Osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) čelia v bežnom živote rôznym prekážkam, preto je dôležité zamerať sa na odstraňovanie bariér a zabezpečenie kompenzačných pomôcok, ktoré im umožnia dosiahnuť vzdelanie a nájsť si zamestnanie. Štát si uvedomuje, že väčšina ľudí má túžbu pracovať a zapájať sa do chodu spoločnosti prostredníctvom práce a zároveň, že osobám so zdravotným postihnutím je častokrát nutné na trhu práce pomôcť, keďže zamestnávatelia ich z určitých dôvodov nechcú zamestnávať.
Integrovaná posudková činnosť a definícia postihnutia
Nový zákon o integrovanej posudkovej činnosti č. 376/2024 Z. z., zavádza dôležité zmeny v procese posudzovania. Podľa tohto zákona sa bude vždy vykonávať ako prvá sociálna posudková činnosť a až následne lekárska posudková činnosť. Výsledkom je integrovaný posudok, ktorý je určený na uplatnenie nárokov posudzovanej osoby v oblasti sociálnych služieb, peňažných príspevkov na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a tiež v oblasti sociálnej ekonomiky.
Za osobu s ŤZP sa považuje fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Miera funkčnej poruchy určuje rozsah nedostatku telesných, duševných alebo zmyslových schopností. Funkčná porucha je nedostatok telesných schopností, zmyslových schopností alebo duševných schopností fyzickej osoby, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov.
Možnosti podpory pri podnikaní a zamestnávaní
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím štát podporuje uplatňovaním zákona NR SR o službách zamestnanosti. Štát napomáha zamestnávaniu zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, napríklad príspevkom na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo príspevkom občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
Podmienky poskytnutia príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť
- Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou, môže požiadať o príspevok.
- Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a občanom.
- Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky.
- Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chráneného pracoviska.
Najväčší dôvod, prečo startupy uspejú | Bill Gross | TED
Finančná kompenzácia a príjem
Poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP závisí aj od výšky príjmu a majetku fyzickej osoby s ŤZP. Pri zisťovaní výšky príjmu osoby s ŤZP sa započítavajú, okrem jej príjmu, aj príjmy spoločne posudzovaných osôb. Peňažný príspevok na kompenzáciu sa neposkytne, ak je hodnota majetku osoby s ŤZP vyššia ako 50 000 €.
| Typ príspevku | Účel |
|---|---|
| Príspevok na opatrovanie | Náhrada príjmu pri starostlivosti o osobu s ŤZP |
| Príspevok na SZČO | Podpora podnikania na chránenom pracovisku |
| Príspevok na asistenciu | Pomoc pri bežných životných činnostiach |
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)
Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci. Výber osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) vždy stanovuje zamestnávateľ vrátane SZČO, a to na základe podmienok pracoviska, resp. vyskytujúcich sa nebezpečenstiev a rizík. Všetky náklady za OOPP platí vždy zamestnávateľ a nesmie ich priamo alebo nepriamo prenášať na zamestnancov.
Zamestnanec je povinný používať OOPP pridelené zamestnávateľom. Pri školení je nutné oboznámiť zamestnancov s nebezpečenstvami, rizikami a ohrozeniami, ktoré na nich číhajú a pred ktorými ich používanie OOPP bude chrániť, a zároveň zamestnancov preukázateľne poučiť o správnom používaní a nosení OOPP, a o ich čistení a skladovaní.