Od 1. januára 2025 nastali dôležité zmeny v podmienkach poskytovania príspevkov na rekreáciu a pribudla nová zákonná povinnosť pre zamestnávateľov - príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Tieto benefity prinášajú zamestnancom nové možnosti, no zamestnávateľom zároveň zvyšujú nároky na administratívu, úpravu interných smerníc a spracovanie osobných údajov.
Príspevok na rekreáciu: Čo sa mení a aké sú podmienky?
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov, majú povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ s 49 a menej zamestnancami príspevok na rekreáciu zamestnancom môže, ale nemusí poskytnúť.
Kľúčové zmeny od 1. 1. 2025
- Prenositeľnosť príspevku: Zmena v tomto príspevku sa týka toho, že príspevok sa stáva prenosným. Zamestnanec ho môže preniesť na svojich rodičov, teda matku, otca alebo náhradných rodičov.
- Rozšírenie oprávnených výdavkov: S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
Pre zamestnávateľa sa vyskytla nová povinnosť, a to nájsť si spôsob, ako zistiť, či osoby, ktoré príspevok využili, sú v skutočnosti rodičia zamestnanca. Zákon nijako nespresňuje, akými prostriedkami sa k tomu majú zamestnávatelia dopracovať, preto mnohí túto situáciu riešia čestným prehlásením.
Príspevky na rekreáciu pre zamestnancov
Základné parametre príspevku
Príspevok sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
| Parametre | Popis |
|---|---|
| Výška príspevku | 55 % oprávnených výdavkov (max. 275 €) |
| Podmienka trvania pomeru | Nepretržite 24 mesiacov |
| Cieľová skupina | Zamestnanec, jeho manžel/ka, dieťa alebo rodič |
| Daňový výdavok | Áno, pri splnení podmienok podľa § 152a ZP |
Novinka: Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Zamestnávateľ má od 1. januára 2025 povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Tento príspevok je v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.
Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku. Podmienkou je, aby bolo dieťa osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej šesť mesiacov.
Administratíva a riešenie pre HR
Okrem toho, že v súvislosti s novým príspevkom pribudnú zamestnávateľom nové výdaje, dokumentácia a jej spracovávanie, je potrebné myslieť aj na nový účel spracovania osobných údajov. Zdá sa vám to ako ďalšia nová administratíva, ktorá ešte viac zaťaží HR oddelenie? Vieme, čo vás čaká a máme riešenie.
Cez systém TULIP môžete spravovať všetky firemné benefity. Do modulu Benefity viete preniesť nielen príspevky na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa, ale aj jazykové kurzy, Multisport kartu alebo finančné príspevky pri výročiach. TULIP umožňuje plánovať rôzne typy benefitov, vytvárať podmienky uplatnenia, upravovať dostupnosť pre konkrétnych zamestnancov a sledovať nároky.