Pracovné voľno pri dedičskom konaní: Komplexný sprievodca pravidlami a nárokmi

V živote každého zamestnanca nastanú situácie, ktoré mu bránia vo výkone práce. Tieto situácie sa nazývajú prekážky v práci a sú upravené v Zákonníku práce č. 311/2001 Z. z. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kedy má zamestnanec nárok na voľno v práci v súvislosti s prejednaním dedičstva u notára, ako aj o iných dôležitých osobných prekážkach a ich vplyve na nárok na mzdu.

Prekážky v práci: Základné rozdelenie

Zákonník práce rozdeľuje prekážky v práci na strane zamestnanca do nasledovných skupín:

• Prekážky z dôvodu všeobecného záujmu
• Prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti
• Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie
• Dôležité osobné prekážky v práci

Počas trvania týchto prekážok zamestnanec nepracuje a spravidla nemá nárok na mzdu za vykonanú prácu. Avšak, pri niektorých prekážkach má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, prípadne je inak hmotne zabezpečený sociálnou dávkou, napríklad materskou.

Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu

Medzi prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu Zákonník práce zaraďuje výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonávať mimo pracovného času. Z týchto dôvodov zamestnávateľ spravidla poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy. Zákonník práce, kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnávateľom však môže určiť, že zamestnanec má aj v týchto prípadoch nárok na náhradu mzdy.

Typy prekážok z dôvodu všeobecného záujmu:

1. Výkon verejnej alebo odborovej funkcie: Ide o výkon funkcie poslanca NR SR, mestského zastupiteľstva, primátora, starostu a podobne. Pracovné voľno sa poskytuje dlhodobo na výkon tejto funkcie. Ak je funkcia vykonávaná popri práci, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno maximálne v rozsahu 30 pracovných dní v kalendárnom roku, a to vždy bez náhrady mzdy.
2. Občianska povinnosť: Medzi prekážky v práci, kvôli ktorým má zamestnanec nárok na voľno z dôvodu občianskej povinnosti, patrí najmä činnosť svedka, tlmočníka, znalca, pri poskytnutí prvej pomoci, pri povinných lekárskych prehliadkach pri opatreniach proti prenosným chorobám, pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti, pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení, občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu, pri mimoriadnych udalostiach a pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch. V týchto prípadoch zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno vždy len na nevyhnutne potrebný čas. Náhrada mzdy sa poskytuje len pri účasti na rekondičných pobytoch alebo pri poskytnutí prvej pomoci.
3. Iné úkony vo všeobecnom záujme: Patria sem najmä darovanie krvi a aferéza, darovanie ďalších biologických materiálov, výkon funkcie v odborovom orgáne, činnosť člena zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka, účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, činnosť člena volebných komisií vo voľbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady SR a referende a činnosť člena orgánov na ľudové hlasovanie o odvolaní prezidenta SR, činnosť horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej účasti na záchrannej akcii, činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, jeho zástupcu pre veci hospodárske a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora, prípadne zdravotníka v tábore pre deti a mládež, činnosť člena poradného orgánu vlády SR, činnosť člena rozkladovej komisie, činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní a činnosť registrovaného kandidáta pri voľbe do Národnej rady SR prezidenta SR a do orgánov územnej samosprávy. Aj v týchto prípadoch zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi len pri darovaní krvi a aferéze, darovaní ďalších biologických materiálov a účasti zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
4. Výkon dobrovoľníckej činnosti: V takomto prípade zamestnávateľ má na výber, či poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť pracovné voľno na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu.

Prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti

Ďalším dôvodom na poskytnutie pracovného voľna je výkon brannej povinnosti. Zamestnancovi patrí pracovné voľno pri plnení brannej povinnosti, plnení úloh ozbrojených síl, pri cvičení. V týchto prípadoch patrí zamestnancovi náhrada mzdy. Zamestnávateľovi túto zaplatenú náhradu mzdy preplatí okresný úrad v sídle kraja.

Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie

Účasť na ďalšom vzdelávaní, na ktorom má zamestnanec získať predpoklady alebo splniť podmienky na výkon jeho práce, je taktiež prekážkou v práci, ktorá bráni zamestnancovi vykonávať prácu. Pri zvyšovaní kvalifikácie však zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť zamestnancovi za pracovné voľno aj náhradu mzdy.

Minimálny rozsah pracovného voľna pri zvyšovaní kvalifikácie:

• v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
• 2 dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
• 5 dní na prípravu a vykonanie záverečnej, maturitnej skúšky a absolutória,
• 40 dní v súhrne na prípravu a vykonanie štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky,
• 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce,
• 5 dní na sústavné vzdelávanie, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie.

V prípade, že zamestnanec nebude úspešný, môže mu zamestnávateľ poskytnúť opätovne pracovné voľno na vykonanie opakovanej skúšky, ale tentoraz už bez náhrady mzdy.

Dôležité osobné prekážky v práci

Do tejto skupiny prekážok patria spravidla udalosti, ktoré majú osobný charakter a vyskytujú sa v živote každého pracujúceho. Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa radí:

1. Dočasná PN, materská alebo rodičovská dovolenka, ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v škole: V týchto prípadoch zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy, ale je hmotne zabezpečený počas PN nemocenskou dávkou, počas materskej dovolenky materskou dávkou, počas rodičovskej dovolenky rodičovským príspevkom. Zamestnávateľ neposkytuje náhradu mzdy - strata zárobku je kompenzovaná príslušnou dávkou.
2. Vyšetrenie zamestnanca: Zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času. Pri pracovnom voľne nad 7 dní už zamestnávateľ nemusí poskytnúť náhradu mzdy. Tehotné ženy majú právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky spojené s tehotenstvom.
3. Narodenie dieťaťa: Poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
4. Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie: Poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku. Pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 10 dní v roku s tým, že voľno sa poskytne len jednému z rodinných príbuzných.
5. Úmrtie rodinného príslušníka:
   • Pri úmrtí manžela a dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe.
   • Pri úmrtí rodiča a súrodenca, svokrovcov či švagrovcov sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe + jeden ďalší deň, ak zamestnanec zariaďuje pohreb.
   • Pri úmrtí prarodiča alebo vnuka, príp. prarodičov manžela alebo inej osoby, ktorá s vami v príbuzenskom vzťahu, ale žila s vami v čase úmrtia v domácnosti, sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
6. Svadba:
   • Vlastná svadba - poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň. Pracovné voľno sa poskytuje len vtedy, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre vás za normálnych okolností pracovným - na prípravu na svadbu či na vybavovanie úradných záležitostí po svadbe si toto pracovné voľno nárokovať nemožno.
   • Svadba dieťaťa alebo rodiča - poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy.
7. Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov dopravným prostriedkom, ktoré používa zamestnanec so zdravotným postihnutím: Poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň.
8. Nepredvídané prerušenie pravidelnej verejnej dopravy: Poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas a len ak ste sa nemohli dostať do práce iným primeraným spôsobom.
9. Presťahovanie zamestnanca: V rámci tej istej obce sa poskytne pracovné voľno najviac 1 deň, pri sťahovaní do inej obce najviac 2 dni, vždy bez náhrady mzdy. Ak je sťahovanie v záujme zamestnávateľa a máte vlastné bytové zariadenie, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň, ak sa sťahujete v rámci jednej obce a 2 dni, ak sa sťahujete do inej obce.
10. Hľadanie práce pred skončením pracovného pomeru: Pracovné voľno v trvaní jeden poldeň za každý týždeň trvania výpovednej doby bez náhrady mzdy. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi pri výpovedi danej zamestnávateľom z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje, sťahuje sa, zamestnanec sa stane nadbytočný alebo nespôsobilý vykonávať prácu (tzv. organizačné dôvody a strata spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov), a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby s tým, že voľno možno so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať. Pri hľadaní nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru z iných dôvodov, než výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), sa poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby s tým, že voľno možno opäť so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.

Dedičské konanie a voľno v práci

Hoci Zákonník práce explicitne neuvádza prejednanie dedičstva ako dôvod na poskytnutie pracovného voľna, účasť na dedičskom konaní sa dá subsumovať pod prekážku z dôvodu občianskej povinnosti. Zamestnanec, ktorý je predvolaný na dedičské konanie, má povinnosť sa na ňom zúčastniť. Zamestnávateľ je povinný mu na tento účel poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas. Otázka náhrady mzdy závisí od konkrétnych okolností a od toho, či sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na náhrade, alebo či mu náhrada prináleží na základe kolektívnej zmluvy. Ak nie, ide o neplatené voľno.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Zamestnávateľ od vás môže vyžadovať, aby ste mu existenciu akejkoľvek vami tvrdenej prekážky v práci preukázali, a to vrátane jej trvania. Zamestnávateľ však môže dobrovoľne poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno aj z iných dôvodov alebo na žiadosť zamestnanca. Môže mu taktiež poskytnúť pracovné voľno aj na viac dní ako ustanovuje Zákonník práce. V týchto prípadoch je na uvážení zamestnávateľa, či poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy, alebo bez náhrady mzdy.

Riešenie situácie, keď sa nemôžete zúčastniť dedičského konania

Ak sa nemôžete zúčastniť dedičského konania, máte niekoľko možností:

• Udelenie plnej moci: Môžete udeliť písomnú plnú moc inej osobe (napríklad príbuznému, advokátovi), ktorá Vás bude na dedičskom konaní zastupovať. Plná moc musí byť písomná a Váš podpis na nej musí byť úradne overený.
• Písomné vyjadrenie: Môžete notárovi zaslať písomné vyjadrenie, v ktorom uvediete, že sa z dôvodu nemôžete osobne zúčastniť na dedičskom konaní. V tomto vyjadrení môžete zároveň uviesť svoj postoj k dedičstvu (napríklad či dedičstvo prijímate, odmietate, alebo sa vzdávate v prospech iného dediča). Odporúča sa overenie podpisu, najmä ak ide o právne významné úkony (napr. odmietnutie dedičstva).
• Ospravedlnenie: Dobré je napísať ospravedlnenie a uviesť, že žiadate rozhodnúť vo veci podľa Občianskeho zákonníka.

Neúčasť na pojednávaní môže mať za následok, že rozhodnutie bude prijaté bez vašej prítomnosti a bez možnosti ovplyvniť výsledok konania.

Problémy s notárom v dedičskom konaní

Ak máte negatívne skúsenosti s notárom, máte možnosť podať sťažnosť. Sťažnosť na konanie notárky ako súdneho komisára by ste mali adresovať príslušnému Okresnému súdu, ktorý je zodpovedný za dohľad nad konaním súdnych komisárov.

Benefity nad rámec zákona: Voľno ako firemný bonus

Mnohé firmy dnes ponúkajú nadštandardné benefity, medzi ktoré patrí aj voľno navyše. Napríklad:

• Sick days - krátkodobé indispozičné voľno bez potreby PN,
• Narodeninové voľno - platený deň voľna k narodeninám,
• Voľno pri výročiach firmy či iných významných udalostiach.

Tieto benefity síce nevyplývajú zo zákona, ale môžu výrazne podporiť lojalitu a spokojnosť zamestnancov.

Ako si personalisti udržia prehľad? Pomôže technológia

Sledovanie všetkých typov neprítomností od dovoleniek, cez sick days až po OČR, vie byť pre personalistov vyčerpávajúce. Moderné HR a dochádzkové systémy však dokážu túto agendu výrazne zjednodušiť. Dochádzkový systém ako GIRITON prehľadne eviduje, čo konkrétny zamestnanec robí: či je v práci, či pracuje z domu, čerpá dovolenku, je práceneschopný, alebo má iné ospravedlnené voľno. Zároveň stráži dostupnosť tímu, teda zabezpečí, aby napríklad vždy bol na pracovisku aspoň jeden vedúci. Systém tiež umožňuje nastaviť limity na počet dní home officu a automaticky upozorňuje na ich prekročenie. Zamestnanci majú prehľad o tom, koľko dovolenky či náhradného voľna im zostáva, a mzdové oddelenie si vie všetky dáta jednoducho stiahnuť na konci mesiaca.

tags: #narok #na #pracovne #volno #pri #dedicskom