Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Legislatívny rámec a nárok na odchodné
Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76 a § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne. Nárok na odchodné a odstupné vzniká aj v prípade smrti zamestnanca, kedy posledné zmeny, v súvislosti s ich poskytnutím, upravila novela č. 350/2022 Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022.
Kedy zamestnávateľ odchodné neposkytuje
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
| Situácia | Nárok na odchodné |
|---|---|
| Prvé skončenie pomeru po vzniku nároku na dôchodok | Áno (min. 1x priemerný mesačný zárobok) |
| Okamžité skončenie pre porušenie disciplíny | Nie |
| Smrť zamestnanca | Áno (nárok pre pozostalých) |
Predčasný starobný dôchodok po roku 2024
Dňa 18. apríla 2024 Národná rada SR schválila zákon č. 87/2024 Z. z., ktorým sa novelizoval zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Podmienky pre získanie predčasného starobného dôchodku zahŕňajú:
- Suma predčasného starobného dôchodku musí byť vyššia ako 1,6-násobok sumy životného minima.
- Súčet súm predčasného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku z II. piliera musí byť vyšší ako 1,6-násobok sumy životného minima.
- Potrebné odpracované obdobie sa určí ako rozdiel všeobecného dôchodkového veku pre príslušný ročník.
Praktické otázky pri vyplácaní odchodného
V praxi často vznikajú pochybnosti o momente vyplatenia odchodného pri predčasnom starobnom dôchodku. Zamestnancovi, ktorý žiada o predčasný starobný dôchodok, nemožno vyplatiť odchodné v poslednej výplate, ak ešte nemá právoplatné rozhodnutie o priznaní dôchodku. Odchodné sa zvyčajne vypočíta a vyplatí až po preukázaní sa rozhodnutím Sociálnej poisťovne. V prípade, ak zamestnanec nespĺňa podmienky na predčasný dôchodok a plánuje evidenciu na úrade práce, nárok na odchodné mu nevzniká.