Stabilizačný príspevok: Podmienky, nárok a výnimky

Stabilizačný príspevok je jedným z motivačných nástrojov, ktoré môžu zamestnávatelia využiť na získanie a udržanie si kvalifikovaných zamestnancov. Jeho poskytovanie je však podmienené splnením viacerých kritérií a existujú aj špecifické situácie, kedy naň zamestnanec nemá nárok alebo musí pomernú časť vrátiť.

Nárok na stabilizačný príspevok

Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom, ktorý sa zaviaže zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícii v dohodnutom rozsahu pracovného času po dobu najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Táto doba začína plynúť odo dňa podpisu dohody.

Kľúčové podmienky pre získanie stabilizačného príspevku:

• Uzavretie písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku.
• Záväzok zotrvať u zamestnávateľa najmenej tri po sebe nasledujúce roky.
• Pracovný pomer na príslušnej pracovnej pozícii v dohodnutom rozsahu pracovného času ku dňu podpisu dohody.
• Najneskôr k poslednému možnému termínu uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, ktorým je 20. január 2023, musí mať zamestnanec právne postavenie zamestnanca v pracovnom pomere na príslušnej pracovnej pozícii.

Výnimky a špecifické situácie

Existujú však situácie, kedy sa nárok na stabilizačný príspevok komplikuje alebo úplne vylučuje:

Zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa na materskej dovolenke môže uzatvoriť dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku. Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky ku dňu podpisu dohody. To znamená, že táto doba sa predlžuje o čas čerpania materskej dovolenky pretrvávajúci po podpise dohody. To isté platí pre zamestnancov na rodičovskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo PN.

Poberatelia starobného dôchodku

Zamestnanec, ktorý je poberateľom starobného dôchodku alebo mu v priebehu trvania trojročného záväzku vznikne nárok na starobný dôchodok, môže tiež uzatvoriť dohodu. Aj v tomto prípade platí podmienka zotrvania u zamestnávateľa počas najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Dohodnutá kratšia doba zotrvania nie je možná. Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer skôr ako po troch rokoch, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku.

Dosiahnutie veku rozhodného pre priznanie starobného dôchodku samo o sebe nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru bez povinnosti vrátiť príspevok. Ak zamestnanec podá výpoveď z iných ako zákonných dôvodov, vzniká mu povinnosť vrátiť pomernú časť stabilizačného príspevku.

Pracovný pomer na dobu určitú

Zamestnancovi, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú (napr. na 1 rok, počas zastupovania zamestnanca na MD/RD), nie je možné poskytnúť stabilizačný príspevok, pretože nemôže objektívne splniť záväzok zotrvať u zamestnávateľa po dobu najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Výnimkou môže byť situácia, ak sa v dodatku k pracovnej zmluve dohodne zmena na dobu neurčitú alebo na dobu, ktorá umožní realizáciu zmluvného záväzku, a ak sa odstráni objektívna prekážka, ktorá bráni dlhodobejšiemu zamestnaniu.

Pracovníci s kratšou pracovnou dobou

Opatrovateľky, sestry a praktické sestry, ktoré majú v zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa skrátenú pracovnú dobu (napr. 37 alebo 35 hodín týždenne), majú na stabilizačný príspevok nárok v plnej výške určenej pre ich pracovnú pozíciu. Rozhodujúci je pomer rozsahu ich pracovného vzťahu k ustanovenému týždennému pracovnému času u konkrétneho zamestnávateľa.

Zamestnanci vykonávajúci prácu v zariadeniach, ktoré nie sú uvedené v nariadení

Ak zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť u oprávneného zamestnávateľa, ale časť úväzku pripadá na pracovnú činnosť v zariadení, ktoré nie je v nariadení uvedené (napr. v útulku), príspevok sa o rozsah tohto úväzku kráti. Rozhodujúca je zamestnancom vykonávaná pracovná činnosť u oprávneného zamestnávateľa na konkrétnej sociálnej službe, ktorá je v zmysle nariadenia oprávnenou.

Vrátenie stabilizačného príspevku

Zamestnanec je povinný vrátiť pomernú časť stabilizačného príspevku v prípade:

• Ukončenia pracovného pomeru skôr ako po troch rokoch od podpisu dohody.
• Neplnenia kvalifikačných požiadaviek vzdelania, ak bola poskytnutá výnimka počas mimoriadnej situácie a kurz nebol dokončený.
• Skončenia pracovného pomeru zamestnávateľom zo subjektívneho dôvodu (zavinením zamestnanca).
• Neodstránenia objektívnej prekážky, ktorá bránila dlhodobejšiemu zamestnaniu (napr. neobnovenie prechodného pobytu).

V prípade zamestnanca na dobu určitú, ktorý nesplní podmienku zotrvania tri roky, musí alikvotnú časť príspevku vrátiť, a to nezávisle na tom, či dôvodom bolo uplynutie doby povoleného prechodného pobytu alebo jeho neobnovenie.

Možnosti motivačných nástrojov

Stabilizačný príspevok je len jedným z možných motivačných nástrojov. Zamestnávatelia môžu využiť aj iné formy, ako napríklad mzdové ohodnotenie, benefity alebo iné programy na získanie a udržanie si zamestnancov.

V súvislosti s platbou poistného a preddavkov na poistné sa od 1. januára 2023 uplatňuje inštitút tzv. minimálneho poistného a minimálneho preddavku zamestnanca. Tento princíp spočíva v tom, že poistné a preddavok na poistné musia byť najmenej vo výške poistného a preddavku na poistné, ktoré by platil v súčte zamestnanec a zamestnávateľ zamestnanca s príjmom vo výške životného minima.

tags: #podpisana #vynimka #u #dochodcov