Nárok na podporu v nezamestnanosti v Holandsku a jeho uplatnenie na Slovensku

Pracujete v Holandsku a hrozí vám strata práce, alebo už ste nezamestnaný? V takom prípade máte s veľkou pravdepodobnosťou nárok na dávku v nezamestnanosti, čo vám určite uľahčí preklenúť obdobie, počas ktorého si budete hľadať nové zamestnanie. Ak ste pracovali v Holandsku a po strate zamestnania sa chcete vrátiť na Slovensko, je dôležité vedieť, ako postupovať pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o holandskom systéme dávok v nezamestnanosti (WW uitkering) a o tom, ako si uplatniť nárok na Slovensku.

Holandský sociálny systém a agentúra UWV

Holandský sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a dávok svojim občanom. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil sociálnu ochranu, znížil nerovnosť a podporoval blahobyt. Holanďania aj cudzinci môžu za istých podmienok poberať dávku v nezamestnanosti, resp. WW uitkering, pokiaľ si nenájdu nové zamestnanie.

Ak pracujete v Holandsku, je dosť možné, že prídete do kontaktu aj s agentúrou UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), čo je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci. UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov, ako napr. poistenia v nezamestnanosti, čo je základ na požiadanie o podporu v nezamestnanosti, alebo poistenia pri práceneschopnosti, ako aj ďalších poistení a benefitov.

Nárok na dávku v nezamestnanosti v Holandsku (WW uitkering)

Ak ste pracovali v Holandsku a stali ste sa nezamestnaným, môžete mať nárok na holandskú dávku v nezamestnanosti, známu ako WW uitkering. Podmienkou pre poberanie podpory v nezamestnanosti v Holandsku (WW-uitkering) je, ako už názov napovedá, strata zamestnania. O nizozemskou podporu v nezamestnanosti môžu žiadať ľudia, ktorí sú v Holandsku legálne zamestnaní a zamestnávateľ ich z tohto zamestnania prepustil.

Podmienky nároku na WW uitkering

Ak chcete získať podporu v nezamestnanosti v Holandsku, musíte splniť tieto kritériá:

• Máte menej ako 65 rokov.
• Ste schopný vykonávať prácu.
• Za posledných 36 týždňov ste boli minimálne 26 týždňov zamestnaný.
• Počas poberania dávky si aktívne hľadáte prácu.
• Ste k dispozícii pre holandský pracovný trh (prihláste sa ako uchádzač o zamestnanie na UWV, potrebujete DigiD; aktívne sa uchádzajte o prácu - samozrejme, musíte vynaložiť úsilie a uchádzať sa o prácu štyrikrát za mesiac; zúčastňujte sa všetkých schôdzok, ktoré ste dostali; náklady na dopravu za to sú úradom UWV preplatené).

Ak ste sa stali nezamestnaným vlastnou vinou, zvyčajne vám nebude podpora úradom UWV priznaná. V Holandsku nemôžete dať výpoveď a poberať podporu. V prípade ak ste o prácu prišli prepustením zo strany zamestnávateľa (ukončenie kontraktu, znižovanie stavu pracovníkov, výpoveď pre nedostatok práce a iné), máte na podporu v nezamestnanosti nárok.

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti v Holandsku

Holandský úrad práce UWV vypláca dávky v nezamestnanosti z vášho posledného zárobku do výšky:

• 75 % počas prvých dvoch mesiacov
• 70 % v ďalších mesiacoch

Výška dávky sa vypočíta na základe mzdy, ktorú ste zarobili v roku predtým, ako ste sa stali nezamestnaným. Dávka sa vypláca každé 4 týždne. Dĺžka nároku závisí od toho, ako dlho ste boli predtým zamestnaný. Základným pravidlom je, že každý rok práce v Holandsku vás oprávňuje na jeden mesiac dávok s minimálnou dĺžkou trvania 3 mesiace a maximálnym trvaním 24 mesiacov. Pre rok 2021 je maximálna denná „mzda“ (dagloon) stanovená na 223,40 €.

Ako podať žiadosť o WW uitkering

Žiadosť o podporu je možné podať on-line na stránke UWV, alebo na miestnom úrade práce. Žiadosť je však potrebné vyplniť v holandčine. Ak nemáte DigiD kód, tak žiadosť o dávku v nezamestnanosti môžete poslať poštou. Na to sa však musíte osobne zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie priamo na príslušnej pobočke poisťovacej agentúry UWV.

Úrad práce v Holandsku/UWV vás požiada o vyplnenie formulára, kde musíte uviesť nasledovné údaje:

• Vaše číslo BSN (Sofinummer)
• Posledný známy dátum zamestnania
• DigiD kód
• List alebo zmluva o ukončení zamestnania
• Overená kópia poslednej výplatnej pásky
• Originál pracovnej zmluvy
• Platný doklad totožnosti napr. cestovný pas alebo povolenie na pobyt

Proces vybavenia žiadosti trvá až štyri týždne, ale dávka môže byť vyplácaná spätne od prvého dňa nezamestnanosti. K jej vybaveniu budete potrebovať formulár U1. O dávku môžete požiadať už týždeň pred ukončením zamestnania, no najneskôr do týždňa od prvého dňa nezamestnanosti. Približne 4 týždne po odoslaní žiadosti dostanete poštou rozhodnutie. Na dovolenku máte nárok.

Výkaz príjmov

Na konci každého mesiaca musíte vyplniť výkaz príjmov za predchádzajúci mesiac. Tento formulár informuje agentúru UWV o tom, aké príjmy ste dosiahli za minulý mesiac. Formulár pošlite, i keď ste nič nezarobili. Dávku v nezamestnanosti vám UWV vyplatí do 10 dní od prijatia výkazu príjmov.

Nové zamestnanie

Hľadať si nové zamestnanie, ako aj uverejniť váš životopis môžete na stránke werk.nl, kde sa dozviete rôzne tipy. Môžete využiť aj ponuku online kurzov, ktoré vám pomôžu pri hľadaní novej práce. V prípade, že sa zamestnáte a váš plat je nižší, ako bola vaša dávka v nezamestnanosti, úrad UWV vám doplatí rozdiel, aby sa váš plat vyrovnal dávke v nezamestnanosti. Ak sa počas poberania dávok v nezamestnanosti rozhodnete vrátiť na Slovensko, musíte o tom informovať agentúru UWV.

Formulár U1: Kľúčový dokument pre uplatnenie nároku na Slovensku

Formulár U1 je prenosný dokument, ktorý vystavuje zahraničný úrad sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej ste boli pred zaradením do evidencie uchádzačov o prácu zamestnaný a je potrebný pri uplatnení dávky v nezamestnanosti na Slovensku. Dokument potvrdzuje druh práce, profesiu a dobu, ktorú ste v príslušnej krajine odpracovali.

Ako získať formulár U1 z Holandska?

Existuje niekoľko spôsobov, ako požiadať o formulár U1:

• Žiadosť na holandskom úrade UWV: Môžete požiadať priamo holandský úrad práce UWV o vystavenie formulára U1. Žiadosť je však potrebné vyplniť v holandčine.
• Prostredníctvom Sociálnej poisťovne na Slovensku: Môžete osloviť Sociálnu poisťovňu na Slovensku, ktorá môže požiadať o formulár U1 za vás. Získanie formulára U1 týmto spôsobom však trvá zvyčajne podstatne dlhšie.
• Priama žiadosť na príslušnom zahraničnom úrade: Môžete poslať žiadosť o vystavenie formulára U1 priamo na holandský úrad UWV. V tomto prípade však musíte počítať s jazykovou bariérou a prípadnými nákladmi na poštovné alebo telefonáty do zahraničia.

Aké dokumenty potrebujete na získanie formulára U1 z Holandska?

Na získanie formulára U1 z Holandska budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• Formulár Jaaropgaaf od posledného zamestnávateľa.
• Kópiu pracovnej zmluvy od posledného zamestnávateľa.
• Potvrdenie o ukončení pracovného pomeru.

Čakacia doba na U1 formulár z Holandska

Čakacia doba na U1 formulár z Holandska je približne 3-8 týždňov.

Nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku po práci v Holandsku

Príslušný štát na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je v zásade štát, v ktorom ste naposledy pracovali predtým, ako ste požiadali o dávku v nezamestnanosti. Existuje však výnimka z tohto všeobecného pravidla: ak ste pracovali v jednom členskom štáte EÚ a počas tejto doby ste mali bydlisko na území iného členského štátu (Slovensko), príslušným štátom na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je štát bydliska, t.j. Slovensko.

Typy cezhraničných pracovníkov:

• Pravý cezhraničný pracovník: ak ste sa do miesta bydliska vracali denne alebo raz týždenne - neskúma sa centrum záujmov.
• Nepravý cezhraničný pracovník: ak ste sa do miesta bydliska nevracali denne ani raz týždenne, ale zachovali ste si centrum záujmov v štáte bydliska (Slovensko).

To znamená, že musíte preukázať, že ste si počas výkonu zárobkovej činnosti v inom štáte EÚ zachovali centrum záujmov a bydlisko na Slovensku. Centrum záujmov určujú hlavne nasledovné kritériá:

• Dĺžka doby zdržiavania sa v zahraničí
• Dĺžka trvania pracovnej zmluvy
• Rodinný stav a rodinné väzby
• Bytová situácia

Podmienky pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku

Aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte splniť nasledujúce podmienky:

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie: Musíte byť zaregistrovaný na úrade práce.
• Doba poistenia v nezamestnanosti: Museli ste byť zamestnaný (a teda ste splnili podmienku poistenia v nezamestnanosti) najmenej 730 dní, t.j. dva roky, počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V tomto prípade Vám vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu šiestich mesiacov.
• Preukázanie doby zamestnania v EÚ: Obdobie zamestnania (poistenia v nezamestnanosti) v inom členskom štáte EÚ musí byť preukázané formulárom U1.

Výška dávky v nezamestnanosti na Slovensku pri práci v Holandsku

Ak ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pracovali v Holandsku, pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa vychádza z Vašej priemernej mesačnej mzdy dosahovanej v Holandsku v rámci posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. To v praxi znamená, že ak Vám vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku a posledné dva roky ste pracovali v zahraničí, výška dávky v nezamestnanosti sa bude počítať z príjmu zo zamestnania v zahraničí. Spôsob, akým ste ukončili pracovný pomer, nemá žiaden vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na dobu jej poskytovania a ani jej výšku.

Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu.

Príklad výpočtu:

Pracovali ste v Holandsku 2 roky, kedy bol Váš ročný príjem 14.500 EUR. Denný vymeriavací základ sa vypočíta tak, že ročný príjem sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365.

• Váš denný vymeriavací základ bude 39,73 EUR (14.500 EUR/365 dní)
• Denná výška dávky v nezamestnanosti bude 19,86 EUR (výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu).
• Mesačne Vám bude vyplácaná dávka v nezamestnanosti vo výške 615,66 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní (19,86 x 31) a 595,80 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní (19,86 x 30).

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti na Slovensku

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti sa pravidelne mení. Od 1. júla 2020 do 30. júna 2021 bola maximálna výška dávky v nezamestnanosti 1113 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, a 1077,10 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní. Suma dávky v nezamestnanosti sa počas celého podporného obdobia nemení, a teda je poskytovaná v rovnakej výške, v ktorej bola priznaná. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti úzko súvisí s maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa 1. júla 2020 zvyšoval na 71,8028 EUR.

Postup pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti na Slovensku

V prípade, ak máte trvalý pobyt v Slovenskej republike a naposledy ste boli zamestnaný v členskom štáte EU, podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v členskom štáte EU. Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu. Úrad v členskom štáte EU Vám vystaví formulár, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok.

Po príchode do Slovenskej republiky si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti.

V prípade, že po skončení zamestnania v členskom štáte EU prídete späť na Slovensko, môžete si podať žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu) v Slovenskej republike. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie po splnení zákonných podmienok zaradený nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, ak si žiadosť podáte neskôr, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podanie žiadosti.

Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti, doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní, doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EU a prenosný dokument U1. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Dôležité je, že ak si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu v SR (nie v štáte EU, kde ste skončili zamestnanie), môže dôjsť k nepriznaniu dávky v nezamestnanosti.

Export dávky v nezamestnanosti: Hľadanie práce v inej krajine EÚ

Po priznaní nároku na dávku v nezamestnanosti v krajine posledného zamestnania by ste mali byť k dispozícii tzv. službám zamestnanosti, čiže zotrvať v evidencii úradu práce v krajine EÚ, ktorá vám dávku vypláca, najmenej 4 týždne. Lehota 4 týždňov môže byť aj kratšia, ak požiadate o jej skrátenie.

V rámci Európskej únie (27 členských štátov EÚ, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko) potom máte právo odísť do inej krajiny EÚ a hľadať si prácu tam, pričom budete poberať dávku v nezamestnanosti z krajiny, v ktorej ste sa stali nezamestnaným. Pre povolenie exportu dávky v nezamestnanosti sa po návrate na Slovensko musíte zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lehote určenej príslušnou inštitúciou členského štátu EÚ, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Následne predložíte Sociálnej poisťovni formulár PD U2. Dávku v nezamestnanosti bude naďalej vyplácať príslušná inštitúcia členského štátu, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Budete mať však povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku. Ak sa vyskytnú akékoľvek okolnosti, ktoré by mohli ovplyvniť nárok na dávku v nezamestnanosti, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne o tom informuje inštitúciu členského štátu, ktorá dávku v nezamestnanosti vypláca. Takýmito okolnosťami sú napr. vykonávanie činnosti zamestnanca, práceneschopnosť, a pod.

Formulár PD A1: Dôležitý dokument pre prácu v EÚ

Formulár PD A1 (predtým známy ako E101 alebo E103) je ďalší dôležitý dokument, ktorý potrebujú zamestnanci aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) pri výkone práce v inej krajine Európskej únie. Tento formulár potvrdzuje, že osoba podlieha sociálnemu poisteniu v domovskej krajine (napríklad na Slovensku) a nemusí platiť sociálne odvody v krajine, kde prácu vykonáva (napríklad v Holandsku).

Na čo slúži formulár PD A1?

Formulár PD A1 slúži na preukázanie, že:

• Platíte sociálne príspevky v inej krajine EÚ, napríklad ak ste ako zamestnanec vyslaný do zahraničia.
• Súčasne pracujete vo viacerých krajinách.

Formulár PD A1 vydáva príslušná pobočka Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ (alebo SZČO) podáva žiadosť o vystavenie formuláru PD A1 príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Podpisujú ho zamestnanec aj zamestnávateľ.

Dôležité informácie o formulári PD A1

• Zákonná lehota na vystavenie formuláru PD A1 neexistuje. Doba vybavenia žiadosti sa môže líšiť v rámci jednotlivých pobočiek Sociálnej poisťovne.
• Časová platnosť formuláru PD A1 je obmedzená. Platnosť formuláru PD A1 môže byť maximálne 24 mesiacov.
• Oznamovanie zmien Sociálnej poisťovni a vrátenie formuláru PD A1. Zamestnávateľ (resp. SZČO) je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni všetky zmeny súvisiace s vyslaním za prácou do zahraničia.

Hľadanie práce v Holandsku

Ak uvažujete o práci v Holandsku, existuje mnoho možností, ako si hľadať zamestnanie. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite aj vašimi dobrými kontaktmi.

Možnosti hľadania práce:

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov. Touto metódou si spoločnosti snažia udržať najmä zazmluvnených (IT) odborníkov.
• Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách, najviac ponúk nájdete v sobotňajších vydaniach celoštátnych denníkov - NRC Handelsblad (manažérske/vedúce pozície), De Volkskrant (verejný sektor/úradnícke pozície, akademické/medicínske pozície), De Telegraaf a Algemeen Dagblad (voľné ponuky z komerčnej sféry), regionálne noviny.
• Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Ak viete holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
• Burzy práce: Organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity.

Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Spôsoby uchádzania sa o zamestnanie sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľadáte. V prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom. Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme. Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV.

Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať; avšak ešte predtým si pripravte zopár jasne sformulovaných otázok. Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky. Sociálne médiá sú obzvlášť užitočné na sledovanie zaujímavých spoločností a sledovanie najnovších voľných pracovných miest.

Lepší dojem urobí žiadosť, ktorá:

• Je napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak).
• Je napísaná na stroji/PC.
• Je stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná.
• Je napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

• Najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate.
• Následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát, a čo je Váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti - pre holandských zamestnávateľov je motivácia jedným z najdôležitejších selektívnych kritérií.
• Napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru za účelom osobného odôvodnenia Vašej žiadosti.

Životopis (CV)

Životopis (CV) by mal:

• Byť vecný a profesionálny.
• Mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4).
• Obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie.
• Byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

1. Osobné údaje.
2. Vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom).
3. Pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali.
4. Záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor. Predovšetkým uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú ale výhodné aj pre lovcov mozgov. Charakteristické pre ne je, že zvyčajne:

• Sú kratšie a výstižnejšie.
• Začínajú opisom typu práce, o ktorú sa zaujímate.
• Sú o niečo subjektívnejšie do tej miery, že niektoré body môžete viac zvýrazniť oproti iným.
• Obsahujú menej presných dátumov, keďže uvádzate iba tie údaje, ktoré odôvodňujú Vašu žiadosť, robia ju relevantnou pre danú pozíciu.

Resumé môže mať historickú, analytickú, chronologickú, funkčnú alebo kreatívnu formu.

Formuláre žiadostí

Využívajú sa hlavne pri veľkých zamestnávateľoch, a vtedy, keď sa uchádzate on-line.

Životopis Europass

Životopis Europass zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi v Holandsku veľmi známy a/alebo dobre zavedený. Zatiaľ sa odporúča používať štandardný životopis, ktorý je v Holandsku bežný, najmä pri nevyžiadaných žiadostiach o zamestnanie. Príklad holandského životopisu nájdete na stránke werk.nl.

Výberové pohovory v Holandsku

Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že:

• Dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti?
• Je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti, a príkladmi ich vysvetliť.
• Rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3).
• Spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.

Žiadosti z vlastnej iniciatívy

Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté - nie je totiž neobvyklé spoločnosť vopred kontaktovať telefonicky, či už ide o tieto alebo cielené žiadosti. Ešte predtým si ale pripravte niekoľko jasne sformulovaných otázok.

Informácie o spoločnostiach môžete získať z viacerých zdrojov:

• Obchodné komory.
• Ambasáda alebo konzulát Vašej domovskej krajiny.
• Ročenky (napr. „ON Jaarboek“ und das „Intermediair jaarboek“).

tags: #narok #na #podpora #v #nezamestnanosti #holandsko