Nenávratný príspevok a absolventská prax: Príležitosť pre absolventov škôl na slovenskom trhu práce

Absolventská prax predstavuje jeden z kľúčových nástrojov aktívnych opatrení štátu na trhu práce, ktorých cieľom je pomôcť uchádzačom o zamestnanie, najmä absolventom škôl, efektívne sa zaradiť do pracovného procesu. Jej účelom je zvýšiť zamestnanosť mladých ľudí, ktorí po ukončení štúdia často čelia problémom pri hľadaní prvého zamestnania. Absolventská prax je jedinečnou možnosťou, ako sa po skončení školy uplatniť v praxi a zároveň získať cenné pracovné skúsenosti.

Podmienky vykonávania absolventskej praxe sú detailne upravené v ustanovení § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len: „zákon o službách zamestnanosti“).

Čo je absolventská prax?

Absolventská prax na účely tohto zákona je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Za absolventskú prax možno považovať aj získavanie alebo prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností uchádzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia na trhu práce.

Absolventskú prax poskytuje úrad práce ako súčasť opatrení na podporu zamestnanosti. Ide o dohodu medzi absolventom, zamestnávateľom a samotným úradom práce, ktorá umožňuje uchádzačovi vykonávať pracovnú činnosť po dobu 3 až 6 mesiacov.

Kto je absolvent školy na účely absolventskej praxe?

Za absolventa školy sa na účely tohto ustanovenia okrem absolventa školy podľa § 8 ods. 1 písm. a) považuje každý uchádzač o zamestnanie do 25 rokov veku bez ohľadu na to, či skončil sústavnú prípravu na povolanie, a bez ohľadu na to, či získal pravidelne platené zamestnanie.

O absolventskú prax môžu požiadať osoby, ktoré ukončili stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium a od jeho skončenia neuplynuli viac ako dva roky. Zároveň je potrebné, aby boli evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie najmenej jeden mesiac.

Príkladom môže byť situácia, kedy si absolvent školy hneď po ukončení školy našiel prácu. Zamestnávateľ však nebol spokojný a po dvoch mesiacoch s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe skončil. Absolvent školy sa preto zaregistroval na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri hľadaní práce sa stretol so zamestnávateľom, ktorý mal záujem o absolventa školy na vykonávanie absolventskej praxe. Absolvent školy si ale nebol istý, či spĺňa podmienky pre zaradenie na absolventskú prax, keďže už pracoval. V tomto prípade, pokiaľ spĺňa vekovú hranicu do 25 rokov a je evidovaný na úrade práce minimálne mesiac, môže sa na absolventskú prax zaradiť.

Iný príklad poukazuje na možnú prekážku: Absolvent školy pre zmenu študijného odboru ukončil sústavnú prípravu na povolanie vo veku 25 rokov. Zaevidoval sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a začal si hľadať zamestnanie. Na pohovore mu zamestnávateľ ponúkol možnosť vykonávať absolventskú prax, preto ihneď oslovil úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s požiadavkou na vybavenie absolventskej praxe. Zistil však, že nespĺňa podmienku veku, pretože o mesiac dovŕši 26 rokov. V takomto prípade by už nemohol byť zaradený na absolventskú prax.

Ako funguje absolventská prax?

Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, a taktiež na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.

Medzi absolventom školy a zamestnávateľom, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, nie je žiadny pracovnoprávny vzťah. Preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).

Trvanie a rozsah absolventskej praxe

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania. Rozsah praxe je stanovený na 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ.

Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorého trvanie presiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ktorého mesačná odmena presiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z.

Finančný príspevok a poistenie

Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima jednej plnoletej fyzickej osoby mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Príspevok sa uhrádza absolventovi školy do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny tiež poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe. Pred nastúpením na absolventskú prax musí byť uchádzač evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace a musí uzatvoriť poistnú zmluvu na úrazové poistenie - tieto náklady úrad práce prepláca.

Prehľad výšky príspevku na absolventskú prax

Voľno počas absolventskej praxe

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe. Zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe aj z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny. Za dni voľna a neprítomnosti úrad skráti absolventovi praxe odmenu.

Zapojenie zamestnávateľov do absolventskej praxe

Definíciu pojmu zamestnávateľ obsahuje zákon o službách zamestnanosti v ust. § 3. Zamestnávateľom na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Tiež sem patrí organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa zákona č. 513/1991 Zb.

Zamestnávateľovi v súvislosti s výkonom absolventskej praxe nevzniká žiadna povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu, keďže nejde o štandardný pracovnoprávny vzťah. Zamestnávateľ sa zároveň zaväzuje, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

Podpora po absolventskej praxi

Ak zamestnávateľ zamestná mladého, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov. Následne je povinný udržať pracovné miesto najmenej ďalšie tri mesiace. Podporované pracovné miesto musí zamestnávateľ obsadiť bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia absolventskej praxe.

V rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ sa úrady práce, sociálnych vecí a rodiny od 18.11.2015 zameriavajú aj na podporu vytvárania nových pracovných miest po absolventskej praxi. Cieľom je podpora zamestnateľnosti a zamestnanosti absolventov škôl prostredníctvom získania a prehlbovania pracovných zručností.

Školstvo a trh práce na Slovensku

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva, čo má za dôsledok vysokú nezamestnanosť absolventov a mladých ľudí. Až dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory (ekonómia, právo či sociálna práca), pričom na trhu práce sa v súčasnosti uplatnia najmä absolventi technického zamerania (programátori, elektrotechnici), ktorých je nedostatok. Národný projekt „Kvalifikovaná pracovná sila pre potreby trhu práce“ sa zameriava na podporu a tvorbu nových pracovných miest a zvýšenie konkurencieschopnosti a zamestnanosti.

Národný program reforiem SR 2015 si stanovil ambiciózny cieľ "vymaniť najmenej 170 tisíc občanov žijúcich v riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia" do roku 2020. Dôležitú úlohu pri znižovaní rizika chudoby zohráva aj nastavenie systému sociálnej ochrany a jej výdavky, t.j. sociálne transfery vrátane starobných a pozostalostných dávok. Fond európskej pomoci pre najodkázanejšie osoby (FEAD) tiež prispieva k zmierňovaniu chudoby prostredníctvom potravinovej a základnej materiálnej pomoci.

V roku 2015 dosiahla miera nezamestnanosti osôb vo veku 15-24 rokov 13,3 %, čo bolo o 3,3 percentuálneho bodu menej ako pred rokom. V porovnaní s priemerom za EÚ 28 (12,0 %) bola jej úroveň vyššia o 1,7 percentuálneho bodu.

tags: #nenavratny #prispevok #absolventska #prax