Nárok na pracovné voľno pri pohrebe bratranca a iných blízkych: Komplexný sprievodca

Strata blízkeho človeka je jednou z najťažších životných skúseností. Okrem smútku a osobnej bolesti často musíte riešiť množstvo praktických úloh, od vybavovania formalít až po samotnú rozlúčku. Smrť blízkeho človeka je náročná životná udalosť, ktorá okrem emócií prináša aj množstvo praktických krokov. V ťažkých chvíľach po strate blízkej osoby sa môže zdať objem povinností súvisiacich s pohrebom zdrvujúci a ťaživý. Mnohí však netušia, že Slovenský Zákonník práce myslí aj na tieto situácie a zamestnancom poskytuje platené pracovné voľno pri úmrtí blízkej osoby.

Kľúčové je vedieť, kedy a aké platené voľno vám patrí, aby ste v náročných chvíľach nemali zbytočný stres z práce alebo straty mzdy. Jedným z dôležitých praktických aspektov po smrti blízkeho je nárok na pracovné voľno z dôvodu pohrebu rodinného príslušníka, ktorý určuje Zákonník práce.

Právo na platené voľno podľa Zákonníka práce

Podľa slovenského Zákonníka práce patria situácie spojené s úmrtím blízkeho človeka medzi tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca. V takom prípade má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré zamestnávateľ nemôže odmietnuť, ak sú splnené zákonné podmienky. Tieto pravidlá zabezpečujú, aby mal zamestnanec čas na riešenie osobných záležitostí spojených s úmrtím blízkych osôb bez straty mzdy.

Všetky uvedené informácie vyplývajú z Zákonníka práce, §141, ktorý upravuje prekážky v práci na strane zamestnanca a stanovuje, kedy vám patrí platené voľno s náhradou mzdy.

Konkrétny rozsah plateného voľna pri úmrtí

Konkrétny rozsah plateného voľna sa odvíja od vzťahu k zosnulej osobe:

• 2 dni pracovného voľna pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča. Jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na zabezpečenie pohrebu. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno nielen na účasť na pohrebe, ale aj na dva dni smútku a vybavovanie pohrebu.
• 1 deň pracovného voľna na účasť na pohrebe súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky. V prípade, ak zamestnanec obstaráva pohreb, má nárok na ďalší deň.

Dôležité je, že náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku.

Pohreb bratranca a iných osôb mimo užšej rodiny

Ak nejde o pohreb vášho rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či iného známeho, alebo vzdialenejšieho príbuzného ako je bratranec, podľa zákona nemáte nárok na pracovné voľno. Môžete sa však skúsiť so zamestnávateľom individuálne dohodnúť na poskytnutí neplateného voľna alebo inej forme ústretovosti. Aby ste mohli čerpať platené pracovné voľno, musíte mať so zosnulým priamy rodinný alebo blízky vzťah.

Potvrdenie o pohrebe a ďalšie dokumenty

Aby ste mali nárok na uvedené voľno, budete potrebovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vydáva pohrebná služba zabezpečujúca obrad alebo príslušný obecný, miestny či mestský úrad. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy. Potvrdenie o pohrebe doložíte dodatočne po obrade. Zamestnávateľ od vás môže požadovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vystavuje pohrebná služba alebo obecný úrad.

V praxi mnohým zamestnávateľom postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte. V prípade skúmania by malo byť zrejmé, pohreb akej osoby zamestnanec obstarával, t.j. zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť o koho ide.

Oznámenie voľna zamestnávateľovi

Oznámiť úmrtie nie je jednoduché - či už rodine, známym alebo zamestnávateľovi. Najlepším prístupom je informovať zamestnávateľa čo najskôr. V žiadosti uveďte dátum úmrtia, dátum pohrebu a vzťah k zosnulej osobe. Dbajte na to, aby ste voľno plánovali tak, aby ste zodpovedali aj povinnostiam v práci.

Platené voľno pri pohrebe nie je len o dňoch mimo práce. Je to aj o tom, aby ste mali pokoj na vybavovanie administratívy, stretnutia s úradmi, vybavenie pohrebnej služby či rozlúčku s milovaným človekom. Dnešná pracovná realita ukazuje, že stále viac zamestnávateľov pristupuje k týmto situáciám s porozumením a flexibilitou.

Neplatené voľno a ďalšie možnosti

Ak potrebujete voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné a závisí od dohody so zamestnávateľom. V prípadoch, kedy má zamestnanec nárok na platené voľno, dostane za daný deň zaplatené tak, ako keby v práci bol. Keď si na platené voľno nárokuje zamestnanec, vzniká takzvaná prekážka v práci na strane zamestnanca. Vtedy ju musí firme preukázať a oznámiť v dostatočnom predstihu.

V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V takom prípade má nárok na náhradu príjmu podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.

Príspevok na pohreb od štátu

S pohrebom súvisia aj rôzne výdavky. Ak vybavujete pohreb vy, môžete požiadať o príspevok od štátu vo výške až 200 €. Žiada sa na príslušnom úrade práce. Pozostalí majú nárok na štátnu sociálnu dávku Príspevok na pohreb.

Organizácia pohrebu: Praktické aspekty

Po úmrtí blízkej osoby sa príbuzní musia vysporiadať nielen s veľkou stratou, ale aj s organizáciou pohrebu. Organizácia pohrebu je závislá od miesta, kde došlo k úmrtiu. V každom prípade je potrebné kontaktovať v čo najkratšom čase pohrebnú službu, ktorá pri úmrtí doma zabezpečí odvoz zosnulého a následné úkony, alebo pri úmrtí v zdravotníckom zariadení ďalší postup podľa rozhodnutia pozostalých. Pri tejto práci sú zamestnanci pohrebných služieb naučení postupovať profesionálne a citlivo, dokážu poradiť a odbremeniť pozostalých od celej rady starostí.

Čo je potrebné zabezpečiť?

• Oblečenie pre zosnulého: Pozostalí musia zabezpečiť oblečenie pre zosnulého, v ktorom bude pochovaný a odovzdať ho vybratej pohrebnej službe najlepšie hneď pri prvom kontakte. Vtedy je vhodné dohodnúť aj požadovanú úpravu zosnulého podľa jeho želania alebo podľa želania pozostalých.
• Hrobové miesto: Pochovanie môže byť buď do nového hrobového miesta alebo do existujúceho hrobového miesta, ktorým disponujú pozostalí. Za hrobové miesto sa platí poplatok stanovený pre daný cintorín. Nové hrobové miesto zabezpečí buď vybratá pohrebná služba, alebo ten, komu rozhodnutie prislúcha (správca cintorína, obec).
• Kremácia: V prípade kremácie sa vykoná najskôr rozlúčka so zosnulým, potom v inom čase prebehne spopolnenie a až následne sa uskutoční uloženie urny do hrobového miesta alebo kolumbária, rozptyl alebo vsyp na miestach na to určených.
• Pohrebný obrad: Organizuje sa podľa príslušnosti zosnulého k cirkvi. V prípade občianskeho pohrebu je potrebné kontaktovať obradníka príslušného k danému cintorínu.
• Smútočné oznámenie: Súčasťou prípravy na vykonanie pohrebného obradu je aj výber smútočného oznámenia, jeho vyplnenie a distribúcia podľa rozhodnutia pozostalých.
• Smútočná hostina (kar): Na Slovensku býva po pohrebe zvykom stretnutie pozostalých - smútočná hostina, kar. Odporúča sa miesto pre kar zabezpečiť vopred, najlepšie v blízkosti miesta vykonávania pohrebu, čas sa dá stanoviť ako približne hodina až hodina a pol po začatí pohrebu. V prípade väčšej vzdialenosti je potrebné zabezpečiť dopravu.
• Nekrológ: Súčasťou pohrebného obradu býva nekrológ - osobná rozlúčka so zosnulým zo strany najbližších. Nekrológ môže byť súčasťou samotného pohrebného obradu, vtedy ho treba zaradiť do scenára pohrebného obradu, alebo je súčasťou smútočnej hostiny pre najbližších.

Ostatným účastníkom pohrebného obradu sa odporúča prísť na miesto poslednej rozlúčky 15 minút pred začiatkom samotného pohrebného obradu. Kvetinové dary sa buď uložia na určené miesto alebo sa uložia podľa usmernenia. Kondolencia pozostalým sa vykoná podľa scenára pohrebného obradu.

Zvládanie smútku a povinností

Zvládnuť smrť blízkeho je emočne aj prakticky mimoriadne náročné. Okrem smútku prichádza množstvo povinností, ktoré si vyžadujú rýchle a zodpovedné rozhodnutia. Aj keď svoju smrť v blízkej dobe neočakávate, je rozumné dopredu premýšľať nad tým, ako by mala vyzerať vaša zdravotná starostlivosť, ako si predstavujete svoj pohreb, alebo ako by malo byť naložené s vaším majetkom a dedičstvom.

Platené voľno aj pri iných príležitostiach

Nebyť v práci a pritom mať zaplatené sa netýka len dovolenky. Existuje takzvané platené voľno, ktoré môžu zamestnanci využiť pri rôznych príležitostiach. Zároveň ale platí, že musia byť dodržané všetky zákonné podmienky a postupy. Firma môže ľuďom poskytnúť voľno aj nad rámec zákona. Pravidlá, rozsah a ďalšie podrobnosti môžu byť dohodnuté v kolektívnych zmluvách alebo v rámci odborov.

Ďalšie dôvody na platené voľno:

• Návšteva lekára: Zamestnanec si môže zobrať platené voľno v prípade vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení (7 dní ročne).
• Sprevádzanie rodinného príslušníka u lekára: Ďalších sedem dní v roku môžu zamestnanci v rámci plateného voľna využiť na sprevádzanie rodinného príslušníka ku doktorovi.
• Sprevádzanie ŤZP dieťaťa do špeciálneho zariadenia: Zamestnanci majú nárok na 10 dní ročne.
• Preventívna prehliadka tehotnej zamestnankyne: Na nevyhnutne potrebný čas. V tomto prípade zákon počet dní nelimituje. Platené voľno ale dovoľuje len v prípade, že na preventívnu prehliadku žena nemôže ísť po či pred prácou.
• Odvoz matky dieťaťa zamestnanca do a z nemocnice: Na nevyhnutne potrebný čas.
• Svadba: 1 deň ročne. Legislatíva ale neumožňuje zobrať si voľno s náhradou mzdy, ak sa chce zamestnanec len zúčastniť na svadbe niekoho iného.
• Znemožnená cesta do práce ŤZP zamestnancovi: maximálne 1 deň.
• Branná povinnosť: Neprítomnosť v práci sa prepláca aj v prípade, že zamestnanec plní takzvanú brannú povinnosť, musí sa dostaviť na vojenský útvar alebo pravidelné vojenské cvičenie.

tags: #pohreb #bratranca #mam #narok #na #paragraf