Ako napísať dôstojnú záverečnú reč pri odchode do dôchodku

Odchod z práce, či už ide o vysnívanú príležitosť, stratu zamestnania alebo útek z toxického pracoviska, môže byť významnou udalosťou vo vašej kariére. Na záverečných slovách záleží. Stalo sa už milou tradíciou, že so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku sa dôstojným spôsobom rozlúči, ale predovšetkým poďakuje za ich dlhoročnú svedomitú prácu. Rozlúčky sú rituály. Pomáhajú nám uzavrieť jednu kapitolu a otvoriť ďalšiu.

Prečo je dôležité rozlúčiť sa s gráciou?

Pálenie mostov nikdy nie je múdre. Aj keď sa to môže zdať veľa, najmä teraz, keď máte plné ruky práce s uzatváraním posledných pracovných úloh, je dobré si uvedomiť význam tohto aktu.

• Dobré správanie a etiketa: S kolegami ste pravdepodobne strávili značnú časť času, takže si zaslúžia trochu vášho času. Je to jednoducho pekná vec.

• Príležitosť na nadviazanie kontaktov: Aj keď tento bod môže znieť veľmi vypočítavo, nikdy neviete, ktoré vzťahy na pracovisku budú opäť užitočné, či už o päť alebo desať rokov. Čo ak si váš spolupracovník v budúcnosti založí úspešný podnik a bude potrebovať zamestnancov?

• Časť zmysluplného prechodu: Existuje dôvod, prečo sa ľudia lúčia. Rozlúčky sú rituály. Pomáhajú nám uzavrieť jednu kapitolu a otvoriť ďalšiu.

• Informatívne: Srdečný rozlúčkový list kolegom môže byť poslednou úlohou, ktorú urobíte na svojom súčasnom pracovisku. Nahradí vás niekto z tímu a bude teraz plniť všetky vaše aktuálne úlohy?

Kľúčové zásady pre profesionálny odchod do dôchodku

Pri odchode ukážte svoju profesionálnu tvár, nepáľte za sebou mosty, ale myslite na budúcnosť. Svet je naozaj malý. Žiadny odchod z práce nie je jednoduchý. Či už odchádzate dobrovoľne alebo nútene, mali by ste myslieť na svoju budúcnosť. Je rozdiel, ak za sebou zabuchnete dvere, alebo ich necháte trochu pootvorené.

Budujte mosty, nie ich páľte

Prvá rada od Richarda Bransona znie: „Nepáľte za sebou mosty, naopak, budujte ich!“ Aj keď Branson nikdy nebol v úlohe zamestnanca, ktorý by svojmu šéfovi oznámil výpoveď, zažil si to z druhej strany. Vo Virgin spoločnostiach pracovalo mnoho talentovaných ľudí. Viacerí z nich opustili spoločnosť, aby si založili svoje vlastné podnikanie. „Každý jeden z nich odišiel zo spoločnosti s prianím všetkého najlepšieho a s mnohými sme dodnes zostali priateľmi." Jeho rada znie: „Vysvetlite dôvod vášho odchodu, podeľte sa aj o vaše plány do budúcnosti a navrhnite zostať naďalej v kontakte."

Nasledujte svoj inštinkt

Jednoznačne počúvajte, čo vám hovorí inštinkt. S odchodom mala Suze vlastné skúsenosti. Po trinástich rokoch a 638 epizódach vlastnej show sa rozhodla, že v televízii CNBC končí. Asi pred rokom sa začali diať viaceré zmeny a Suze sa rozhodla nasledovať svoje srdce. „Ak zostanete v práci z nesprávnych dôvodov, váš prípadný odchod pravdepodobne nebude vo váš prospech. Váš odchod z práce neznamená, že sa vám nedarí, ale že ste sa jednoducho rozhodli zmeniť smer vašej cesty. Odchod z práce môžete nazývať stratégiou alebo zmenou, ale nikdy nepomenujte výpoveď neúspechom."

Odíďte s definitívou

Ak sa už raz rozhodnete, že odchádzate zo spoločnosti, dotiahnite svoj čin až do konca. Možno po podaní výpovede dostanete ponuku na zvýšenie platu alebo lepšie benefity, čo môže byť lákavé. Napriek tomu by ste však mali odísť. „Ak prijmete protinávrh a zostanete v spoločnosti, v budúcnosti môže nastať situácia, že vám budú menej veriť. Vaše nadšenie zo zvýšeného platu alebo iných benefitov časom oslabne a vy opäť zatúžite zmeniť pracovné prostredie. Okrem toho budete musieť odmietnuť ponuku konkurenčnej spoločnosti, čím si za sebou spálite hneď dva mosty,“ hovorí J. T. Pamätajte, že vždy je lepšie odísť z práce v dobrom. Ak rozmýšľate nad tým, či je možné sa ešte do firmy niekedy vrátiť, tak odpoveď znie áno, je to možné.

Ako načasovať a čo zahrnúť do rozlúčkovej reči/správy

Správne načasovanie

Načasovanie listu je takmer rovnako dôležité ako jeho obsah. Z tohto dôvodu je lepšie, ak sa pred verejným oznámením svojho odchodu dvakrát poradíte so svojimi nadriadenými. Na jednej strane, poslať ho príliš skoro môže byť rovnako zlé ako neposlať ho vôbec. Ideálne je urobiť tak deň alebo dva pred posledným dňom v práci. Kolegovia majú ešte priestor osobne sa rozlúčiť, prípadne sa dohodnúť na odovzdaní agendy.

Čo by mala vaša rozlúčková správa obsahovať?

Aj keď odchádzate, neznamená to, že by ste mali svoje povinnosti len tak hodiť za hlavu ako horúci zemiak. Na druhej strane nezabudnite, že ste stále v profesionálnom prostredí.

• Uistite sa, že načasovanie je správne: Ako bolo povedané, načasovanie je kľúčové.

• Zachovajte ľahkosť a pozitívnosť: Myslite na to, že radosť z úspechov zdieľate spolu s kolegami a vedením vašej firmy.

• Buďte struční: Rovnako ako vaše emócie by ste mali držať počet slov na uzde.

• Vyjadrite vďačnosť: Väčšina vašich kolegov vám pravdepodobne aspoň raz pomohla.

• Zahrňte svoj posledný deň: Informujte o ňom kolegov.

• Uveďte meno osoby, ktorá prevezme vaše povinnosti: Toto je dôležité pre plynulé odovzdanie agendy.

• Urobte to osobné: Aj keď sa to môže zdať zbytočné, je to jednoducho pekná vec. Máte vzácnu spomienku na teambuilding s vaším najlepším kolegom v práci? Pravdepodobne však vo vašej spoločnosti pracujú ľudia, ktorí vám boli blízki. Ako sme už povedali, nie všetci kolegovia sú rovnakí. V tomto prípade je najlepšou stratégiou zdôrazniť vašu vďačnosť.

• Zahrňte svoj nový kontakt: Nikdy neviete, či vás niekto nebude chcieť v budúcnosti opäť osloviť. Ak máte v záujme udržiavať kontakt s vašimi kolegami a kolegyňami, nezabudnite na priloženie kontaktu, kde vás zastihnú.

Čomu sa vyhnúť?

Čokoľvek poviete, situáciu nevyrieši ani nepovedie k nejakému riešeniu. Nevhodné je písať negatívne spomienky, sťažnosti na kolegov alebo porovnávanie s novým zamestnávateľom. Vyhnite sa aj interným informáciám, ktoré nemajú odchádzajúci zamestnanci zdieľať.

Vzorové frázy pre vašu rozlúčkovú správu

Chcete vidieť, ako to vyzerá? Prvý dojem je dôležitý, no rovnako aj posledný. Niektorí ľudia sa lúčia osobne počas mítingu, iní si pripravia individuálne správy pre najbližších kolegov. Tu sú príklady fráz, ktoré môžete použiť:

• „Po dlhšom zvažovaní som sa rozhodol/a pre tento krok, ktorý pre mňa znamená novú životnú etapu.“

• „Bola to pre mňa nesmierne príjemná skúsenosť spolupracovať s takým talentovaným tímom ako ste Vy.“

• „Spoločne sme dosiahli veľké úspechy a prežili mnoho nezabudnuteľných chvíľ.“

• „Aj keď odchádzam, mám srdce plné pekných spomienok a som presvedčený/á, že naše cesty sa opäť stretnú aj v budúcnosti.“

• „rada by som vám oznámila, že moja cesta v spoločnosti sa blíži ku koncu.“

• „Ďakujem vám všetkým za spoluprácu a prajem veľa úspechov do budúcnosti.“

• „ďakujem za všetky spoločné obedy, brainstormingy aj kávové prestávky. Bolo mi cťou pracovať s vami a verím, že naše cesty sa ešte stretnú.“

• „Ešte raz Vám všetkým ďakujem za všetko a želám Vám do budúcnosti len to najlepšie.“

• „Ešte raz vám všetkým ďakujem za vašu podporu a priateľstvo.“

• „rada by som vás informovala, že od [dátum] už nebudem súčasťou spoločnosti [Názov]. Po tomto dátume vás bude zastupovať moja kolegyňa [meno, kontakt].“

Rozlúčenie s klientmi a obchodnými partnermi

Profesionálny tip: Nezabúdajte na svojich klientov. Aj oni majú právo vedieť o vašom odchode. Urobte svoj odchod hladký a čistý a odkážte ich na novú osobu, ktorá bude zodpovedná za jednanie s nimi. Môžete im tiež poskytnúť svoj nový kontakt, ak chcú zostať v kontakte. Klienti alebo partneri - komunikácia musí byť striktne formálna.

Inšpiratívne príbehy a pocity z odchodu do dôchodku

Na lúčenie sa môžeme pozerať dvoma spôsobmi a podľa toho ovplyvniť aj svoje prežívanie. Buď sa lúčime neradi, pretože máme pocit, že tým niečo (alebo niekoho) strácame alebo sa síce lúčime neradi, ale zároveň si uvedomujeme, že naša rozlúčka prináša so sebou niečo nové, pekné, dobrodružné. Na Váš odchod do dôchodku sa chceme pozerať takto - vieme, že máte veľkú rodinu, ktorá sa nemôže dočkať, kedy budete častejšie doma a zahráte sa s vnúčatami. A možno je vaša radosť väčšia ako tá ich, lebo okrem stráženia detí máte hlavu plnú nápadov, ktoré čakajú na svoju realizáciu.

Odchod z Prešovskej univerzity: Svedectvá dlhoročnej práce

Nebolo tomu inak ani v mesiaci jún, keď sa priateľského stretnutia zúčastnili štyria končiaci zamestnanci našej univerzity, doc. PaedDr. Viera Bebčaková, PhD., PhDr. Marta Jakubíková, PhD., PhDr. Alena Longauerová, PhD. a RNDr. Miroslav Sýkora, PhD. Rektor Prešovskej univerzity v Prešove prof. RNDr. Peter Kónya, PhD. poďakoval za ich dlhoročnú svedomitú prácu. „Dovoľte mi, aby som sa Vám poďakoval za roky, desaťročia strávené na našej univerzite, za Vašu prácu, aj vďaka ktorej mohla univerzita prosperovať a posúvať sa vpred,“ zneli slová rektora, ktorý pri odovzdaní ďakovného listu zaželal všetkým predovšetkým pevné zdravie a zaslúžený oddych.

Viera Bebčaková, PhD. (Pedagogická fakulta)

Na svoje pôsobenie na Prešovskej univerzite si zaspomínala aj doc. Babčaková, ktorá na univerzitu, vtedy ešte na Pedagogickú fakultu Univerzity Pavla Jozefa Šafárika nastúpila 1. decembra 1970. „Do Prešova som prišla ako hráčka basketbalu do družstva TJ Slávia UPJŠ Prešov, ktoré v roku 1970 postúpilo do 1. československej basketbalovej ligy a nepretržite v nej hralo do roku 1979. Okrem toho, že som sa dostala medzi vynikajúce basketbalistky, aj na katedre som spoznala vynikajúcich kolegov - učiteľov, ktorí ako učitelia a zároveň vrcholoví športovci, do značnej miery ovplyvnili môj športový i profesijný život. Práca so študentmi na katedre telesnej výchovy splnila moje očakávania. Boli to naozaj krásne a nezabudnuteľné zážitky,“ zaspomínala si Babčáková. Po odchode do dôchodku plánuje aj ďalej spolupracovať s teraz už bývalými kolegami, najmä na poli olympijskej výchovy, „na ktorom som určite ako členka Slovenskej olympijskej akadémie a čestná členka Slovenského olympijského výboru vyorala aspoň malú brázdu medzi učiteľmi - kolegami i medzi študentmi, z ktorých už mnohí mali možnosť prežiť nezabudnuteľné chvíle priamo v kolíske olympijských hier v gréckej Olympii,“ doplnila úspešná športovkyňa.

Marta Jakubíková, PhD. (Fakulta zdravotníckych odborov)

„Veľmi si vážim pozvanie pána rektora, beriem to ako zadosťučinenie za našu prácu. Morálne ocenenie je pre mňa omnoho viac ako nejaká iná odmena,“ uviedla dr. Jakubíková z Fakulty zdravotníckych odborov (FZO). Ako dodala, na FZO pracuje od jej založenia a nikdy to neoľutovala. „Bolo to moje vysnívané povolanie a považujem to za najlepšiu skúsenosť v mojom živote, preto sa mi ťažko odchádza,“ poznamenala Jakubíková. Ako prezradila, po odchode do dôchodku sa plánuje venovať predovšetkým svojej rodine, ktorej je podľa jej slov dlžná za pomoc a podporu počas celého obdobia.

Alena Longauerová, PhD. (Fakulta zdravotníckych odborov)

Na FZO od jej založenia pôsobila aj dr. Longauerová. „Keď v akademickom roku 2002/2003 prišla na Prešovskú univerzitu malá nadšená skupina kolegov, aby tu začali písať históriu novej fakulty, bola som jednou z nich. Mali sme guráž. Prijali sme náročnú výzvu dokázať, že vzdelávanie sestier a pôrodných asistentiek na akademickej pôde má svoje opodstatnenie i perspektívu,“ zaspomínala si Longauerová, ktorá dodala, že to nebola jednoduchá úloha. „V tomto duchu sa niesli aj moje osobné kroky. Pracovala som, študovala, publikovala, „vyhodila“ som zo skúšky prvého študenta (a Boh mi je svedkom, že to bolo pre mňa naozaj ťažké), zapojila som sa do prvého projektu, prihlásila som sa na angličtinu, absolvovala som prvú konferenciu, zahraničný študijný pobyt, zvládla som IKT, napísala prvú učebnicu... V rámci klinických cvičení som so študentmi prešla takmer všetky oddelenia prešovskej nemocnice a naučila som sa pokore voči životu ale aj voči prírode v nás. Viedla som katedru aplikovaných humanitných vied, pomáhala som rozbehnúť katedru dentálnej hygieny, bola som členkou akademického senátu. Pribúdali študijné odbory, predmety, kolegovia, študenti, denní aj externí... Pätnásť rokov. Veľa? Málo? Straty? Nálezy? Bol to predovšetkým čas, v ktorom sa pôvodná neistota menila na skúsenosti, sebavedomie ale aj na radosť a spokojnosť, že sme obstáli, že sme nesklamali. A na vďaku. Vďaku za všetkých, ktorí sa dotkli môjho srdca, za študentov a kolegov. A za moje skvelé kolegyne z katedry ošetrovateľstva, ktoré ma podržali v časoch najťažších,“ vyjadrila svoje pocity Longauerová a zároveň prezradila, svoje ďalšie plány. „Chcem sa slobodne venovať sebe a svojej rodine, chcem konečne dočítať Perzský oheň... Nechcem sa nudiť. Preto sa učím po francúzsky, absolvujem kondičné jazdy v autoškole, snažím sa minimalizovať prípadné zdravotné obmedzenia.“

Odchod z Spišskej katolíckej charity: Jozef Matloch

Dnes prinášame rozhovor s generálnym sekretárom Spišskej katolíckej charity, Mgr. Jozefom Matlochom.

Príbeh pôsobenia a rozhodnutie

„Na charitu som sa dostal náhodou. Mal som dobrú prácu ekonóma, ktorá bola primerane zaplatená a navyše som to mal blízko domov. ... Riaditeľ spoločnosti mi na pohovore povedal: „Dobre, ale najskôr si musíš prejsť cez obchodnú učtáreň a možno sa ti potom podarí prepracovať až do obchodnej skupiny.“ Keďže to bol môj veľký sen, aj motivácia bola obrovská, tak som tú prácu prijal. Na moje prekvapenie som mal veľmi šikovného kolegu - nadriadeného, ktorý mi vysvetlil pointu účtovníctva lepšie ako pedagóg na škole. Takže som si prácu účtovníka obľúbil a ostal som tam pracovať. Až mi raz zavolal nejaký pán Vilček a ponúkol prácu riaditeľa úseku ekonómie na charite. ... Pýtal som sa Boha: „Pane Bože, je toto robota, ktorú mám robiť až do dôchodku?“ Plus som sa pozeral na to, či budem v takej práci užitočný. ... Tak som to premodlieval, radil som sa s duchovným, dodnes si pamätám, že mi povedal: „Rozhodnúť sa musíš sám, ale pamätaj na to, že hoci je charita cirkevná organizácia, aj tam sú zamestnaní len ľudia.“ Presne na to som si spomenul vždy, keď boli ťažké chvíle. ... „Dobre, zoberiem to.“ No a zhruba po roku ma bývalý otec biskup Tondra nominoval na pozíciu Generálneho sekretára. Pretože chcel, aby mal diecézny riaditeľ nejakého zástupcu. V stanovách táto pozícia bola, ale predo mnou ju nikto nevykonával. Na charite som 12 rokov, z toho 11 ako generálny sekretár.“

Pocity a plány do dôchodku

„Možno to znie neskromne, ale odchádzam s dobrým pocitom. Vždy som sa snažil svoju prácu vykonávať poctivo a keď som hovoril o tom, že som sa pýtal Pána Boha, či toto mám robiť až do dôchodku, po skúšobnej dobe som si uvedomil, že asi toto je to, čo by som chcel robiť až do dôchodku. Chcel som prispieť k dobru, pomáhať, a hoci som nepomáhal priamo v teréne či pri lôžku klienta, snažil som sa pochopiť kolegov, ktorí s nimi robia a rozmýšľal som nad tým, čo by im pomohlo, aby svoju prácu mohli vykonávať čo najlepšie.“

„Okrem dobrého pocitu mám trochu aj zmiešané pocity, lebo kolegovia mi dávajú najavo, že si mysleli, že potiahnem dlhšie, že budem pracovať aj na dôchodku. Vnímam že tých 12 rokov bolo celkom dosť a teším sa na oddych. Hoci adrenalín mi bude chýbať. Na druhej strane, trochu adrenalínu mi dobijú vnúčatá, mám ich spolu 9, z toho 3 bývajú s nami, takže nevesta so synom sa tiež tešia na výpomoc. Leto si chcem užiť a tráviť čas s rodinou, do budúcna nevylučujem nejakú formu spolupráce.“

Odkaz nástupkyni a kolegom

„Keďže viem, kto bude mojou nástupkyňou, môžem rovno povedať, že Lenku Gurskú som navrhol ja, a navrhol som ju preto, že jednak po odbornej stránke pozná sociálne služby veľmi dobre a vie vychádzať s ľuďmi, je medzi nimi akceptovaná a robí veci so srdcom. A to je najdôležitejšie. Prajem ti, milá Lenka, aby si robila veci so srdcom, tak, ako si to robila doteraz. Rob to aj naďalej, akurát toho bude viac. Budeš mať „len“ širší záber, takže to bude vyžadovať asi „väčšie srdce“. Verím ti, že to perfektne zvládneš.“

„Neodchádzam z charity tak, že by som zabuchol dvere a viac nikoho nepoznám. Som otvorený kedykoľvek komukoľvek, keby potreboval pomôcť či poradiť. Ako som už spomínal, do budúcna nevylučujem nejakú formu spolupráce. Teraz si chcem oddýchnuť, ale uvidíme, čo prinesie čas. V charite som sa vždy cítil dobre. Hoci boli chvíle aj neľahké, ale týchto ľudí som mal tak naozaj rád. Necítil som, že by som mal s niekým zlý vzťah, aspoň spätne sa mi nevracalo nič negatívne.“

Odkazy od kolegov

Pýtala som sa, ako si na vás spomínajú a čo by vám chceli odkázať:

• Martin Janíček, personálny riaditeľ: „Tak, ako sa sv. Jozef staral o svoju rodinu, tak sa staral náš Jozef o náš tím zamestnancov na sekretariáte Spišskej katolíckej charity. Pre sekretariát SpKCH bol veľkým tím lídrom, ťahačom, vedel nás vždy správne namotivovať a dobre naladiť, veľmi objektívny, ohľaduplný a so zmyslom pre humor. Jozefova povaha a správanie bolo verné jeho patrónovi, svätému Jozefovi. Osobne mu veľmi ďakujem za možnosť pracovať v jeho tíme, a zároveň prajem veľa šťastia, silného zdravia a každodenné Božie milosti."

• Miroslava Burčíková a kolegyne z ekonomického oddelenia: „Pán Matloch, od začiatku ste boli pre mňa veľkou autoritou a vzorom, a to nielen v pracovnej, ale aj ľudskej oblasti. S čímkoľvek som za Vami šla, stále ste vedeli ochotne vypočuť a usmerniť tým správnym smerom. Osobne si cením najmä Vašu dôveru, s ktorou som sa dennodenne stretávala. Chcem Vám povedať jedno veľké ĎAKUJEM a to nie len za seba, ale aj za celé ekonomické oddelenie, že ste nám stále boli oporou a stáli ste pri nás v dobrých časoch, ale hlavne v náročných obdobiach. …ĎAKUJEME…"

• Lenka (nástupkyňa): „Každé ráno vidieť červený Leon, otvorenú bránku, zaliaty čaj v džbáne, usmievavú tvár Jozefa bola rutina, ktorou deň začínal, zároveň to bola istota, že sa mám na koho obrátiť, s kým sa poradiť, nielen v pracovnej oblasti. Rozhľad, pokoj, pracovné skúsenosti, zanietenie a dôvera v zamestnancoch a v poslaní Spišskej katolíckej charity boli silnými stránkami nášho generálneho sekretára. Chýba mi tvoja prítomnosť, ale uvedomujem si, že si šťastný a tam, kde zaslúžene patríš, preto ti z celého srdca prajem, nech si užívaš každý jeden deň so svojou rodinou pri pevnom zdraví a s Božím požehnaním. Jozef, ďakujem za všetko, za to, že vidíš vo mne potenciál, za dôveru, za priateľstvo."

• Kolegovia z Projektového oddelenia: „V pracovnom kolektíve sme s Tebou neboli dlho, ale i ten krátky čas stál za to. Fráza, že „zdanie niekedy klame“ platí u teba stopercentne. Navonok prísny, ale vo vnútri láskavý človek so zmyslom pre humor. V živote si si zažil toho mnoho a za mlada by si možno nikdy nebol povedal, že sa presťahuješ na východné Slovensko a budeš pracovať pre Spišskú katolícku charitu, kde to dotiahneš až do dôchodkového veku. V mene projektového oddelenia Ti chceme popriať pevné zdravie a pokojný dôchodok strávený s manželkou, deťmi a vnúčatami. Ďakujeme za príjemné chvíle strávené s Tebou. P.S.: Stále budeme myslieť na to, že si niekedy pôjdeme dať demižón vína „pri ríku“."

Odchodné: Dôležitá súčasť odchodu do dôchodku

Množstvo klientov Mzdového centra sa pýta poradkýň na vyplatenie odchodného. Prečo je to tak? Áno, aktuálne sa v podstate denne stretávame s otázkou posúdenia nároku na odchodné. Kto má nárok na toto plnenie? Nárok na odchodné má len zamestnanec, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu. Predpokladám, že sú stanovené ďalšie podmienky, ktoré zamestnanec musí spĺňať na vyplatenie odchodného.

Je tu rozdiel. A to v tom, že u predčasného starobného dôchodcu je v zákone uvedené, že nárok na odchodné mu vznikne, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru. Lenže tým, že právne predpisy o sociálnom zabezpečení neumožňujú, aby fyzická osoba požiadala o priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) počas trvania pracovného pomeru, tak žiadosť je možné podať až po skončení pracovného pomeru, najneskôr do desiatich dní po jeho skončení. V čase, kedy zamestnanec podáva žiadosť na Sociálnu poisťovňu, ešte nevie, či mu bude aj skutočne priznaný predčasný starobný dôchodok. Práve preto je toto sporná záležitosť v našej legislatíve. Zamestnanec nežiada zamestnávateľa o odchodné. Ešte by som doplnila, že ak ide o zamestnanca, ktorý už predložil rozhodnutie o priznaní daného dôchodku, tak je v podstate bezpredmetné, aby ešte dokladoval žiadosť, ktorú si dávnejšie podal na Sociálnu poisťovňu.

Rieši zákon aj ten prípad, že zamestnanec by už bol poberateľom starobného dôchodku a došlo by k jeho úmrtiu? Toto sa spresnilo od novembra 2022, lebo dovtedy bolo sporné, či vzniká zamestnancovi nárok na odchodné v prípade jeho úmrtia, ak aj splní už vyššie spomenuté podmienky. Ustanovenie o skončení pracovného pomeru, konkrétne § 59 Zákonníka práce definuje, že pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. A preto bolo doteraz sporné, či je splnená podmienka nároku na odchodné - teda že ide o skončenie pracovného pomeru, keďže zákon upravuje, že neskončil, ale zanikol.

Odchodné je vymeriavacím základom na platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie. 311/2001 Z. z.

tags: #odchod #do #dochodku #zaverecna #rec