Počas letných prázdnin si mnoho študentov hľadá brigádu, aby si privyrobili a získali cenné skúsenosti. Ak so svojím zamestnávateľom uzavrú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (známu tiež ako odvodová úľava) a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Z výplaty im tak zostane v peňaženke viac.
Čo je odvodová úľava a ako funguje?
Odvodová odpočítateľná položka predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac. Ako študent máš nárok na odvodovú úľavu 200 eur mesačne, z ktorých neplatíš sociálne poistenie. Táto výhoda sa vzťahuje na príjem z jednej dohody o brigádnickej práci študentov a môžeš si ju uplatniť len u jedného zamestnávateľa. V praxi to znamená, že ak zarobíš menej ako 200 eur mesačne, neplatíš z tejto sumy žiadne sociálne odvody.
Ak má brigádujúci študent vymeriavací základ (hrubú mzdu) na základe určenej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu. Napríklad, Martin zarobil tento mesiac 275 eur. Z prvých 200 eur neplatí žiadne odvody na sociálne poistenie.
Peter mal uzavretú pracovnú dohodu počas celého roka. Polovicu roka zarábal 300 eur mesačne, druhý polrok nemal žiadny príjem. Jeho priemerný mesačný plat bol 150 eur. Zamestnávateľ mu namiesto 300 eur vyplácal sumu 280 eur, zvyšných 20 eur platil ako preddavky na odvodoch. Keďže Petrov mesačný príjem bol nižší než odvodová výnimka 200 eur, žiadne odvody nemusí platiť.
Platenie odvodov a dane
Brigádnici majú povinnosť platiť sociálne poistenie vo výške 9,40% zo svojej mzdy, ak nemajú uplatnenú výnimku, alebo ak zarobia viac ako 200 eur mesačne. Ďalších 25,20% odvodov uhrádza zamestnávateľ. Platenie odvodov do Sociálnej poisťovne má na starosti tvoj zamestnávateľ. Okrem toho môže zamestnávateľ z tvojej výplaty strhávať aj preddavky na daň z príjmu.
Pracovné agentúry zvyknú postupovať nasledovne: brigádnikom vyplácajú mzdu zníženú o výšku odvodov a preddavky na daň. Na konci kalendárneho roka, alebo po ukončení pracovnej dohody, agentúra presne vypočíta skutočnú výšku odvodov a daní. Tvoj zamestnávateľ dokáže presne vypočítať výšku odvodov až na konci roka alebo po skončení platnosti zmluvy. Odvody sa platia z priemerného mesačného zárobku.
Je výhodnejšie, ak platíš odvody priebežne, ako ich zaplatiť všetky naraz na konci roka. Môže sa však stať, že na konci roka tvoj zamestnávateľ vypočíta preplatok na odvodoch. V takom prípade ti preplatok pošle späť na účet.
Príklady výpočtu priemerného zárobku
- Jakub má uzavretú pracovnú dohodu na 2 mesiace. Prvý mesiac zarobil 300 eur, druhý mesiac nepracoval. Jeho priemerný zárobok je 150 eur mesačne.
- Peter mal uzavretú pracovnú dohodu počas celého roka. Polovicu roka zarábal 300 eur mesačne, druhý polrok nemal žiadny príjem. Jeho priemerný mesačný plat bol 150 eur.
Typy dohôd a dôležité informácie
Na Slovensku existujú tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak so svojim zamestnávateľom uzavrú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku. Každá dohoda o brigádnickej práci študenta je, podľa zákona, platná maximálne 12 mesiacov. Po tomto čase je potrebné uzatvoriť novú zmluvu.
Dôležité aspekty brigádnickej práce:
- Ako študent môžeš na brigádnickú dohodu pracovať v priemere 20 hodín týždenne.
- Minimálna hodinová mzda pre dohodárov je v tomto roku 4,69 eura, pričom sa na teba nevzťahujú stupne náročnosti práce.
- Máš nárok aj na príplatky.
- Zamestnávateľ ti nemôže nariadiť nadčasy ani pracovnú pohotovosť. Ak sa to stane, máš právo odmietnuť.
- Ak pracuješ pre viacerých zamestnávateľov, po skončení kalendárneho roka budeš musieť riešiť daňové priznanie.
- Ak pracuješ pre viacero zamestnávateľov, alebo viacero agentúr, stiahni si Oznámenie k dohode o brigádnickej práci študentov.
- Pri práci cez pracovnú agentúru podpisuješ pracovnú dohodu iba s agentúrou a nie s jednotlivými firmami, u ktorých vykonávaš brigádu.
Študentské brigády majú svoje obmedzenia – myslite na ne v dohodách. Praktické postrehy prináša J...
Nevýhody práce na dohodu
Práca na dohodu má aj svoje nevýhody. Pri nepravidelnom príjme nemáš nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné, príplatok za nadčasovú prácu ani kolektívne vyjednávanie či zástupcov zamestnancov. Tvoja výpovedná lehota je navyše výrazne kratšia ako pri pracovnom pomere, keď trvá len 15 dní, čo môže byť výhoda aj nevýhoda.
Tabuľka: Porovnanie práv a povinností pri práci na dohodu a v pracovnom pomere
| Parameter | Dohoda o brigádnickej práci študentov | Pracovný pomer |
|---|---|---|
| Odvodová úľava | Áno (200€/mesiac) | Nie |
| Sociálne poistenie | 9,40% (nad 200€) | Štandardné sadzby |
| Nemocenské dávky | Nie | Áno |
| Podpora v nezamestnanosti | Nie | Áno |
| Platená dovolenka | Nie | Áno |
| Výpovedná lehota | 15 dní | Podľa zákona/zmluvy |
Rady pre brigádujúcich študentov
- Vždy si prečítaj zmluvu - venuj čas detailnému preštudovaniu dohody. Na papieri sa totiž ľahko strácajú dôležité informácie.
- Mysli na budúcnosť - brigáda nie je len o zárobku, ale aj o získavaní skúseností a kontaktov. Ideálne si vyberaj takú prácu, ktorá ti môže pomôcť v budúcej kariére.