Predĺžená rodičovská dovolenka a nárok na rodičovský príspevok

Rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, resp. predĺženia rodičovského príspevku do 6 rokov veku dieťaťa. Hoci termín "predĺžená" rodičovská dovolenka nie je v Zákonníku práce definovaný, existujú situácie, kedy je možné rodičovskú dovolenku predĺžiť až do 6 rokov veku dieťaťa.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch spojených s predĺžením rodičovskej dovolenky a s ním súvisiaceho rodičovského príspevku.

Materská a rodičovská dovolenka: základné informácie

Zákonník práce priznáva zamestnankyni v rámci starostlivosti o dieťa - žene, matke právo na materskú a rodičovskú dovolenku. Zamestnanec - muž, otec má v súvislosti so starostlivosťou o dieťa právo len na rodičovskú dovolenku.

Pojem muž na materskej je nesprávny, pretože žiaden otec nemôže čerpať výhody, ktoré materská dovolenka z definície poskytuje.

Dĺžka materskej dovolenky

• V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene dĺžka materskej dovolenky 34 týždňov.
• Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
• Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Nástup na materskú dovolenku

Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom.

• Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia 34 týždňov (osamelá 37 týždňov, viac detí 43 týždňov).
• Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov (osamelá 31 týždňov, viac detí 37 týždňov).

Počas materskej dovolenky vzniká žene (prípadne iným určeným osobám) za stanovených podmienok nárok na materské.

Rodičovská dovolenka a jej účel

Po skončení materskej dovolenky má rodič možnosť požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej hlavným cieľom je umožniť rodičovi prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do dňa, kedy dieťa dosiahne vek troch rokov. Po tomto dátume by sa mal rodič vrátiť do práce.

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Počas rodičovskej dovolenky vzniká rodičovi (prípadne iným určeným osobám) za stanovených podmienok nárok na rodičovský príspevok.

Predĺženie rodičovskej dovolenky

Rodičia sa často informujú o možnostiach predĺženia rodičovskej dovolenky po 3. narodeninách dieťaťa. Hoci termín "predĺžená" rodičovská dovolenka nie je v Zákonníku práce definovaný, existujú situácie, kedy je možné rodičovskú dovolenku predĺžiť až do 6 rokov veku dieťaťa.

Predĺženie z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa

Za určitých okolností je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do dňa, kedy dieťa dovŕši šesť rokov. Táto možnosť sa týka prípadov, kedy má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, predĺženú rodičovskú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 6 rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje spravidla vždy najmenej na 1 mesiac.

Kto rozhoduje o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave?

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Žiadosť je možné podať aj elektronickými prostriedkami.

Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. ÚPSVaR opätovne posudzuje dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa podľa potreby, individuálne podľa charakteru choroby a stavu.

Rodičovský príspevok a jeho predĺženie

Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa je možné poberať rodičovský príspevok aj naďalej v prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Podmienky pre predĺženie rodičovského príspevku z kapacitných dôvodov

Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. augusta. Rodičovský príspevok sa v takomto prípade môže poskytovať najdlhšie do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

Podmienkou pre získanie predĺženého rodičovského príspevku naďalej zostáva zapísanie dieťaťa do spádovej materskej školy pre nasledujúci školský rok v riadnom termíne zápisu. Zamietavé rozhodnutie z riadneho zápisu o neprijatí do spádovej materskej školy je potrebné predložiť pri žiadosti o predĺžený rodičovský príspevok podávanej na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

V školskom roku 2024/2025 majú právo na prijatie do spádových materských škôl tie deti, ktoré do konca augusta 2024 dovŕšia vek 3 roky. Rodič má v takom prípade nárok na rodičovský príspevok v rovnakej výške, v akej ho poberal do troch rokov veku dieťaťa.

Príspevok sa poskytuje vždy na jeden školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta. Žiadosť o rodičovský príspevok môže rodič podať kedykoľvek počas školského roka, spätne sa môže vyplatiť za maximálne 6 mesiacov.

Ak rodičovi poskytuje predĺžený rodičovský príspevok na základe rozhodnutia o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na školský rok 2023/2024 a zároveň sa mu nepodarí dieťa umiestniť do spádovej materskej školy ani v školskom roku 2024/2025, je povinný preukázať toto rozhodnutie do konca augusta 2024. Nemusí však už podávať novú žiadosť.

Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok po splnení vyššie uvedených podmienok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej materskej škole.

Výnimky a dôležité upozornenia

• Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy, je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov a poberá na neho rodičovský príspevok.
• V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný oznámiť to do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok mu následne zaniká.
• Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.
• Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok však môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok.

Nové podmienky nároku na rodičovský príspevok od 1. januára 2025

Od 1. januára 2025 nadobúda účinnosť zákon č. 290/2024, ktorý mení a dopĺňa zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nové podmienky sa budú vzťahovať na deti, ktoré do 31. augusta 2025 dovŕšia tri roky a nebudú prijaté na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy na školský rok 2025/2026, teda od 1. septembra 2025.

Postup pri žiadosti o prijatie dieťaťa do materskej školy (od 1.1.2025)

1. Podanie žiadosti: Oprávnená osoba podá žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie riaditeľovi spádovej materskej školy v čase od 1. mája do 31. mája.
2. Určenie inej materskej školy obcou: Ak obec určí inú materskú školu v jej zriaďovateľskej pôsobnosti, rodič nemusí podávať novú žiadosť.
3. Oznámenie obce o nedostatku kapacít: Ak obec nemá kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa, oznámi to v lehote do 10. júna.
4. Podanie žiadosti do materskej školy určenej obcou: Na základe oznámenia obce, oprávnená osoba podá žiadosť do materskej školy určenej obcou v lehote do 20. júna.
5. Písomné oznámenie obce o neprijatí dieťaťa: Ak obec nenájde materskú školu s voľnou kapacitou, pošle rodičovi do 10. júla písomné oznámenie o neprijatí dieťaťa.
6. Rozhodnutie materskej školy o neprijatí dieťaťa: Rodič predloží rozhodnutie materskej školy o neprijatí dieťaťa na predprimárne vzdelávanie určenej obcou, pričom v lehote do 20. júla podá žiadosť o rodičovský príspevok. Ak oprávnená osoba do tejto materskej školy nepodá žiadosť v lehote do 20. júna, obec oznámi túto skutočnosť ÚPSVaR v lehote do 10. júla.

Oznámenie zamestnávateľovi

Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Prerušenie alebo skrátenie materskej a rodičovskej dovolenky

Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka a rodičovská dovolenka najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Rodičovskú dovolenku je možné načas prerušiť, ak to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak bude mať rodič potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade ostáva zachovaný nárok na rodičovský príspevok.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie rodičovskej dovolenky na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.

Pracovné aktivity počas poberania rodičovského príspevku

Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Rodič sa môže slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený rodičovský príspevok, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.

Čo robiť, ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a nebolo prijaté do škôlky?

Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru.

Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Ak na základe posúdenia zdravotného stavu dieťaťa nevznikne nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, zamestnankyňa má možnosť dať výpoveď alebo požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou (pozor: výpoveď dohodou neexistuje). Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola daná výpoveď. Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer trvá a zamestnankyňa musí chodiť do práce a dodržiavať aj ostatné povinnosti, ktoré jej vyplývajú z pracovného pomeru a pokiaľ neexistuje dôvod na ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci.

Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?

Ak sa rodič po rodičovskej dovolenke do práce nevracia, môže sa prihlásiť na úrade práce. Je dôležité zaevidovať sa čo najskôr, aby bol rodič zaradený do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak rodič nenastúpi do práce ani sa neprihlási na úrade práce, musí si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.

Osamelá matka a nárok na predĺženú materskú dovolenku

Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Za osamelú sa však nepovažuje osoba, ktorá žije v domácnosti s inou fyzickou osobou a spoločne sa podieľajú na úhrade nákladov spojených s chodom domácnosti. Splnenie podmienky osamelosti je potrebné sledovať ku koncu 34. týždňa.

Ako preukázať osamelosť?

Osamelosť sa preukazuje čestným vyhlásením, v ktorom sa uvedie dôvod osamelosti a preberá sa právna zodpovednosť za nepravdivé vyhlásenie. Sociálna poisťovňa môže preskúmať pravdivosť týchto údajov, ak vzniknú dôvodné pochybnosti. Je potrebné to poslať po pol roku od narodenia dieťaťa, čiže keď bude končiť tá 28 týždňová lehota materského, tak aby sa dostával aj ten zbytok do tých 37 týždňov.

Praktické príklady

Redaktorka publikuje odborné články najmä o materských a rodičovských príspevkoch a tiež píše správy pre rodiča o veciach, ktoré sa práve dejú. Rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, resp. predĺženia rodičovského príspevku do 6 rokov veku dieťaťa. Prinášame sériu otázok a príklady konkrétnych situácií v súvislosti s nárokom na rodičovský príspevok.

Príklad 1: Dieťa sa narodilo v decembri 2020

Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024. V období od januára 2024 do septembra 2024 rodičovi nebude vyplácaný predĺžený rodičovský príspevok.

Príklad 2: Dieťa sa narodilo v októbri 2019

Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok od 1. septembra 2023.

Príklad 3: Dieťa sa narodilo v apríli 2019

Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023. Ak sa následne preukáže, že dieťa opäť nevzali do spádovej materskej školy rozhodnutím z júna 2023 na školský rok 2023/2024, bude sa v poskytovaní rodičovského príspevku pokračovať.

Príklad 4: Dieťa sa narodilo v auguste 2020

Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Do spádovej materskej školy ho neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít. Od 1. septembra 2023 rodičovi vznikne nárok na rodičovský príspevok.

Príklad 5: Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke s dieťaťom s nepriaznivým zdravotným stavom

Zamestnankyňa je na RD od 11. 5. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 25. 10. 2024. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 25. 10. 2027). V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte (posuniete dátum ukončenia) Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka dňom 25. 10. 2027. Na záložke Poberanie dávok ukončíte (posuniete dátum ukončenia) rodičovský príspevok dňom 25. 10. 2027. Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni, že zamestnanec čerpá RD prostredníctvom RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6. Začiatok prerušenia oznamuje ku dňu 11. 5. 2022 a koniec prerušenia ku dňu 25. 10. 2027. Zamestnankyňa je počas čerpania RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 10. 5. 2022. Do ZP bude prihlásená až po návrate z RD do práce, t. j. od 26. 10. 2027.

Príklad 6: Zamestnankyňa na neplatenom voľne po rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa je na RD od 15. 3. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 1. 9. 2024. Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 1. 1. 2025. V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka k 1. 9. 2024. Ak je vo vyňatí označená voľba Poberá rodičovský príspevok, automaticky sa ukončí obdobie jeho poberania na záložke Poberanie dávok k rovnakému dátumu (1. 9. 2024). Obdobie, kedy je zamestnanec s dieťaťom doma po dovŕšení 3 rokov, od 2.9.2024 do 31.12. 2024 (t. j. neplatené voľno), zaevidujete ho v Personalistike na karte Evidencia neprítomností - Neplatené prac. voľno (N) alebo priamo vo výplatách pridaním zložky mzdy A20 - prac. voľno bez náhrady. Do SP zamestnávateľ podáva RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6 so vznikom 15. 3. 2022 a zánikom 1. 9. 2024. Následne odošlete RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 1 so začiatkom 2. 9. 2024. Zamestnankyňa je počas RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 14. 3. 2022. Do ZP odošlete začiatok neplateného voľna ako oznámenie s kódom 2N Z k 2. 9. 2024.

tags: #narok #na #predlzenu #matersku #dovolenku