Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Príspevky na rekreáciu od zamestnávateľa môžete aj v tomto roku využiť inak, než len na rodinnú dovolenku. Môžete nimi napríklad uhradiť pre vaše deti aj detský tábor, denný alebo pobytový.
Kto má nárok na príspevok?
Podľa §152a Zákonníka práce má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Zamestnanec musí splniť podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Zákonník práce nijakým spôsobom nevylučuje to, aby mohla o príspevok požiadať aj matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky pracovný pomer nijakým spôsobom nezaniká a tieto zamestnankyne sú počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky stále riadnymi zamestnankyňami.
| Podmienka | Popis |
|---|---|
| Počet zamestnancov | Povinnosť pri viac ako 49 zamestnancoch |
| Trvanie pomeru | Minimálne 24 mesiacov nepretržite |
| Výška príspevku | 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 € za rok |
Podmienky pre detské tábory
Príspevok na detský tábor je možné od zamestnávateľa získať len na dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávajúcim programom. Podmienkou je, že musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ktoré sa koná počas školských prázdnin.
Zákonník práce dovoľuje čerpať príspevok na detský tábor pre:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Ako preukázať výdavky
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi, by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora.
Príspevok od zamestnávateľa na detský tábor sa poskytuje prostredníctvom rekreačného poukazu alebo preplácaním účtovných dokladov. V prípade, ak zamestnanec vopred nepožiadal o rekreačný poukaz, oprávnené výdavky je potrebné zamestnávateľovi preukázať do 30 dní od skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Ak zariadenie organizujúce detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením.