebo ošetrenie, ktorá povinnosť Vám vyplýva z ust. § 144 ods. 1 Zákonníka práce a po návrate bezodkladne doložte potvrdenie.
Ak zamestnávateľ oznámi, že návštevu lekára preplatí len v určitom rozsahu (napr. 4 hodiny), je potrebné mu písomne uviesť, že žiadate náhradu mzdy za nevyhnutne potrebný čas podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, a priložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia v zmysle ust. § 144 ods. 1.
Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno za účelom sprevádzania k lekárovi je spravidla poskytované v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. V prípade sprevádzania zdravotne postihnutého rodinného príslušníka to môže byť až 10 dní v roku.
Logopéd je v Slovenskej republike zdravotnícky pracovník, ak poskytuje zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Ak teda ide o návštevu logopéda, ktorý je súčasťou zdravotníckeho zariadenia a poskytuje zdravotnú starostlivosť, môžete využiť tento paragraf. Odporúča sa vyžiadať si potvrdenie o návšteve logopéda, kde bude uvedené, že ste dieťa sprevádzali.
V prípade hospitalizácie dieťaťa má rodič nárok na ošetrovné (OČR) podľa zákona o nemocenskom poistení. OČR je možné čerpať, ak je dieťa hospitalizované alebo potrebuje ošetrenie a o túto skutočnosť požiada ošetrujúci lekár.
Dočasná pracovná neschopnosť (PN) a jej oznamovanie
V prípade, ak ste ako zamestnanec práceneschopný, vystaví Vám ošetrujúci lekár Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. V období dočasnej pracovnej neschopnosti je pacient povinný dodržiavať liečebný režim, určený svojim ošetrujúcim lekárom. V rámci liečebného režimu Vám lekár môže určiť i vychádzkové hodiny.
Po ukončení dočasnej práceneschopnosti ste povinný odovzdať zamestnávateľovi IV. diel Potvrdenia (hlásenie zamestnávateľovi) o jej ukončení. Ak trvala dočasná práceneschopnosť viac ako 10 dní, je potrebné zasielať IV. diel Potvrdenia i do Sociálnej poisťovne.
Zamestnanec musí v prípade choroby alebo úrazu, ktorý mu bráni vykonávať prácu, oznámiť túto skutočnosť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu. Najdôležitejšie je, aby ste oznámili, že ste práceneschopný, ešte predtým, než uplynie pracovná doba, ktorú by ste mali v daný deň odpracovať.
Výpoveď zo zdravotných dôvodov a získanie odstupného
Elektronizácia PN (ePN)
Od 1. januára 2024 vstúpili do platnosti významné zmeny v systéme PN, ktoré priniesli elektronizáciu celého procesu. Všetky ambulancie a nemocnice na Slovensku sú povinné vystavovať a ukončovať PN výlučne elektronicky. Pacient už nie je povinný doručovať zamestnávateľovi žiadne papierové potvrdenia o PN. Komunikácia prebieha elektronicky medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.
Ak ochoriete, lekár vám vystaví elektronickú maródku. Z ordinácie tak idete priamo domov, liečiť sa. Potvrdenia už nemusíte nosiť ani zamestnávateľovi, ani do Sociálnej poisťovne. Informáciu o vašej práceneschopnosti lekár odošle do Národného zdravotníckeho informačného systému. Ďalšou výhodou je, že už nemusíte žiadať v Sociálnej poisťovni o nemocenskú dávku.
Prehľad o vašej elektronickej PN nájdete vo vašom Elektronickom účte poistenca, ktorý máte zriadený v Sociálnej poisťovni. Aktivácia prístupu je jednoduchá: navštívte pobočku Sociálnej poisťovne a podpíšte Dohodu o používaní elektronických služieb.
