Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

V dôsledku choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania alebo z dôvodu karantény sa vám ľahko môže stať, že zostanete ležať v posteli prípadne v nemocnici. Ako to riešiť v práci, aby ste mali nárok na náhradu príjmu?

Počas práceneschopnosti, ľudovo nazývanej „péenka“, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, ktorú mu poskytne zamestnávateľ, prípadne na nemocenské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa (po 10 dňoch od začiatku práceneschopnosti).

Dočasná pracovná neschopnosť začína dňom zistenia choroby ošetrujúcim lekárom. Ten môže uznať zamestnanca práceneschopným najviac 3 dni spätne.

Kto má nárok na náhradu príjmu počas choroby (na nemocenské)?

• Zamestnanec - počas choroby mu náleží náhrada mzdy poskytované zamestnávateľom. Zamestnanec dostane peňažné plnenie najviac prvých 10 dní práceneschopnosti. Od 11. dňa práceneschopnosti sa náhrada príjmu prekvalifikováva na nemocenské, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Počas nemocenského zamestnanec nemôže poberať príjem z pracovnej činnosti.
• SZČO (podnikateľ) - má nárok na nemocenské od 1. dňa práceneschopnosti. Podmienkou na plnenie je riadna a včasná úhrada poistného na nemocenské poistenie.
• Dobrovoľne nemocensky poistená osoba - má podobne ako SZČO nárok na nemocenské od 1. dňa práceneschopnosti. Podmienkou na plnenie je riadna a včasná úhrada poistného na nemocenské poistenie a minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.

V dôsledku choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania alebo z dôvodu karantény nastáva tzv. dočasná pracovná neschopnosť.

Aké doklady budem potrebovať?

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti je 5-dielne tlačivo, ktoré vystavuje ošetrujúci lekár.

• I. diel - Legitimáciu dočasnej pracovnej neschopnosti - slúži ako doklad pre Sociálnu poisťovňu o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti; pacient si ho necháva počas trvania práceneschopnosti u seba. Po jej skončení ho odovzdá ošetrujúcemu lekárovi, ktorý ho zašle Sociálnej poisťovni.
• II. diel - Žiadosť o nemocenské - odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi v prípade, ak pracovná neschopnosť presiahne 10 dní. Zamestnávateľ ho pošle do Sociálnej poisťovne. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba a SZČO ho odovzdajú priamo v Sociálnej poisťovni. Odovzdáva sa na začiatku pracovnej neschopnosti.
• II A. diel - Žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca - zamestnanec ho odovzdá zamestnávateľovi na uplatnenie si nároku na náhradu príjmu. Odovzdáva sa na začiatku pracovnej neschopnosti.
• III. diel - odošle ošetrujúci lekár Sociálnej poisťovni ako doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.
• IV. diel - odovzdáva zamestnanec zamestnávateľovi pri ukončení péenky. Zamestnávateľ ho opäť zašle do Sociálnej poisťovne.
• Hlásenie úrazu na účely nemocenského - toto tlačivo sa prikladá k žiadosti o nemocenské v prípade úrazu.

Elektronické potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) zjednodušuje celý proces. Lekár ho vystavuje priamo v systéme, ktorý je prepojený so Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom. V prípade elektronickej PN nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku, samotné vystavenie ePN lekárom je považované za žiadosť.

Aké sú povinnosti zamestnanca počas PN?

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec niekoľko dôležitých povinností:

• Zabezpečenie príslušných tlačív zamestnávateľovi prípadne priamo Sociálnej poisťovni.
• Zdržiavať sa na adrese uvedenej na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak chcete adresu zmeniť, musíte ju nahlásiť lekárovi i Sociálnej poisťovni.
• Oznámiť zamestnávateľovi i Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti zaslaním IV. dielu Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti maximálne do 3 dní od ukončenia PN-ky.
• Dodržiavať liečebný režim.

Môže ma na neschopenke niekto skontrolovať?

Áno, kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže vykonať:

• Poverený zamestnanec Sociálnej poisťovne (aj ak ide o zamestnanca, ktorý poberá prvých 10 dní náhradu príjmu).
• Zamestnávateľ (môže skontrolovať, či sa zdržiavate na uvedenej adrese).

Kontrola môže byť vykonaná kedykoľvek vrátane víkendov či sviatkov, aj vo večerných hodinách. Výnimku, kedy sa môžete vzdialiť z domova, tvoria tzv. vychádzky, ktoré určil ošetrujúci lekár.

Ak vás kontrola nenájde na uvedenej adrese, oznámi túto skutočnosť lekárovi i Sociálnej poisťovni. Do 3 dní máte povinnosť dostaviť sa na Sociálnu poisťovňu a podať relevantné vysvetlenie (napr. návšteva lekára, zmena vychádzok). V opačnom prípade môže lekár rozhodnúť o ukončení práceneschopnosti.

Aké sú sankcie za porušenie povinností?

Porušenie povinností počas dočasnej pracovnej neschopnosti môže mať vážne následky:

• Pri nepodaní vysvetlenia zaniká nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu, najviac v rozsahu 30 dní.
• Pri porušení liečebného režimu počas prvých 10 dní náhrady príjmu môže lekár rozhodnúť o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti.

Výška náhrady príjmu

Výška náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti sa odvíja od denného vymeriavacieho základu zamestnanca:

• V 1. - 3. deň dočasnej pracovnej neschopnosti: 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
• V 4. - 10. deň dočasnej pracovnej neschopnosti: 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Maximálna suma náhrady príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú vyplatí zamestnávateľ, je:

• 43,55 eura za 1. - 3. deň dočasnej pracovnej neschopnosti.
• 223,54 eura za 4. - 10. deň dočasnej pracovnej neschopnosti.

Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti sa náhrada príjmu transformuje na nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou, ktoré v roku 2025 zodpovedá 55% denného vymeriavacieho základu.

Poznámka: Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočítava z hrubých príjmov za rozhodujúce obdobie, ktorým je spravidla predchádzajúci kalendárny rok.

Náhrada príjmu pri pracovnej neschopnosti poskytovaná zamestnávateľom je oslobodená od dane z príjmov podľa § 5 ods. 7 písm. f) zákona o dani z príjmov.

tags: #potvrdenie #zamestnavatela #o #dobe #poberania #nahrady