Zamestnávanie dôchodcov, vrátane poberateľov výsluhových dôchodkov, prináša špecifické legislatívne požiadavky, ktoré musí podnikateľ poznať, aby správne nastavil odvodové zaťaženie. Jednotlivé výnimky z platenia odvodov závisia od typu pracovnoprávneho vzťahu, veku zamestnanca a priznania konkrétneho typu dôchodku.
Práca na dohodu a odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek a pracuje na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov, si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP). Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca.
- Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
- V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlási, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
- Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
Sociálne poistenie a špecifické výnimky
Výnimky z platenia poistného na sociálne poistenie sú kľúčové pre optimalizáciu nákladov. Pre poberateľov výsluhových dôchodcov platia tieto pravidlá:
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Táto skutočnosť platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia. Pri prekročení odvodovej odpočítateľnej položky platí zamestnávateľ aj dohodár poistné na starobné poistenie len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
| Typ poistenia | Povinnosť pri poberaní výsluhového dôchodku (dôch. vek) |
|---|---|
| Úrazové poistenie | Platí zamestnávateľ vždy |
| Garančné poistenie | Platí zamestnávateľ vždy (ak sa naň vzťahuje) |
| Starobné poistenie | Platí sa z rozdielu nad hranicu OOP |
| Invalidné poistenie | Neplatí sa |
Zdravotné poistenie a oznamovacia povinnosť
Fyzické osoby pracujúce na dohody, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný alebo invalidný výsluhový dôchodok, a výsluhový dôchodok, ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP zaevidujete dátum a vyberiete poisťovňu.
Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP. Je dôležité sledovať, či sa na zamestnávateľa vzťahujú povinné odvody na sociálne a zdravotné poistenie, pričom tieto sa vzťahujú na zamestnávateľa aj zamestnanca.
Pozor však na sadzby: sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % pre zamestnanca a 5,5 % pre zamestnávateľa v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa zákona, ktorá má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity.
tags: #podnikatel #a #vysluhovy #dochodca #odvody