Niekedy si jednoducho nedokážeme zabezpečiť vyšetrenie u lekára v rámci nášho voľného času. Vtedy naša návšteva u lekára prichádza do konfliktu s našou prácou, ktorú nemôžeme vykonávať čiastočne alebo úplne. Prekážky v práci na strane zamestnanca, vrátane návštev lekára, sú upravené v slovenskom Zákonníku práce.
Pracovné voľno z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia majú zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť absenciu zamestnanca v zamestnaní v súvislosti s vyšetrením alebo ošetrením v zdravotníckom zariadení.
Kedy má zamestnanec nárok na platené voľno?
Podľa slovenského Zákonníka práce má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno v prípadoch, keď je návšteva lekára v pracovnej dobe nevyhnutná a nie je možné ju vykonať mimo pracovnej doby. Platí to pre:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca
- Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi (dieťa, rodič, manžel/manželka)
- Neodkladné zákroky alebo špecializované vyšetrenia mimo miesta výkonu práce
- Povinné lekárske prehliadky vo vzťahu k práci (LPP) na pokyn zamestnávateľa
- Návštevy u lekára súvisiace s tehotenstvom (preventívne prehliadky)
- Účasť na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov
Zákonník práce upravuje zamestnancom nárok na poskytnutie plateného pracovného voľna v súvislosti s návštevou lekára v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Toto platené voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, teda nie automaticky na celý deň, ale podľa skutočnej potreby. Okrem skutočnej doby vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do nevyhnutne potrebného času započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Za čas čerpania plateného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku - teda rovnaký plat, ako keby v tom čase pracoval.
Sprevádzanie k lekárovi
Zákonník práce rozlišuje medzi vlastnou návštevou lekára a sprevádzaním k lekárovi. Na sprevádzanie rodinného príslušníka (dieťa, rodič, manžel/manželka) sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku. V prípade sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, ako aj iného zdravotne postihnutého rodinného príslušníka, sa nejedná o bežné sprevádzanie, čiže nespadá do čerpania uvedených 7 dní plateného pracovného voľna. Zákonník práce v takomto prípade definuje rozsah maximálne 10 dní v kalendárom roku, vždy len jednému z rodinných príslušníkov.
Podmienky pre platené voľno pri návšteve lekára
Aby bol nárok na platené voľno uznaný:
- Návšteva lekára musí byť neodkladná a nebolo možné ju dohodnúť mimo pracovnej doby.
- Zamestnanec je povinný požiadať o voľno vopred (ak je to možné).
- Zamestnávateľ môže požadovať potvrdenie o návšteve lekára s uvedením času návštevy. Diagnózu zamestnávateľ nesmie vyžadovať.
Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Zamestnávateľ je povinný rešpektovať potvrdenie o návšteve lekára, aj keď ho vystavil ten istý lekár na viac dní za sebou, pokiaľ sú splnené zákonné podmienky.
Čo ak už máte platené hodiny vyčerpané?
Ak zamestnanec už vyčerpal všetok čas, na ktorý má nárok ako na platené voľno, stále môže navštíviť lekára, ale:
- zamestnávateľ mu môže poskytnúť neplatené voľno, alebo
- si môže návštevu pokryť formou dovolenky.
V prípade neplateného voľna zamestnanec za tento čas nedostane mzdu, ale jeho pracovný pomer zostáva zachovaný. V prípade, že zamestnávateľ určil, že sa bude nárok na ošetrenie u lekára napočítavať postupne podľa začatých tretín roka, program tento nárok zobrazí v závislosti od mesiaca, za ktorý sa dokument tlačí. Každá platená neprítomnosť, vrátane lekárskych návštev, sa odpočítava z ročného pracovného fondu. Niektorí zamestnávatelia majú presne stanovený maximálny počet hodín alebo dní, ktoré možno využiť na tieto účely.
Čerpanie voľna v priebehu roka
Pokiaľ zamestnanec nastúpil do zamestnania v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže, ale nemusí, krátiť nárok na platené voľno. Nemôže mu ho však odoprieť úplne. Zákonník práce v tomto prípade limituje rozhodnutie zamestnávateľa, ktorý musí poskytnúť platené voľno pri návšteve lekára najmenej v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Ak si dni nevyčerpáte v jednom kalendárnom roku, do nasledujúceho kalendárneho roka si ich nemôžete presunúť.
Pre ilustráciu, ako sa môže nárok na voľno krátiť, si pozrite nasledujúcu tabuľku:
| Obdobie nástupu do zamestnania | Započítaná tretina roka | Výpočet nároku na voľno (v dňoch) |
|---|---|---|
| Január - Apríl | 1 | 7 / 3 = 2,33 dňa |
| Máj - August | 2 | (7 / 3) * 2 = 4,66 dňa |
| September - December | 3 | (7 / 3) * 3 = 7 dňa |
Špecifické prípady a nadštandardné nároky
Niektoré návštevy u lekára sa nepočítajú do vašich bežných 7 dní. Sú to nevyhnutné návštevy u lekára súvisiace s tehotenstvom, s povinnou lekárskou prehliadkou či súvisiace s vašou účasťou na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov. Pri týchto prípadoch Zákonník práce osobitne upravuje rozsah a podmienky, za ktorých zamestnávateľ ospravedlní vašu neúčasť v práci a poskytne vám náhradu mzdy nad rámec spomínaných 7 dní.
V prípade tehotnej zamestnankyne, ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.
V prípade, ak idete darovať krv, aferézu alebo iné biologické materiály, bude vám poskytnuté platené voľno taktiež v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Do nevyhnutne potrebného rozsahu je zahrnutý aj čas potrebný na cestu a v prípade odberu krvi či už iného biologického materiálu je zahrnutý aj čas potrebný na vaše zotavenie, ktorý môže byť až 4 dni.
Zákonník práce tiež dáva zamestnávateľovi možnosť poskytnúť zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy nad stanovený maximálny počet dní úpravou vo vnútornom predpise alebo v kolektívnej zmluve, ale taktiež na základe individuálnej žiadosti zamestnanca. Zamestnávateľ musí pritom dbať na to, aby pri individuálnom dohodnutí poskytovania pracovného voľna nedošlo k porušeniu základnej zásady rovnakého zaobchádzania.