Životné jubileá sú pre mnohých zamestnancov príležitosťou na finančné prilepšenie. Štátne úrady, ministerstvá, ale aj súkromné spoločnosti zvyknú pri týchto príležitostiach vyplácať odmeny. Tento príspevok sa zameriava na podmienky nároku na odmenu pri dovŕšení 50 rokov, najmä v kontexte kolektívnych zmlúv a praxe rôznych inštitúcií na Slovensku.
Odmeny pri životných jubileách v štátnej správe
Štátna správa a verejný sektor sú oblasti, kde sa s odmenami pri životných jubileách stretávame pomerne často. Zákon o štátnej službe a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme umožňujú udeliť zamestnancovi, ktorý dosiahol 50 rokov, odmenu. Táto odmena môže byť najviac do výšky funkčného mesačného platu. Hoci táto odmena nie je nárokovateľná zo zákona, mnohé inštitúcie ju majú zakotvenú v kolektívnych zmluvách, čo znamená, že ju musia vyplácať.
Kto rozhoduje o pridelení odmeny?
O odmene pre zamestnanca, ktorého vymenúva vláda (napríklad ministri či šéfovia regulačných úradov), musí rozhodnúť vláda. V prípade úradníkov, ktorí pracujú pre podriadené organizácie, rozhodujú ministri alebo riaditelia úradov.
Príklady z praxe
Viaceré ministerstvá a úrady na Slovensku pravidelne vyplácajú odmeny pri dosiahnutí 50 rokov:
- Ministerstvo práce: Vlani dostalo odmeny pri dovŕšení 50 rokov osem zamestnancov (7321 eur), v tomto roku odmenilo pri jubileu sedem ľudí (8603 eur).
- Ministerstvo dopravy: Vlani dostalo po dovŕšení 50 rokov odmeny 15 ľudí (17 985 eur), za sedem mesiacov tohto roka dostalo pri tomto jubileu odmeny sedem ľudí (8591 eur).
- Ministerstvo zahraničia: Vlani dalo odmenu 17 ľuďom (18 963 eur), tento rok ju dostalo 16 ľudí (17 212 eur).
- Úrad verejného zdravotníctva: Vlani dal odmeny pri jubileu 50 rokov šiestim ľuďom (5398,50 eura), do konca augusta 2013 odmenil štyroch zamestnancov (2433 eur).
- Slovenská obchodná inšpekcia: Vlani pri životnom jubileu odmenila osem ľudí (6318,25 eura), tento rok odmenila päť ľudí (3944 eur).
- Štátna veterinárna a potravinová správa: Vlani vyplatila tri odmeny pri jubileu (2643 eur), v tomto roku dve odmeny (2811 eur).
Železnice ako rekordér vo vyplácaní odmien
Medzi rekordérov vo vyplácaní odmien k jubileám patria železničné spoločnosti. Napríklad Železničná spoločnosť Slovensko vlani odmenila 200 ľudí, ktorí dosiahli 50 rokov (95 165 eur), a 87 zamestnancov pri jubileu 60 rokov (43 500 eur). Železničné Cargo vlani odmenilo 456 ľudí, ktorí dosiahli 50 rokov, spolu dostali 281 808 eur.
Kolektívne zmluvy a ich význam pre odmeňovanie
Kolektívne zmluvy zohrávajú kľúčovú úlohu pri úprave mzdových a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov. Poslaním zväzu je chrániť a obhajovať práva a oprávnené záujmy svojich členov a presadzovať ich požiadavky. Keďže výsledky kolektívneho vyjednávania platia pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na členstvo v odboroch, snažíme sa našim členom poskytovať výhody, ktoré ostatní zamestnanci nemajú. Tieto zmluvy môžu upraviť mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi.
Čo upravujú kolektívne zmluvy?
- Mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky: Kolektívne zmluvy môžu upraviť mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi.
- Podmienky Zákonníka práce: V kolektívnych zmluvách môžu byť dojednané bližšie podmienky tých ustanovení Zákonníka práce, ktoré ukladajú zamestnávateľovi povinnosť prerokovať s príslušným odborovým orgánom najmä právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Informácie pre odborový orgán: Upraviť možno tiež formu, rozsah, obsah a frekvenciu povinnosti zamestnávateľa informovať odborový orgán najmä o zásadných otázkach rozvoja a o hospodárskych výsledkoch a perspektívach.
- Materiálne podmienky pre odborovú organizáciu: Zamestnávateľ má podľa svojich možností poskytnúť odborovej organizácii pre jej nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne a v primeranom rozsahu miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádzať náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.
- Kontrola dodržiavania predpisov: S odborovou organizáciou sa dohodne rozsah, frekvencia a spôsob vykonávania kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov kolektívnych zmlúv, z ktorých vznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.
Príklad z kolektívnej zmluvy
Vzorová kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia o vzájomných vzťahoch medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ich právach a povinnostiach v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi a určuje zvýšené a rozšírené pracovnoprávne nároky zamestnancov. Zmluva je záväzná pre všetkých zamestnancov, ktorí vykonávajú práce v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na ich príslušnosť k odborom.
Novinky v kolektívnom vyjednávaní pre policajtov
Predseda Odborového zväzu polície v SR Pavol Paračka spoločne s ministrom vnútra SR Matúšom Šutajom Eštokom dňa 20. decembra 2024 slávnostne podpísali kolektívne zmluvy vyššieho stupňa na roky 2025 a 2026 pre príslušníkov Policajného zboru a príslušníkov Horskej záchrannej služby. Podpisov zmlúv sa zúčastnil aj generálny tajomník služobného úradu MV SR Igor Tkačivský a za OZP v SR podpredsedovia Ján Filip a Peter Jakubík. Tieto zmluvy priniesli niekoľko významných zmien.
Zvýšenie osobného príplatku
Najvýraznejším finančným zlepšením pre všetkých príslušníkov Policajného zboru je nárast osobného príplatku, ktorý sa od 1. januára 2025 zvýši. Policajtom, ktorí mali k 31. decembru 2024 priznaný príplatok vo výške 170 eur, sa táto suma navýši na 220 eur. Tí, ktorí osobný príplatok dosiaľ nemali, budú mať od 1. januára 2025 nárok na sumu 220 eur.
V Bratislavskom a Trnavskom kraji, kde sú náklady na život vyššie, dostanú policajti ešte výhodnejšie podmienky. Policajti s príplatkom vo výške 210 eur si polepšia na 260 eur. Tí, ktorí osobný príplatok nemali, budú mať nárok na sumu 260 eur. Špeciálnu podporu získajú príslušníci Policajného zboru zaradení priamo v hlavnom meste Bratislava, kde sú náklady na život najväčšie. Pre týchto policajtov sa príplatok zvýši z 290 eur na 340 eur. Pre ostatných policajtov na Slovensku je zabezpečené zvýšenie osobného príplatku o 50 eur. Čo je ešte dôležitejšie, zvýšenie osobného príplatku sa zarátava aj do výpočtu výšky výsluhového dôchodku.
Odmeny pri životných míľnikoch
Policajti sa však môžu tešiť aj na odmeny pri významných životných a pracovných míľnikoch. Pri dosiahnutí veku 50 rokov dostanú jednorazovú odmenu vo výške 50 % svojho posledného mesačného služobného príjmu. Pri dovŕšení 60 rokov bude táto odmena predstavovať 100 % mesačného príjmu. Vernosť službe bude tak ako po minulé roky ocenená aj pri dĺžke trvania služobného pomeru.
Ďalšie benefity
Ustanovila sa aj nová výška stravného (gastrolístky). Ich nominálna hodnota bude od 1. apríla 2025 vo výške 6,90 eura. Vyjednávaciemu tímu OZP v SR sa podarilo ešte viac posilniť postavenie a práva odborového zväzu v rámci procesov kreovania personálnych rozhodnutí na rezorte vnútra. Ministerstvo vnútra po novom prerokuje s predsedom odborového zväzu návrhy na personálne obsadenie riadiacich funkcií ako aj návrhy podľa § 35 ods. 2 zákona č. 73/1998 Z. z. Zmena oproti minuloročnej kolektívnej zmluve spočíva v povinnosti nadriadeného prerokovať s odborovým zväzom takéto návrhy.
Odmeny v súkromnom sektore
V súkromnom sektore sa odmeňovanie pri životných jubileách líši od štátneho. Firmy sa viac zameriavajú na vernosť zamestnanca firme ako na samotný vek. Odmeňovanie zamestnancov, ktorí majú počas roka významné pracovné alebo životné jubileum, je v našej spoločnosti dlhodobo zaužívané. Ide o benefit, ktorý vyplýva z Programu predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Vernosť firme ako kľúčový faktor
Súkromné spoločnosti si viac všímajú vernosť firme ako vek pracovníka. Niekde prevládajú vecné dary nad peniazmi. Niektoré firmy ponúkajú zamestnancom dlhé voľno po odpracovaní určitého počtu rokov. Napríklad portál Profesia.sk ponúka niekoľkomesačné voľno po odpracovaní desiatich rokov vo firme ako prevenciu pred vyhorením.
Príklady z praxe
V aktuálnom roku pribudla novinka, ktorou je odmena už za odpracovanie pätnástich rokov. Pri životných výročiach sú odmeny vyplácané zamestnancom, ktorí v danom mesiaci dovŕšia 50, 55 a 60 rokov. Podmienkou je však nepretržité odpracovanie minimálne posledných desiatich rokov v ŽP a.s.
Prehľad odmien v ŽP a.s.
| Jubileum (vek) | Odmena (eur) | Podmienka |
|---|---|---|
| 50 rokov | 200 | Nepretržité odpracovanie min. 10 rokov |
| 55 rokov | 250 | Nepretržité odpracovanie min. 10 rokov |
| 60 rokov | 300 | Nepretržité odpracovanie min. 10 rokov |
Pri pracovných výročiach sú odmeny vyplácané jubilantom za odpracované roky v našej spoločnosti. Za 15 rokov je to 150 eur, za 20 rokov 250 eur, za 25 rokov 300 eur, za 30 rokov 350 eur, za 35 rokov 400 eur, za 40 rokov 450 eur a za 45 rokov 500 eur.
Poverený zodpovedný zamestnanec odboru personalistiky a miezd na začiatku každého mesiaca zasiela oddeleniu infomédií menný zoznam jubilantov, ktorý je následne zverejnený v novinách Podbrezovan. Mnohí z nich nadobúdajú dojem, že uverejnením svojho mena v novinách majú nárok aj na odmenu. V prípade, že zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku na vyplatenie odmeny v novinách nie je uvedený, je povinný oznámiť túto skutočnosť odboru personalistiky a miezd.
Ďalšie príklady zo súkromného sektora:
- TNT Express: Odmeňuje zamestnancov po piatich rokoch a následne v päťročných cykloch. Odmena je vždy násobkom sumy 166 eur.
- VÚB: Začína s odmenami až po desiatich rokoch - zamestnanci dostanú 500 eur. Odmena sa zvýši každých päť rokov.
- Tesco: Zamestnanci dostanú odmenu už po prvom odpracovanom roku.
- Volkswagen: Odmeny sú od 250 do 700 eur podľa počtu odrobených rokov. Pre zamestnancov, ktorí dosiahli 15- a 20-ročné pracovné jubileá, spoločnosť organizuje kultúrne akcie a dáva im personalizované vecné dary.
- Kia: Pridáva sto eur po piatich rokoch, po desiatich 200 eur.
Snahy o zrušenie jubilejných odmien
Nie všetky inštitúcie súhlasia s odmenami pri okrúhlych narodeninách. Napríklad Slovenská pošta od januára 2012 neposkytuje príspevok pri životnom jubileu. Bratislavské letisko by chcelo zrušiť jubilejné odmeny, ale je to povinné z kolektívnej zmluvy, ktorú podpísalo bývalé vedenie.
Alternatívne formy odmeňovania
Okrem životných jubileí existujú aj iné udalosti, pri ktorých si zamestnanci môžu prilepšiť.
Odmeny za odpracované roky
Niektoré inštitúcie podmieňujú pridelenie mimoriadnej odmeny aj odpracovanými rokmi. Napríklad vo Fakultnej nemocnici v Trenčíne dostávajú odmeny zamestnanci, ktorí sa dožijú 60 rokov, a výška odmeny závisí od toho, ako dlho tam pracovali. V Nemocnici v Čadci majú odmeny odstupňované po rokoch. Ak zamestnanec oslávi päťdesiatku, za každý odpracovaný rok získa 6,64 eura. Všeobecná zdravotná poisťovňa si všíma počet odrobených rokov. Pri päťdesiatke a šesťdesiatke dostanú zamestnanci 750 eur, ak vo firme pracujú aspoň tri roky a neuvažujú o odchode.