Materská a rodičovská dovolenka sú kľúčové inštitúty na Slovensku, ktoré podporujú rodičov v starostlivosti o deti a uľahčujú návrat do pracovného života. Okrem matiek a otcov sa diskutuje aj o možnosti, aby rodičovský príspevok mohli poberať starí rodičia, čím by sa rodičom otvorila cesta k skoršiemu návratu do práce.
Čo je materská dovolenka a kto na ňu má nárok?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého matka poberá dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu, pretože obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce.
Materská dovolenka pre otca
Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec. V takom prípade mu prináleží materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov. Osamelému mužovi patrí 31 týždňov a pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma. To však prináša aj úskalia. Ak sa ako matka nevrátite do práce, musíte si platiť zdravotné odvody ako samoplatca. V roku 2025 je to 107,25 eur. Alternatívne sa môžete prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade štát uhrádza zdravotné poistenie za vás. Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.
Podmienky nároku na materské
Základnými podmienkami na vznik nároku na materskú dávku (materské) u iného poistenca ako matky je, že sa môže čerpať najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa a v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol tento iný poistenec nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania. Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Poistenie musíte platiť načas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa tiež kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.
Ako požiadať o materské
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode.
Výška materského príspevku
Výška materskej je u každého iná. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Maximálna výška materského príspevku pre rok 2025 je 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť sa rodičovská dovolenka poskytuje do dovŕšenia 6 rokov veku. Počas rodičovskej dovolenky sa žena alebo muž môže celodenne, osobne a riadne starať o dieťa, čo nesporne prospieva jeho harmonickému fyzikálnemu a psychickému vývoju, avšak platná právna úprava zároveň umožňuje aj výkon ekonomickej aktivity rodiča (bez akéhokoľvek obmedzenia).
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Výška rodičovského príspevku
Od januára štát vypláca rodičovský príspevok vo výške 412,60 eura tým rodičom, ktorí poberali materské. Nižší rodičovský príspevok je od januára vo výške 301 eur mesačne. Od augusta sa tieto sumy mimoriadnou valorizáciou zvyšujú. Ak rodič materské poberal, rodičovský príspevok bude dostávať po novom vo výške 473,30 eura. Ak rodič materské nepoberal, bude mať od augusta nárok na sumu 345,20 eura. V prípade, ak sú súčasne narodené dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy rodičovského príspevku, a to vo výške 25 % zo sumy rodičovského príspevku na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
V tabuľke sú prehľadne zhrnuté sumy rodičovského príspevku:
| Druh príspevku | Suma od januára (eur) | Suma od augusta (eur) |
|---|---|---|
| Rodič poberal materské | 412,60 | 473,30 |
| Rodič nepoberal materské | 301,00 | 345,20 |
| Zvýšenie za každé ďalšie súčasne narodené dieťa | 25 % z príslušnej sumy | 25 % z príslušnej sumy |
Predĺžený rodičovský príspevok
Novinkou je, že nárok na rodičovský príspevok vzniká aj rodičom detí, ktoré neprijali v spádových materských školách. Rodičia detí vo veku od 3 do 6 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Ak dieťa začne chodiť do škôlky, resp. do jasličiek ešte pred jeho tretími narodeninami, táto skutočnosť sa nedotkne nároku na rodičovský príspevok. Na poberanie príspevku nemá vplyv, či sa rodič stará o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť o dieťa inou osobou. Zákon o rodičovskom príspevku rodiča nijako neobmedzuje, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré dieťa strávi v škôlke alebo v starostlivosti inej osoby.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá patrí do okruhu oprávnených subjektov pri splnení podmienok ustanovených v zákone č. 571/2009 Z. z., a to:
- zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (do šiestich rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov)
- má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky
Riadnou starostlivosťou sa rozumie starostlivosť, ktorú poskytuje oprávnený subjekt dieťaťu v záujme jeho všestranného fyzického a psychického vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho primeraná výživa, hygiena, výchova a dodržiavanie preventívnych prehliadok.
Návrh zákona o rodičovskom príspevku pre starých rodičov
Poslanci a poslankyne z koalície predkladajú návrh zákona o rodičovskom príspevku, ktorý by mal umožniť poberanie rodičovského príspevku aj starým rodičom, ktorí sú dôchodcovia. Cieľom je umožniť starým rodičom starať sa o vnúčatá s finančnou podporou štátu a rodičom by umožnili vrátiť sa do pracovného života. Rovnakú možnosť by mali dostať aj nebiologickí starí rodičia, ktorí sú rodičia náhradných rodičov alebo rodičia manžela alebo manželky rodiča dieťaťa.
Podmienky a súhlas rodiča
Návrh zákona definuje nové osoby, oprávnené poberať rodičovský príspevok. Ide o starého rodiča, rodiča náhradného rodiča alebo rodiča manžela/manželky rodiča dieťaťa, ktorý je poberateľom starobného alebo predčasného starobného dôchodku. Starému rodičovi by sa zároveň poskytoval rodičovský príspevok vo vyššej sume v prípade, ak by rodič dieťaťa poberal materské. Ak napríklad matka dieťaťa poberala materské a po skončení materského si nárok na rodičovský príspevok so súhlasom rodiča uplatní starý rodič, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok vo vyššej sume. Návrh zákona by mal upraviť podmienky zastavenia výplaty rodičovského príspevku. Počas doby zastavenia výplaty rodičovského príspevku rodičovi na základe rozhodnutia súdu, by si nemohol uplatniť nárok na rodičovský príspevok ani starý rodič.
Ovplyvní čerpanie materskej dovolenky nárok na dovolenku na zotavenie?
Zákonník práce rozlišuje tri rôzne situácie: dovolenku na zotavenie, materskú/otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce aj na účel dovolenky, čo znamená, že nástup na materskú alebo otcovskú dovolenku neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu. Avšak, v prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Z toho vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne. Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.