Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76 a § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Zamestnanci si často kladú otázku, či pri skončení pracovného pomeru majú nárok na odstupné, a ak áno, v akej výške. Odstupné a odchodné predstavujú odlišné peňažné kompenzácie pre zamestnanca v súvislosti s ukončením pracovného pomeru.
Čo je to odstupné a kedy vzniká nárok?
Odstupné je peňažné plnenie, ktoré predstavuje finančnú kompenzáciu za stratu zamestnania, t. j. za skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa. Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.
Zamestnanec má nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f):
- zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo sa premiestňuje,
- zamestnanec sa stane pre zamestnávateľa nadbytočným pre organizačnú zmenu,
- zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
ZNOVU - NĚKDO LŽE - Jednání selhala ačkoliv Trump oznámil skoro dokončený deal, příměří porušeno
Odchodné: Odmena pri odchode do dôchodku
Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Zákonník práce určuje spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
V Zákonníku práce nájdeme dve hlavné podmienky, v ktorých nárok na odchodné vzniká:
- Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70 %).
- Ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok a o poskytnutie starobného dôchodku požiadal pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po ňom.
Môže zamestnanec získať odstupné a odchodné súčasne?
Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú. Zamestnancovi vzniká nárok na odstupné a odchodné súčasne, ak splnil zákonné podmienky pre oba inštitúty. Napríklad, ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca, ktorý už dovŕšil dôchodkový vek a požiadal o dôchodok, zamestnanec má nárok na obe plnenia.
| Plnenie | Účel | Zákonný základ |
|---|---|---|
| Odstupné | Kompenzácia straty zamestnania | § 76 Zákonníka práce |
| Odchodné | Odmena pri odchode do dôchodku | § 76a Zákonníka práce |
Dane a odvody z vyplatených plnení
Z pohľadu zdanenia a platby odvodov na poistné patrí odstupné a odchodné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a podliehajú odvodu preddavkov na poistné na zdravotné poistenie a odvodu poistného na sociálne poistenie. Vymeriavací základ na zdravotné poistenie je príjem zamestnanca zo zárobkovej činnosti, avšak existujú zákonné výnimky. K výnimkám patrí aj príjem z odchodného alebo výsluhového príspevku podľa osobitných predpisov.
Zároveň treba zdôrazniť, že ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.