Osobný príplatok je pohyblivá, doplnková zložka mzdy, ktorú zamestnávateľ môže priznať zamestnancovi na ocenenie jeho mimoriadnych schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. Právny nárok na osobný príplatok nevzniká automaticky a jeho priznanie je v kompetencii zamestnávateľa.
Platové pomery zamestnancov vo verejnom záujme sa spravujú zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 10 tohto zákona je možné priznať zamestnancovi osobný príplatok na ocenenie mimoriadnych schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie prác nad rámec pracovných povinností, a to až do sumy zodpovedajúcej stanovenému limitu. O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
Osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Zamestnávateľ môže odobrať osobný príplatok len na základe úrovne plnenia pracovných úloh, pričom zníženie alebo odobratie osobného príplatku je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Dňom 1.1.2020 nadobudla účinnosť novela zák. č. 553/2003 Z.z., ktorá v ust. § 10 ods. 5 výslovne upravila povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. Prerokovaním sa podľa §237 Zákonníka práce rozumie výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom, ktoré sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu. Pri prerokovaní je zamestnávateľ povinný oboznámiť odborovú organizáciu s dôvodmi na zníženie alebo odobratie osobného príplatku, pričom dôvodom na odobratie osobného príplatku nemôže byť šetrenie finančných prostriedkov.
Rozhodnutie o znížení alebo úplnom odobratí osobného príplatku by malo byť na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
Počas práceneschopnosti zamestnanec neplní svoje pracovné úlohy, čo môže byť dôvodom na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. Zamestnávateľ by mal však vziať do úvahy dôvod práceneschopnosti a individuálne posúdiť situáciu.
V prípade, ak by zníženie osobného príplatku nebolo prerokované v zmysle citovaného ustanovenia, bolo by možné považovať takéto konanie zamestnávateľa za konanie v rozpore s pracovnoprávnou legislatívou. Do účinnosti predmetnej novely, t.j. do 31.12.2019, povinnosť prerokovať zníženie alebo odobratie osobného príplatku so zástupcami zamestnancov zamestnávateľ nemal.
Zákon č. 553/2003 Z.z. v platnom znení výslovne neukladá zamestnávateľovi povinnosť písomne odôvodniť odobratie osobného ohodnotenia zamestnancovi. Aj napriek tomu zastávame názor, že by odobratie osobného ohodnotenia malo byť dôvodné, teda mal by existovať preukázateľný dôvod na odobratie osobného ohodnotenia. Za takýto dôvod je možné považovať napríklad situáciu, ak zamestnanec prestal vykonávať určitú činnosť nad rámec svojich pracovných povinností, prípadne ak by nedosahoval uspokojivé pracovné výsledky.
V prípade, ak podľa Vášho názoru zamestnávateľ v tejto súvislosti nepostupoval v súlade s uvedenými právnymi predpismi, máte možnosť sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, s podnetom na preskúmanie porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.
V tejto súvislosti si dovoľujeme uviesť, že výsledkom preskúmania podnetu inšpektorátom práce bude konštatovanie o porušení, resp. neporušení pracovnoprávnych predpisov zo strany Vášho zamestnávateľa. V prípade, ak inšpektorát práce zistí nedostatky alebo porušenie pracovnoprávnych predpisov, nariadi zamestnávateľovi zistené nedostatky odstrániť a zároveň určí lehotu, v ktorej majú byť odstránené. Zamestnanec obdrží od inšpektorátu práce odpoveď s výsledkom vykonanej inšpekcie práce.
Avšak ani vykonanie inšpekcie práce u zamestnávateľa nemusí zamestnancovi zaručiť doplatenie jeho mzdových nárokov voči zamestnávateľovi.
Príklad z praxe
Ak zamestnávateľ odňal osobné ohodnotenie zamestnancovi po skončení dlhodobej PN (5 mesiacov) z dôvodu dlhodobého maródku, je dôležité overiť, či zamestnávateľ dodržal všetky zákonné postupy. Zníženie alebo odobratie osobného príplatku musí byť prerokované so zástupcami zamestnancov a musí byť založené na úrovni plnenia pracovných úloh. Samotná práceneschopnosť nemusí byť automaticky dôvodom na odobratie osobného príplatku, ak zamestnanec preukáže, že jeho pracovné výsledky pred práceneschopnosťou boli mimoriadne a spĺňali podmienky na priznanie osobného príplatku.
Príplatok za profesijný rozvoj
Zamestnávateľ nemôže odobrať príplatok za profesijný rozvoj z dôvodu, že zamestnanec nevykonáva prácu pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Príplatok za profesijný rozvoj je možné odobrať alebo znížiť len z dôvodu uplynutia 7 rokov od jeho priznania (§ 14e ods. 5 zák. č. 553/2003 Z. z.). Iný dôvod na odobratie alebo zníženie príplatku za profesijný rozvoj zákon nepozná.
Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa podľa § 32g zák. č. 553/2003 Z. z. považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026.
Vzhľadom na vyššie uvedené zákonné ustanovenia je možné tvrdiť, že v tomto období nemôže byť žiadnemu pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi odobratý alebo znížený príplatok za profesijný rozvoj.
Kroky, ktoré môžete podniknúť:
- Písomná žiadosť o vysvetlenie: Podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi o vysvetlenie dôvodov odňatia osobného príplatku.
- Overenie dodržania zákonných postupov: Zistiť, či zamestnávateľ dodržal všetky zákonné postupy, najmä či prerokoval odňatie osobného príplatku so zástupcami zamestnancov.
- Obrátiť sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ neodpovie alebo nevyhovie žiadosti, obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
- Podanie podnetu na súd: Zvážiť podanie podnetu na súd o doplatenie mzdy, ak sa situácia nevyrieši.
