Odchod do dôchodku je významnou životnou etapou, ktorá sa dotýka aj vysokoškolských učiteľov. Tento proces je regulovaný viacerými právnymi normami a vnútornými predpismi vysokých škôl. V súvislosti s odchodom do dôchodku sa vysokoškolskí učitelia stretávajú s otázkami týkajúcimi sa veku odchodu, podmienok ukončenia pracovného pomeru, nároku na odchodné a možnosti pokračovania v pedagogickej a vedeckej činnosti.
Vek odchodu do dôchodku a ukončenie pracovného pomeru
Nárok na dôchodok vzniká najskôr dovŕšením dôchodkového veku, ktorý je 64 rokov. Pracovný pomer učiteľov, vedeckých a umeleckých pracovníkov vysokých škôl sa končí koncom akademického roka, v ktorom dovŕšili 70 rokov veku, ak sa ich pracovný pomer neskončil z iného dôvodu skôr.
V minulosti bola navrhovaná zmena Zákonníka práce, ktorá mala priniesť väčšie právomoci pre zamestnávateľov v súvislosti s ukončovaním pracovného pomeru. Novela Zákonníka práce účinná od 1.1.2022 mala doplniť § 63 ods. 1 Zákonníka práce o možnosť zamestnávateľa dať výpoveď zamestnancovi, ak „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zároveň sa menili súvisiace ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.
Ústavný súd Slovenskej republiky však 15.12.2021 rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Toto rozhodnutie znamená, že uvedené ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho nebudú môcť využiť. Dôchodkový vek teda nemôže byť dôvodom na výpoveď. Ak vysokoškolský učiteľ požiada o penziu a zároveň sa rozhodne ďalej pracovať, z dôvodu veku mu zamestnávateľ výpoveď dať nemôže.
Platové podmienky a odchodné
Platové podmienky vysokoškolských učiteľov a výskumných pracovníkov stanovuje zákon o odmeňovaní pedagogických zamestnancov, ktorý určuje platové tarify podľa platových stupňov od 1 do 14 a platových tried 6-11. Charakteristiky platových tried pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme opisuje v prílohe zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. septembra 2023 stanovuje, že minimálny tarifný plat v triede 6 a platovom stupni 1 je 1025,5 €. Tarifný plat v triede 11 a platovom stupni 1 je 1586,5 €.
| Platová trieda | Platový stupeň 1 (minimálny tarifný plat) | Platový stupeň 14 (maximálny tarifný plat) |
|---|---|---|
| 6 | 1025,5 € | (údaj nie je uvedený) |
| 11 | 1586,5 € | (údaj nie je uvedený) |
Odchodné
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
O odchodnom ľudskou rečou. Ktorí zamestnanci naň pri odchode do dôchodku majú nárok a ako je to v...
Titul "profesor emeritus" a možnosti pokračovania v činnosti
Rektor môže na návrh vedeckej rady vysokej školy udeliť za významné prínosy v oblasti vedy alebo umenia a vzdelávania profesorovi staršiemu ako 70 rokov, ktorý skončil pracovný pomer s vysokou školou ako jej riadny profesor a ktorý naďalej aktívne vedecky a pedagogicky pôsobí, čestný titul „profesor emeritus" (emeritný profesor).
Personálne riadenie si zabezpečujú jednotlivé vysoké školy. Obsadzovanie pracovných miest vysokoškolských učiteľov a obsadzovanie funkcií profesorov a docentov sa uskutočňuje výberovým konaním. Pracovný pomer na miesto vysokoškolského učiteľa so zamestnancom možno uzavrieť na základe jedného výberového konania najdlhšie na päť rokov. Bez výberového konania na miesto vysokoškolského učiteľa môže rektor alebo dekan najviac na jeden rok prijať zamestnanca do pracovného pomeru na kratší pracovný čas alebo uzatvoriť dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Vekový strop pre učiteľov základných a stredných škôl
V súvislosti s odchodom do dôchodku je potrebné spomenúť aj navrhované zmeny pre učiteľov základných a stredných škôl. Ministerstvo školstva navrhuje vekový strop, podľa ktorého sa učitelia budú môcť pred tabuľu postaviť len dokým nedovŕšia 65 rokov. Tento vekový strop chce ministerstvo uzákoniť v najdôležitejšom zákone pre pedagógov.
Podľa § 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z. „Pracovný pomer PZ a OZ sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer PZ a OZ podľa prvej vety skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru.“
PZ a OZ patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety alebo druhej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s PZ alebo OZ, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.