Odhlásenie z dôchodkového poistenia pri nástupe do práce

V súvislosti so zavedením platenia poistného na sociálne poistenie podľa ZSP aj z odmien, ktoré sú osobám vyplácané na základe dohôd, sa s účinnosťou od 1. 1. 2013 dopĺňa § 227a ZSP a menia sa ustanovenia § 4 ods. 1 a 2 ZSP, § 4 ods. 5 ZSP, § 7 ods. 3 ZSP, § 20 ods. 2 ZSP a § 231 ods. 1 písm. b) ZSP.

Zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch založených dohodami

Pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohody“) upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Cieľom tohto príspevku je upozorniť na zmeny, ktoré sú ustanovené od 1. 1. 2013.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

DVP môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej DVP. DVP nie je možné uzatvoriť na činnosti, ktoré sa pravidelne opakujú. V takomto prípade je potrebné v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť s upratovačkou DPČ.

Príklad č. 1: Zamestnávateľ uzatvoril dňa 1. 1. 2013 DVP so zamestnancom na 350 hodín tak, že zamestnanec vykoná práce podľa zadania zamestnávateľa v období od 1. 1. 2013 do 30. 9. 2013. Súčasne bude tento zamestnanec vykonávať prácu v období od 10. 5. 2013 do 31. 8. 2013 aj na základe inej DVP u ďalšieho zamestnávateľa, v ktorej má dohodnutý rozsah prác na ďalších 80 hodín za rok. Zamestnávatelia ani zamestnanec neporušujú Zákonník práce.

Dohoda o pracovnej pohotovosti (DPP)

Na dohody sa nevzťahuje § 90 ods. 9 ZP. Nie, zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemôže zamestnávateľ nariadiť a ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)

Fyzické osoby, ktoré majú štatút študenta, je možné zamestnávať aj na DPČ alebo na DVP. Podľa § 227 ZP od 1. 1. 2013 môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Podľa § 252h ZP, prechodného ustanovenia účinného od 1. 1. 2013, zamestnanec môže vykonávať prácu na základe DBPŠ uzatvorenej pred 1. 1. 2013, pri ktorej nie sú splnené podmienky ustanovené v § 227 ZP účinnom od 1. 1. 2013, najdlhšie do 31. 1. 2013. Takáto DBPŠ sa skončí najneskôr 31. 1. 2013.

Príklad č. 2: Študent vysokej školy má so zamestnávateľom, spoločnosťou s r. o., uzatvorenú DBPŠ na obdobie od 1. 11. 2012 do 30. 4. 2013. Študuje 5. ročník dennou formou štúdia svoju prvú vysokú školu. Dňa 2. 1. 2013 dovŕši 26 rokov. Zamestnávateľ môže tohto študenta zamestnávať počas obdobia, na ktoré bola DBPŠ s ním uzatvorená, teda až do 30. 4. 2013.

Príklad č. 3: Zamestnávateľ zamestnáva študenta vysokej školy na základe DBPŠ. Dohoda je uzatvorená na obdobie od 1. 9. 2012 do 30. 6. 2013. Tento študent dovŕšil 26 rokov svojho veku v roku 2012. Zamestnávateľ bude musieť túto dohodu ukončiť najneskôr 31. 1. 2013.

Zmeny v minimálnej mzde

Od 1. 1. 2013 sa rozširuje pracovnoprávna ochrana osôb, ktorých zamestnávateľ zamestnáva na základe dohôd. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami sa od 1. 1. 2013 vzťahujú ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (všeobecné ustanovenia, § 1 až § 40) a šiestej časti Zákonníka práce (ochrana práce, § 146 až § 150) rovnako ako aj do 31. 12. 2012.

Zabezpečuje sa poskytovanie minimálnej mzdy v sume 337,70€/mesiac a 1,941€/hod. Na dohodárov sa vzťahuje iba § 119 ods. 1 ZP.

Príklad č. 4: Ako bude u zamestnanca, ktorý pracuje na základe dohody, odmeňovaná práca, ktorá by pri práci na základe pracovnej zmluvy bola zaradená do 3. stupňa a bola by odmeňovaná pri pracovnom čase 40 hod./týždeň sumou 2,7174 €/hod.? Práca, ktorá by pri práci na základe pracovnej zmluvy bola zaradená do 3. stupňa a bola by odmeňovaná sumou 2,7174 €/hod., bude u zamestnanca, ktorý pracuje na základe dohody, odmeňovaná len sumou 1,941 €/hod.

Nárok na vyplatenie minimálneho mzdového nároku podľa ZMM sa vzťahuje na odmeny vyplatené až v januári 2013 a neskôr. Na dohody uzatvorené do 31. 12. 2012 a pokračujúce po 1. 1. 2013 sa po 1. 1. 2013 aplikujú ustanovenia Zákonníka práce účinného po 1. 1. 2013.

Prerušenie a zánik poistenia

Matky, ktoré sú prihlásené v Sociálnej poisťovni (SP) z dôvodu starostlivosti o dieťa a začnú pracovať, teda vykonávať zárobkovú činnosť zamestnanca alebo povinne poistenej SZČO, je ich povinnosťou odhlásiť sa v SP z dôchodkového poistenia poistenca štátu. Rovnako sa to týka aj iných zárobkových činností, napríklad aj dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

V prípade, že lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN. Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie a oznámite Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od tohto prerušenia.

Ak trvá krátkodobá OČR viac ako štrnásť dní, prerušíte od pätnásteho dňa danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Ak trvá viac ako deväťdesiat dní (dlhodobá OČR), prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie.

V prípade, že sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. dní, preruší poistenie.

Ak zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a neplynie mu obdobie poberania materského, alebo nepoberania materského z dôvodu, že nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia, tak postupujete rovnako ako v prípade ženy - poistenie prerušíte.

V prípade nelegálneho zamestnávania hrozí zamestnávateľovi pokuta.

Príklad výpočtu vymeriavacieho základu

Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 15. júna 2015, o starobný dôchodok nepožiada, a naďalej vykonáva zárobkovú činnosť do 31. decembra 2015. Jeho úhrnný vymeriavací základ za rok je 9 630,50 EUR mesačne.

Na účely výpočtu pomernej časti vymeriavacieho základu pri jeho rozdelení do dvoch riadkov (napr. pri dovŕšení dôchodkového veku zamestnanca) je potrebné použiť matematické zaokrúhľovanie. Súčet vymeriavacích základov uvedených v prvom a druhom riadku daného kalendárneho roka musí dať presnú sumu ročného (v rámci mesiaca mesačného) vymeriavacieho základu, z ktorého bolo zaplatené poistné na dôchodkové, resp. starobné poistenie.

V uvedenom príklade je potrebné rozdeliť vymeriavací základ za mesiac jún 2015. Od 1. do 14. jún 2015 a od 15. do 30. júna 2015.

tags: #odhlasenie #s #dochodkoveho #poistenia #pri #nastupe