Príspevok zamestnávateľa na stravu a súvisiace právne predpisy

Zamestnávateľ má na Slovensku povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť je zakotvená v Zákonníku práce a súvisiacich predpisoch, ktoré určujú formu, výšku a podmienky poskytovania príspevkov na stravovanie.

Povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní stravovania

V súlade s § 152 ods. 1 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa týka aj agentúry dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi.

Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu, s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ tiež nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.

Kto má nárok na stravovanie?

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak zamestnancovi vzniknú napríklad prekážky v práci kvôli návšteve u lekára a z toho dôvodu odpracuje menej ako 4 hodiny, nebude mať nárok na zabezpečenie stravovania.

V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín môže zamestnávateľ (nemá však zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávatelia môžu na splnenie tejto povinnosti využívať:

• vlastné stravovacie zariadenia,
• stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov,
• zabezpečiť stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.

Splnenie povinnosti zabezpečenia stravovania cez stravovanie prostredníctvom inej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa realizuje formou stravovacej poukážky (tzv. gastrolístka). Od 1. januára 2023 zamestnávateľ povinne poskytuje stravovacie poukážky len v elektronickej forme (stravovacia karta), pokiaľ zamestnanec objektívne nemôže využiť gastrokartu v okolí pracoviska.

Finančný príspevok na stravovanie

Novela Zákonníka práce od 1. marca 2021 umožnila zamestnancom, ktorým zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom zariadení, zvoliť si namiesto už zavedenej formy stravných lístkov formu finančného príspevku. Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Zamestnávateľ by mal podrobnosti výberu a realizácie povinnosti ustanoviť vo vnútornom predpise.

Výška príspevku na stravovanie

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného).

Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Aktuálne sumy stravného (od 1. decembra 2025)

Od 1. decembra 2025 sa výška stravného opätovne upravuje na základe Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 333/2025 Z. z.

Pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín platí suma stravného vo výške 9,30 eur.

Prispievanie na stravovanie musí preto zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 5,12 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 9,30 eur).

Minimálna hodnota stravného lístka od 1. decembra 2025 predstavuje 6,98 € (75 % z 9,30 €).

Príspevok zo sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže v súlade s ustanovením § 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov prispievať zamestnancom na stravovanie aj z prostriedkov sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná a dohodne sa v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa.

Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu pre zamestnanca nebude predstavovať príjem podliehajúci dani z príjmov, teda bude príjmom oslobodeným od dane a poistných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. Z pohľadu zamestnávateľa príspevok zo sociálneho fondu nevstupuje do jeho nákladov. Daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu.

Zdaňovanie príspevkov na stravovanie

Úprava v Zákonníku práce sa dotkla aj Zákona o dani z príjmov, ktorý bol v tejto súvislosti novelizovaný. U zamestnanca sa za príjem oslobodený od dane bude považovať okrem hodnoty stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov aj finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa Zákonníka práce.

Oslobodenie od dane z príjmov je od 1. decembra 2025 jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €, čo zodpovedá 55 % z 9,30 €, teda z výšky stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

• Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá zo sociálneho fondu, je naďalej oslobodená od dane z príjmov a odvodov.
• Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.

Zdaňovanie u živnostníkov

Zmeny v oslobodení od dane z príjmov sa týkajú aj živnostníkov. Od 1. januára 2022 už živnostníci nemusia dokladovať reálne výdavky na stravovanie. Do daňových výdavkov si môžu započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.

Od 1. decembra 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € za každý odpracovaný deň (55 % z 9,30 €). Živnostník si ju môže uplatniť, aj keď nemá účtenku zo stravovacieho zariadenia alebo nákup stravných lístkov. Stačí preukázať, že v daný deň vykonával podnikateľskú činnosť. Môžu si uplatniť stravné aj za dni, keď pracujú cez víkend alebo sviatok, ak vedia preukázať, že v daný deň skutočne podnikali.

Interné predpisy a ich aktualizácia

Aj keď Zákonník práce upravuje možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa ustanoviť podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie vo vnútornom predpise, odporúča sa interné smernice zamestnávateľa nadväzne na tieto zmeny upraviť. Možno tak urobiť aj formou dodatku k už existujúcej smernici, ktorý určí podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu zamestnanca.

Dôležité je upraviť podmienky zabezpečenia stravovania zamestnancov v rôznych obdobiach roka a stanoviť okruh zamestnancov a spôsob, akým budú mať zabezpečené stravovanie. Odporúčame školám a školským zariadeniam, aby si podrobnosti výberu a realizácie povinnosti ustanovili vo vnútornom predpise.

Cestovné náhrady a stravné

Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí cestovná náhrada. Cestovná náhrada poskytnutá v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov (napr. zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách), je vylúčená z predmetu dane.

Výška stravného pri pracovnej ceste v tuzemsku (od 1.12.2025)

V prípade, že zamestnávateľ vyšle svojho zamestnanca na pracovnú cestu v rámci Slovenskej republiky, zamestnancovi prislúcha výška stravného v závislosti od trvania pracovnej cesty:

• pri trvaní cesty 5 až 12 hodín: 9,30 €
• pri trvaní cesty 12 až 18 hodín: 13,80 €
• pri trvaní cesty nad 18 hodín: 20,60 €

Stravné (diéty) pri zahraničnej pracovnej ceste (od 1.12.2025)

Nárok na stravné vzniká zamestnancovi aj v prípade pracovnej cesty do zahraničia. Výška stravného sa odvíja od dĺžky pracovnej cesty mimo územia SR a od základnej sadzby stravného v danej krajine. Člení sa na tri pásma:

• do 6 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
• nad 6 hodín až 12 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
• nad 12 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 100 % zo základnej sadzby stravného.

tags: #penazny #prispevok #zamestnavatela #na #stravu