Na Slovensku sa mnoho ľudí, najmä invalidných dôchodcov, stretáva s otázkou, či je výhodnejšie poberať invalidný dôchodok a popri ňom pracovať, alebo po dovŕšení dôchodkového veku prejsť na starobný dôchodok. Táto dilema je obzvlášť aktuálna pre tých, ktorí sa snažia zlepšiť svoju finančnú situáciu a zároveň sa vyrovnať so zdravotnými obmedzeniami.
Súbeh invalidného dôchodku a zárobkovej činnosti
Slovensko je jedným z mála európskych štátov, ktoré umožňujú súbeh invalidného dôchodku a príjmu zo zárobkovej činnosti bez obmedzení. Invalidný dôchodca má počas poberania invalidného dôchodku nárok na osobný mzdový bod 0,3, a to bez ohľadu na zárobkovú činnosť.
V praxi to znamená, že invalidní dôchodcovia môžu pracovať a zároveň poberať invalidný dôchodok, čo im pomáha preklenúť finančné ťažkosti. Podľa štatistiky Sociálnej poisťovne dostávalo k júnu minulého roka invalidnú penziu vyše 206-tisíc ľudí. Mnohí z nich, pokiaľ im to ich zdravotný stav dovoľuje, pracujú, pretože z invalidných penzií by jednoducho nevyžili.
Výška invalidného dôchodku a jeho výpočet
Suma invalidného dôchodku sa určuje na základe zárobkov a vymeriavacích základov na poistné z obdobia pred vznikom invalidity. Do počtu rokov dôchodkového poistenia sa pritom započíta obdobie pred vznikom invalidity, počas ktorých bola invalidná osoba dôchodkovo poistená, ako aj obdobie trvania invalidity. Napríklad, ak poistenec vstúpi na trh práce vo veku 18 rokov a invalidným sa stane vo veku 35 rokov, pričom jeho dôchodkový vek je 64 rokov, do obdobia dôchodkového poistenia sa mu započíta 18 rokov obdobia zárobkovej činnosti a 29 rokov trvania invalidity.
Ak invalidný dôchodca požiada o zvýšenie invalidného dôchodku vzhľadom na zhoršený zdravotný stav, percento poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa môže zvýšiť. Avšak, invalidný dôchodok nie je možné zvýšiť za obdobie, keď počas poberania invalidného dôchodku dôchodca pracuje.
Príklad: Porovnanie čiastočného a plného invalidného dôchodku
Prípad Juraja, ktorý poberal čiastočný invalidný dôchodok vo výške 200 eur a po priznaní plnej invalidity mu bol zvýšený na 400 eur, ilustruje, že aj pri plnej invalidite nemusí byť výška dôchodku dostatočná na pokrytie životných nákladov. Počas celého tohto obdobia Juraj pracoval a zamestnávateľ mu z platu odvádzal aj poistenie v invalidite. Jozef si myslí, že podobných prípadov, ako je ten jeho, je na Slovensku veľa.
ŽIADOSŤ O INVALIDNÝ DÔCHODOK MÁ BYŤ SPÍSANÁ HNEĎ, NIE AŽ PO MESIACOCH
Odvody pri zárobkovej činnosti invalidných dôchodcov
Výška odvodov invalidného zamestnanca, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, závisí od druhu invalidného dôchodku, ktorý dostáva.
- Ak ide o invalidného dôchodcu, ktorého pokles schopnosti je viac ako 70 %, neplatí poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy. Bude platiť nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %) a zdravotné poistenie (2 %).
- Invalidný dôchodca, ktorý má pokles schopnosti práce o viac ako 40 % a najviac o 70 %, bude platiť o niečo viac, a to nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %), zdravotné poistenie (2 %), ale aj poistenie v nezamestnanosti (1 %).
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.
Sadzby poistného pre osoby so zdravotným postihnutím
Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odvodové úľavy
Zamestnávateľ môže na plnenie pracovných úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb uzatvoriť s fyzickými osobami aj dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Takéto zamestnávanie je pre zamestnávateľa častokrát výhodnejšie ako uzatvorenie pracovnej zmluvy. Podľa Zákonníka práce ide o tieto typy dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce (dohoda vymedzená výsledkom)
- Dohoda o pracovnej činnosti (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce)
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce)
Zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, sú zahrnutí do nemocenského, dôchodkového poistenia aj do poistenia v nezamestnanosti. Výnimku majú študenti a poberatelia dôchodku, ktorí si po splnení zákonných podmienok môžu uplatniť odvodovú výnimku. Konkrétny druh a výška odvodov sa pritom odvíja od typu uzatvorenej dohody a od toho, či ide o príjem vyplácaný pravidelne alebo nepravidelne.
Odvodová odpočítateľná položka pre dôchodcov
Od 1. júla 2018 majú dôchodcovia možnosť uplatniť si u jedného zamestnávateľa odvodovú výnimku do 200 eur mesačne, podobne ako študenti pri brigádnickej dohode. Ak mesačný príjem dôchodcu nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ za neho platí len úrazové a garančné poistenie vo výške 1,05 %. Samotný dôchodca neplatí žiadne sociálne odvody. Aby sa výnimka uplatnila, musí dôchodca o tom zamestnávateľa písomne informovať a predložiť čestné vyhlásenie, že si ju v danom mesiaci neuplatňuje inde.
Ak príjem prekročí hranicu 200 eur, poistné sa platí len zo sumy nad tento limit. Všetci dôchodcovia odvádzajú z presahujúcej časti 4 % na starobné poistenie, poberatelia invalidných dôchodkov navyše aj 3 % na invalidné poistenie.
Rozdiely v odvodoch zamestnávateľa
- Starobní a výsluhoví dôchodcovia po dovŕšení dôchodkového veku: zamestnávateľ za nich platí starobné poistenie, úrazové, garančné a príspevok do rezervného fondu solidarity, spolu 19,80 %.
- Invalidní dôchodcovia a invalidní výsluhoví dôchodcovia: zamestnávateľ odvádza starobné, invalidné, úrazové, garančné a rezervný fond, spolu 22,80 %.
Odvodová výnimka je teda výhodná pre obe strany: dôchodcovi sa zvyšuje čistý príjem a zamestnávateľovi klesá celková cena práce.
Prechod z invalidného na starobný dôchodok
Invalidný dôchodca, ktorý pracoval po priznaní invalidného dôchodku, by mal po dovŕšení dôchodkového veku požiadať o priznanie starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa bude vyplácať poistencovi buď invalidný, alebo starobný dôchodok podľa toho, ktorý bude vyšší. Toto je kľúčový moment pre posúdenie výhodnosti, pretože výška starobného dôchodku sa vypočíta na základe celého obdobia dôchodkového poistenia, vrátane rokov, počas ktorých poberateľ invalidného dôchodku pracoval a odvádzal poistné.