Odchodné predstavuje zákonný inštitút, ktorý plní funkciu určitej formy odmeny zamestnancovi pri jeho odchode do dôchodku. Ide o jednorazovú dávku, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok. Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76 a § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
Základné podmienky vzniku nároku
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Podstatné je, že nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Zamestnanec má nárok na odchodné, ak splní nasledovné podmienky:
- ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok,
- o poskytnutie dôchodku požiadal pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru.
Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer.
Výška odchodného a súbeh s odstupným
Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy. Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne.
| Typ plnenia | Účel plnenia | Zákonná podmienka |
|---|---|---|
| Odchodné | Odmena pri odchode do dôchodku | Prvé skončenie PP po vzniku nároku na dôchodok |
| Odstupné | Kompenzácia straty zamestnania | Skončenie PP z organizačných dôvodov (§ 63 ZP) |
Osobitné situácie a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin. Z pohľadu zdanenia a platby odvodov na poistné patrí odstupné a odchodné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti.
Exceluj v každodenní komunikaci [DEN 2]
Je dôležité zdôrazniť, že nárok na odchodné nevzniká zamestnancom, ktorí vykonávali a končia zárobkovú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pokiaľ ide o účtovanie, zamestnávateľ by mal postupovať v súlade s internými predpismi a zákonom o účtovníctve, pričom pri tvorbe rezerv na budúce nároky je nevyhnutné zohľadniť všetky zákonné kritériá.