Nástup na zaslúžený oddych od práce je pre mnohých očakávaným životným míľnikom. Než si ho však doprajete, je potrebné zabezpečiť si starobný dôchodok. Poisťovňa ho nevypláca automaticky a je potrebné si oň požiadať. Žiadateľ o dôchodok je povinný preukázať skutočnosti, ktoré sú rozhodujúcim faktorom toho, že môže žiadať o starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok.
Podmienky pre získanie starobného a predčasného starobného dôchodku
Predčasný starobný dôchodok
O predčasný starobný dôchodok môže žiadať osoba, ktorá:
- bola aspoň 15 rokov dôchodkovo poistená, teda bola zamestnaná 15 rokov tak, že za ňu odvádzal zamestnávateľ odvody vo forme dôchodkového poistenia.
- chýba jej nie viac ako dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku v deň, keď podá žiadosť o predčasný dôchodok.
- suma predčasného starobného dôchodku sa bude dať vypočítať ako 1,2-násobok životného minima pre fyzickú osobu v roku, keď o predčasný dôchodok žiada.
Starobný dôchodok
Pre starobný dôchodok platí menej nárokov. Je potrebné dovŕšiť vek podľa aktuálnej tabuľky a mať odpracovaných 15 rokov s dôchodkovým poistením.
Potvrdenie o zamestnaní a jeho dôležitosť
V dnešnej neistej dobe sa môže stať, že mnohí z nás stratia zamestnanie. Ak sa tak stane, je dôležité vedieť, ako postupovať a aké dokumenty sú potrebné pre úrad práce. Jedným z kľúčových dokumentov je potvrdenie o zamestnaní, známe aj ako zápočtový list. Tento dokument obsahuje informácie o priebehu zamestnania a je potrebný pre evidenciu na úrade práce, ako aj pre uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti.
Zákonná povinnosť zamestnávateľa vydať zápočtový list
Podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť vydať potvrdenie o zamestnaní vo vzťahu ku všetkým zamestnancom, pričom ju musí splniť aj bez žiadosti zamestnanca. Najneskorším termínom pre vydanie potvrdenia o zamestnaní je deň skončenia pracovného pomeru a to bez ohľadu na to, či o jeho vyhotovenie zamestnanec žiada alebo nie. Vydanie potvrdenia ani nemôže byť podmieňované splnením iných povinností zamestnanca.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta vydať zápočtový list?
Ak Vám zamestnávateľ potvrdenie o zamestnaní nevydal, koná v rozpore so Zákonníkom práce. V takom prípade je vhodné postupovať nasledovne:
- Písomná žiadosť: Písomne požiadajte zamestnávateľa o vydanie zápočtového listu. V žiadosti uveďte dôvod, prečo ho potrebujete (napr. evidencia na úrade práce).
- Upozornenie na zákon: Upozornite zamestnávateľa na jeho povinnosť vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.
- Kontaktovanie advokátskej kancelárie: Ak zamestnávateľ nereaguje, kontaktujte advokátsku kanceláriu, ktorá vám pomôže spísať žalobu na súd.
- Žaloba na súd: Podajte žalobu na súd, aby bol zamestnávateľ zaviazaný vydať zápočtový list.
Zamestnávateľ nie je oprávnený podmieňovať vydanie potvrdenia o zamestnaní uhradením ním tvrdenej sumy ako pokuty za reklamáciu kontajnera alebo iné pohľadávky.
Obsah zápočtového listu
Podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce musí zápočtový list obsahovať:
- dobu trvania pracovného pomeru,
- druh vykonávaných prác,
- či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
- údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2.
Evidencia na úrade práce: Dobrovoľná, ale s výhodami
Po strate zamestnania je prvá cesta väčšinou na úrad práce, kde sa môžete zaevidovať do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Táto evidencia je dobrovoľná, ale prináša určité výhody.
Ako požiadať o podporu v nezamestnanosti online: Podrobný návod
Kto nemôže byť zaradený do evidencie?
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:
- Plní povinnú školskú dochádzku.
- Sústavne sa pripravuje na povolanie. Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia.
- Je dočasne práceneschopný.
- Má nárok na materské.
- Má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
- Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
- Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 5 zákona.
- Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok.
- Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
- Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.
Ako sa zaevidovať na úrade práce?
Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu. Žiadosť môžete podať osobne alebo elektronicky prostredníctvom portálu www.slovensko.sk. O zaradenie do evidencie môžete požiadať až po skončení pracovného pomeru, samostatnej zárobkovej činnosti alebo štúdia, nie je dočasne práceneschopný. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania (alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti), ste po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si podáte žiadosť neskôr, ste zaradený dňom podania žiadosti.
Doklady potrebné pre zaradenie do evidencie
Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:
- Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
- Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
- Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
- Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
- Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný.
- Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
- Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
- Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie
Práva
Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.
Povinnosti
Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce
Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť iba na dohodu (dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce). Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom.
tags: #potrebuje #potvrdenie #o #zamestnani #aj #starobny