Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overujú, či sú pre seba správnou voľbou. Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru v tomto období. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnych aspektoch ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, s dôrazom na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.
Čo je skúšobná doba?
Skúšobná doba je testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou. Musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.
Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov.
Zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára skúšobnú dobu z dôvodu zistenia, či si vzájomne budú vyhovovať po pracovnej aj osobnostnej stránke.
Predĺženie skúšobnej doby
Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce: „V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace… Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.“ Nakoľko ide o vymedzenie jej maximálnej dĺžky, Zákonník práce neumožňuje jej predĺženie. Do úvahy neprichádza ani ukončenie pracovného pomeru a jeho opätovné uzatvorenie.
Zákonník práce však pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca, napríklad počas práceneschopnosti (PN). Skúšobná doba sa v takom prípade predlžuje o čas, kedy trvali prekážky v práci na strane zamestnanca.
# 4 Zrozumiteľne o práve (PF TU) - Pracovné právo
Ako správne ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby?
Počas skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť podľa ustanovenia § 72 Zákonníka práce. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana. Podľa tohto ustanovenia je možné počas skúšobnej doby písomne ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca aj bez udania dôvodu.
V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Písomná forma oznámenia
V zmysle § 72 ods. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Skončenie pracovného pomeru zamestnanca počas plynutia skúšobnej doby si nevyžaduje písomnú výpoveď, stačí písomné oznámenie podpísané kompetentnou osobou, konajúcou za zamestnávateľa. Oznámenie o skončení pracovného pomeru sa doručuje do vlastných rúk.
Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. Ak by si však pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takého skončenia pracovného pomeru. Písomné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa doručuje do vlastných rúk.
Lehota na doručenie oznámenia
Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3-dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
Dátum v oznámení o skončení pracovného pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy Vám bolo toto oznámenie o skončení pracovného pomeru doručené.
Doručovanie písomností
Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa."
Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.
Dôvod skončenia pracovného pomeru
V zmysle Zákonníka práce je možné v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Výnimkou je situácia tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej ženy a muža na otcovskej dovolenke. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s týmito osobami len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Práceneschopnosť (PN) počas skúšobnej doby
Počas PN vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď. V skúšobnej dobe však s vami pracovný pomer skončiť môže, pretože v skúšobnej dobe sa to nevolá výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zákaz sa vzťahuje len na výpovede, nie na skončenia v skúšobnej dobe.
Práceneschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol. Po skončení PN tak zamestnávateľ môže oprávnene pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru.
Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia, zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR) počas skúšobnej doby
Novela Zákonníka práce účinná od 4. 4. 2020 posudzuje zamestnanca, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny, ako zamestnanca, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. § 64 je paragraf o zákaze výpovede, ktorý hovorí, že výpoveď nesmie byť zamestnancovi daná počas jeho PN. Novela vyššie hovorí, že OČR sa posudzuje ako PN pre účely výpovede, čím rozširuje zákaz výpovede aj počas OČR.
Avšak, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 Zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.
Nárok na dávky po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení pracovného pomeru môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
Ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote. A vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame vám však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.