Na Slovensku je pre invalidných dôchodcov, či už s čiastočnou alebo plnou invaliditou, povolené pracovať bez obmedzenia rozsahu práce, pokiaľ to ich zdravotný stav dovoľuje. Zamestnanie im neberie ani nekráti invalidný dôchodok, čo znamená, že môžu poberať dôchodok aj príjem zo zamestnania. Nie je obmedzená ani forma pracovného pomeru.
Pre uplatňovanie práv v pracovných vzťahoch je dôležité rozlišovať medzi pojmami. Za občana so zdravotným postihnutím sa v pracovnom práve považuje osoba, ktorá bola uznaná za invalidnú rozhodnutím Sociálnej poisťovne (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%). Toto sa líši od osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (držiteľ preukazu ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, hoci obe kategórie sa môžu prekrývať.
Pracovnoprávne postavenie a ochrana invalidných dôchodcov
Invalidní dôchodcovia majú rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. To platí aj pre prácu nadčas, prácu cez víkendy a ochranu pred výpoveďou.
Práca nadčas a cez víkendy
Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch vážneho záujmu, maximálne 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne, pričom celkový rozsah nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (držiteľ preukazu ZŤP alebo znížená pracovná schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. Odporúča sa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a nariadiť Vám prácu nadčas len s Vaším súhlasom.
Práca cez víkendy je v nepretržitej prevádzke bežná a Zákonník práce ju umožňuje. Aj tu však platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Ochrana pred výpoveďou
Invalidný dôchodca je chránený pred výpoveďou aj počas PN, dokonca aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Skončenie pracovného pomeru okamžitou platnosťou nie je možné, nakoľko neexistuje. Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len z dôvodov uvedených v § 69 Zákonníka práce. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia a umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi dohodnúť sa na konkrétnom dni skončenia pracovného pomeru písomne.
Pracovný čas a mzda
Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je 12 hodín (pri nerovnomernom rozvrhnutom pracovnom čase). Musíte mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.
Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút. Ak vám zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, ide o závažné porušenie zákona. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať výplatnú pásku.
Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit 8 hodín denne, zamestnávateľ sa musí uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Uvedené teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je povinný vyplácať vám mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak vám vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin. Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky.
Právo na prácu: umožniť ľuďom so zdravotným postihnutím prosperovať na trhu práce
Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím
Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je rôzne podporované. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia a neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Pri hľadaní a udržaní zamestnania majú zdravotne postihnutým pomáhať aj špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania. Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
Povinnosti zamestnávateľov
Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“. Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné.
Odvody do zdravotnej poisťovne
Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov
| Kategória osoby | Výška preddavku od 1. januára 2025 |
|---|---|
| Osoby bez zdravotného postihnutia | 107,25 eur |
| Osoby so zdravotným postihnutím | 53,62 eur |
Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025. Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.
Chránená dielňa a chránené pracovisko
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
- Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je potrebné, aby zdravotne postihnutí zamestnanci boli predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.
- Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím. Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto sa líši podľa miery nezamestnanosti na danom mieste.
Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.
Pomoc v práci: Pracovný asistent
Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.
tags: #narok #prispevku #pracujucich #invalidnich #dochodcov