Osobná asistencia predstavuje kľúčovú formu podpory pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorá im umožňuje viesť plnohodnotnejší a nezávislejší život. Táto služba je založená na dohode medzi osobným asistentom a osobou s ŤZP (užívateľom), pričom asistent pomáha s činnosťami, ktoré užívateľ z dôvodu svojho zdravotného stavu nezvláda sám. Napriek tomu, že osobná asistencia prináša mnoho výhod, prináša so sebou aj špecifické otázky týkajúce sa sociálneho zabezpečenia, najmä v súvislosti s nárokom na nemocenské dávky. Cieľom tohto článku je poskytnúť podrobný prehľad o právach a povinnostiach osobných asistentov, s dôrazom na ich postavenie voči sociálnym dávkam.
Čo je osobná asistencia a kto ju môže vykonávať?
Osobná asistencia je pomoc fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím pri stanovených činnostiach, ktorú vykonáva osobný asistent. Účelom osobnej asistencie je aktivizácia, podpora sociálneho začlenenia fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a podpora jej nezávislosti a možností rozhodovať sa a ovplyvňovať plnenie rodinných rolí, vykonávanie pracovných aktivít, vzdelávacích aktivít a voľnočasových aktivít.
Osobným asistentom môže byť fyzická osoba, ktorá dovŕšila najmenej 18 rokov veku a má spôsobilosť na právne úkony. Je dôležité zdôrazniť, že osobnú asistenciu nemôže vykonávať osoba, ktorá sama potrebuje pomoc inej osoby pri činnostiach, ktoré by mala vykonávať ako asistent. Taktiež, rodič nemôže vykonávať osobnú asistenciu svojmu dieťaťu s ŤZP do dosiahnutia jeho plnoletosti, ani osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, profesionálny rodič, alebo súdom ustanovený opatrovník osoby s ŤZP.
Zákon stanovuje obmedzenia týkajúce sa rozsahu vykonávanej asistencie. Osobný asistent môže vykonávať asistenciu najviac desať hodín denne. Toto obmedzenie neplatí, ak sa osobná asistencia vykonáva v čase, keď sa fyzická osoba s ŤZP zdržiava mimo miesta svojho trvalého alebo prechodného pobytu. Rodinný príslušník fyzickej osoby s ŤZP môže vykonávať osobnú asistenciu najviac štyri hodiny denne, a to len na vybrané druhy činností zo zákonom ustanoveného zoznamu činností.
Zmluva o výkone osobnej asistencie
Vzťah medzi osobným asistentom a osobou s ŤZP je upravený zmluvou o výkone osobnej asistencie, ktorá sa uzatvára podľa Občianskeho zákonníka medzi dvomi fyzickými osobami. Táto zmluva patrí medzi inominátne zmluvy, čo znamená, že nie je explicitne definovaná v zákone, ale je upravená všeobecnými ustanoveniami o zmluvách. Zmluva by mala obsahovať všetky dôležité aspekty spolupráce, vrátane rozsahu asistencie, odmeny a dôvodov pre odstúpenie od zmluvy.
Výkon osobnej asistencie sa nepovažuje za pracovný pomer. Zmluva o výkone osobnej asistencie nie je pracovnou zmluvou. Asistent uzatvára s užívateľom osobnej asistencie zmluvu o výkone osobnej asistencie. V agentúre pomáhame pri vypĺňaní zmlúv, výkazov, riešime aj sporné momenty medzi užívateľom a asistentom, ktoré občas vznikajú pri nie dobrom chápaní a vysvetlení zákona.
Finančné a daňové aspekty osobnej asistencie
Osobný asistent dostáva za svoju prácu finančnú odmenu. Výška odmeny za odpracovanú hodinu asistencie je 6,22 eura brutto. Tento príjem je zdaniteľný podľa zákona o dani z príjmu. Štát však príjem z asistencie zvýhodňuje tým, že si asistent môže uplatniť až 60 % paušálne výdavky, teda zdaňuje sa iba 40 % príjmu.
Z odmeny za osobnú asistenciu si osobný asistent platí daň z príjmu fyzických osôb. Bližšie informácie o daňových povinnostiach osobného asistenta poskytujú daňové úrady.
Sociálne a zdravotné poistenie osobných asistentov
Sociálne a zdravotné poistenie osobných asistentov je komplexná téma, ktorá závisí od viacerých faktorov, vrátane ich pracovného statusu a výšky príjmu.
Dôchodkové poistenie
Za určitých podmienok môže štát platiť odvody na dôchodkové poistenie za osobných asistentov. Táto možnosť sa týka asistentov, ktorí mesačne odpracujú minimálne 140 hodín osobnej asistencie. Ide o asistentov, ktorí vykonávajú asistenciu "profesionálne", akoby na "plný úväzok". Po splnení tejto podmienky sa im odpracované roky započítavajú do starobného dôchodku.
Ak je osobný asistent dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu a sporí si na dôchodok, príspevky na starobné dôchodkové sporenie zaňho uhrádza štát. V prípade, že táto osoba vykonáva zárobkovú činnosť ako zamestnanec alebo ako povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, platí poistné na sociálne poistenie rovnako ako iní zamestnanci alebo SZČO, a štát za ňu neplatí ani poistné na dôchodkové poistenie, ani príspevky na starobné dôchodkové sporenie.
Bližšie informácie o sociálnom poistení osobných asistentov poskytuje Sociálna poisťovňa.
Zdravotné poistenie
Ak osobný asistent nie je zamestnancom ani samostatne zárobkovo činnou osobou a jeho príjem nepresahuje stanovenú hranicu, poistné na zdravotné poistenie zaňho platí štát. Osobní asistenti nemajú v súvislosti so začiatkom vykonávania osobnej asistencie oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni. Oznamovaciu povinnosť za nich plní Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Bližšie informácie o zdravotnom poistení osobných asistentov poskytujú zdravotné poisťovne.
Nárok na nemocenské dávky a iné dávky
Osobný asistent, ktorý vykonáva osobnú asistenciu na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, nemá nárok na dovolenku. Dôvodom je, že táto činnosť sa nepovažuje za pracovný pomer a asistent nie je zamestnancom.
Dôležité upozornenie: Osobný asistent nemá nárok na nemocenské dávky v prípade choroby. Dôvodom je, že osobná asistencia sa nepovažuje za zamestnanie a asistent nie je nemocensky poistený v zmysle Zákonníka práce.
Tehotenské a materské dávky
Nárok na tehotenské a materské dávky je podmienený splnením určitých podmienok, najmä dĺžkou nemocenského poistenia. Pre nárok na tehotenské dávky je potrebné mať 270 dní nemocenského poistenia k 13. týždňu tehotenstva. Ak táto podmienka nie je splnená, nárok na tehotenské dávky nevzniká. Nárok na materské dávky sa posudzuje individuálne a závisí od splnenia zákonných podmienok.
Hľadanie osobných asistentov
Osobného asistenta si vyberá fyzická osoba s ŤZP sama. Jedna osoba s ŤZP môže mať aj viacerých osobných asistentov. Existujú rôzne spôsoby, ako nájsť vhodného asistenta. Agentúry osobnej asistencie umiestňujú inzeráty na weboch s pracovnými ponukami, v miestnych periodikách a informujú mestské časti a miestne úrady. Plagáty s ponukou práce pre osobných asistentov sa uverejňujú na internátoch aj vysokých školách. Agentúry tiež navštevujú rôzne fakulty a prezentáciami približujú študentom prácu osobného asistenta. Ďalšie možnosti zahŕňajú sociálne siete a účasť na podujatiach ako Profesia Days.
Momentálne nám veľmi pomáha stránka www.osobnaasistencia.sk, kde sa osobní asistenti aj užívatelia dozvedia mnohé praktické informácie.
Aký je rozdiel medzi osobným asistentom a výkonným asistentom?
Výhody a nevýhody práce osobného asistenta
Práca osobného asistenta má viaceré benefity. Je to práca, ktorá má skutočný zmysel a môže byť zaujímavá pre tých, ktorí chcú pracovať s ľuďmi. Výhodou je aj časová flexibilita, pracovný čas je na dohode asistenta a užívateľa. Môže byť zaujímavá aj pre tých, ktorí chcú robiť s ľuďmi, sedenie za počítačom a tabuľky ich nenapĺňajú.
Medzi nevýhody patrí, že osobný asistent nemá nárok na štandardné zamestnanecké výhody, ako sú nemocenské dávky a dovolenka. Za najväčšiu prekážku väčšieho záujmu považujem to, že status, ktorí majú osobní asistenti v našom štáte, nie je ešte dostatočný a hodný tomu, akú prácu robia. Myslíme si, že im patrí taká istá sociálna ochrana ako iným pracujúcim - zamestnancom.
tags: #osobny #asistent #a #nemocenske #davky