Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
Výpoveď zo strany zamestnávateľa a PN
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN
Dočasná práceneschopnosť je dobou, kedy zamestnanec má zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Výnimky zo zákazu výpovede
Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Zákonník práce teda neuvádza, že v rámci organizačných zmien musí výslovne dôjsť k zrušeniu pracovného miesta na to, aby bolo možné hovoriť o nadbytočnosti zamestnanca. Požaduje však písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, s ktorými musíte byť oboznámená. Ak nebude mať zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede, uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods.
Predĺženie výpovednej doby pri PN zo strany zamestnávateľa
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí. Ak je zamestnancovi daná výpoveď z organizačných dôvodov pred začiatkom ochrannej doby, t.j. pred začatím práceneschopnosti tak, že by výpovedná doba mala uplynúť počas trvania PN-ky, pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa trvania dočasnej práceneschopnosti.
Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca podať výpoveď aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na vašom rozhodnutí. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.
Doručenie výpovede zamestnávateľovi
Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak sa váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou. Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
Započítavanie PN do výpovednej doby pri výpovedi zamestnanca
Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. PN nepredlžuje výpovednú dobu ani neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.
Dĺžka a plynutie výpovednej doby
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pre určenie začiatku plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa:
- Najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
- Najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok.
V prípade, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok, tak Vaša výpovedná doba bude dvojmesačná.
| Dĺžka pracovného pomeru | Minimálna výpovedná doba |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| Najmenej 1 rok | 2 mesiace |
Ak výpoveď doručíte do konca marca, tak výpovedná doba Vám začne plynúť od apríla a bude plynúť do konca mája a posledný májový deň skončí Váš pracovný pomer.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. S tým by však musel váš zamestnávateľ súhlasiť, nielen s vaším skončením, ale aj s vami navrhovaným dátumom skončenia. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.
Náhrada príjmu a nemocenské dávky
Nárok na PN máte aj v skúšobnej dobe, rovnako tak ako aj nárok na ošetrovné. Počas PN Vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní, potom prechádzate na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Nárok na nemocenské dávky máte do jej ukončenia. Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru a PN
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. V prípade tehotenstva je táto lehota predĺžená na 8 mesiacov. Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr (rovnako ako aj na ošetrovné), keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Ak nastúpite na PN ešte v septembri, počas trvania pracovného pomeru vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Skončenie pracovného pomeru k 1. 10. PN môžete pokračovať aj po skončení pracovného pomeru, keďže PN sa viaže na váš zdravotný stav, nie na trvanie zamestnania.
Nečerpaná dovolenka a odstupné
Nečerpaná dovolenka
Nečerpanú dovolenku Vám zamestnávateľ musí preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak ste si ju nemohli vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116).
Odstupné
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká. Ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí mu odstupné. Tým, že ste odpracovali 16 rokov u tohto zamestnávateľa máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
Evidencia na úrade práce
Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Získate tak nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude platiť zdravotné poistenie. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.