Pojem „paragraf“ je verejnosťou zaužívaný a predstavuje zákonnú možnosť, ako si zamestnanec môže vziať voľno z dôvodu ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení. Taktiež sa vzťahuje na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zariadenia sociálnej starostlivosti, či špeciálnej školy.
Zákonodarca považuje tento inštitút za právne významný, pretože v prípade jeho výskytu zakladá právo zamestnanca na pracovné voľno, a to aj s náhradou mzdy. Z tohto dôvodu je jednou zo súčastí dôležitých osobných prekážok v práci na strane zamestnanca, ktoré sú taxatívne vymedzené v Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Rozsah a Podmienky Uplatnenia „Paragrafu“
Rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy pri ošetrení/vyšetrení alebo sprevádzaní rodinného príslušníka je limitovaný zákonom maximálne na 7 dní v kalendárnom roku pri oboch možnostiach. Teda je možné využiť tieto prekážky až na 14 dní pracovného voľna s náhradou mzdy.
Aby ste si mohli uplatniť tento nárok, je potrebné návštevu lekára alebo zdravotníckeho zariadenia vopred nahlásiť zamestnávateľovi. Poslednou z povinností je takéto potvrdenie včas doručiť zamestnávateľovi. Zákon síce neupravuje lehotu, do kedy má byť takéto potvrdenie doručené, to však neznamená, že takáto úprava nemôže byť obsiahnutá v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve.
Paragraf je limitovaný, a to už spomínaným ošetrením alebo vyšetrením zamestnanca v zdravotníckom zariadení ako aj sprevádzaním rodinného príslušníka, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času.
Typy „Paragrafu“
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie, a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.
Tretia možnosť „paragrafu“ je na podporu rodín s deťmi so zdravotným postihnutím. V tomto prípade ide o sprevádzanie takéhoto dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy.
V prípade sprevádzania rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka.
Logopéd je v Slovenskej republike zdravotnícky pracovník, ak poskytuje zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Ak teda ide o návštevu logopéda, ktorý je súčasťou zdravotníckeho zariadenia a poskytuje zdravotnú starostlivosť, môžete využiť tento paragraf.
Povinnosti Zamestnávateľa a Zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný akceptovať ošetrenie, ktoré bolo vopred nahlásené, alebo neočakávanú situáciu, ktorá nastala náhle a ktorá si vyžadovala lekársku návštevu, s podmienkou bezodkladného informovania zamestnávateľa. Máte na to nárok priamo zo zákona, a to podľa ustanovenia §141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce.
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Zamestnávateľ zároveň môže oprávnene posudzovať, či zamestnanec naozaj potreboval vynechať celú zmenu. Ak by išlo napríklad o krátky úkon (napr. odber biologických materiálov), zamestnávateľ nie je povinný preplatiť celú zmenu.
Zákonník práce túto otázku nerieši, a preto treba vychádzať z ust. § 141 ods. 3, ktorý umožňuje zamestnávateľovi krátiť nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka.
Zákonník práce: Ako to je s výpoveďou, mzdou, dovolenkou, nadčasmi, príplatkami či prácou z domu
Kontrola zo Strany Zamestnávateľa
Kontrola zo strany zamestnávateľa, napr. telefonickým kontaktovaním lekára alebo vypísaním predtlačeného dokumentu stanoveným zamestnávateľom, nie je nezákonná. Zamestnávateľ Vám môže takéto tlačivo nechať potvrdiť lekárom alebo ho môže telefonicky kontaktovať a položiť mu otázku, či ste absolvovali lekárske vyšetrenie a na ako dlho, dokedy má daný lekár ordinačné hodiny alebo či bol takýto časový interval vyšetrenia nevyhnutný.
Na druhú stranu, ak zamestnávateľ požaduje informácie od lekára týkajúce sa Vášho zdravotného stavu (napr. s akým problémom ste ho navštívili a pod.), platí zákonná povinnosť mlčanlivosti zo strany zdravotníckeho pracovníka.
Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom. Nesmie však vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave.
Krátkodobé a Dlhodobé Voľno
Ak zamestnanec čerpá pracovné voľno s náhradou mzdy (napr. návšteva lekára), do fondu pracovného času sa započítava toľko hodín, koľko by podľa rozvrhu pracovných zmien v daný deň mal odpracovať. Ak teda máte v rozvrhu na daný deň 10,5-hodinovú smenu a celý deň ste u lekára, zamestnávateľ Vám má započítať do fondu 10,5 hodiny, nie len 8 hodín.
Pri vlastnom vyšetrení alebo ošetrení je to na nevyhnutne potrebný čas, pričom zákon neobmedzuje počet hodín alebo dní, ale vždy ide len o čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie a cestu k lekárovi a späť. Preto neexistuje presný limit 56 alebo 70 hodín na návštevu lekára za rok. Rozhodujúci je počet dní a dĺžka smeny podľa rozvrhu, pričom sa započítava skutočne nevyhnutný čas.
Špecifické Situácie
Pracovný Pomer Vzniknutý/Ukončený Počas Roka
Ak vznikne pracovný pomer počas roka, tento nárok sa kráti v závislosti od toho, aká časť roka ešte ostáva do jeho konca. Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
V Personalistike na karte Mzdové nastavenia je možné vybrať priznanie nároku na vyšetrenie podľa začatých tretín roka. Označením voľby „Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia napočítavať postupne podľa začatých tretín roka“ určíte, že za každú začatú tretinu roka má zamestnanec nárok na tretinu voľna z ročného nároku.
Ak je obdobie nastavené napr. na jún a zamestnanec len v júni nastúpil do pracovného pomeru, tak tento zamestnanec má v júni nárok len na jednu tretinu z ročného nároku.
| Dátum nástupu | Začatá tretina roka | Vypočítaný nárok na lekára |
|---|---|---|
| 1. 1. 2025 | Prvá tretina | 7 dní |
| 1. 6. 2025 | Druhá tretina (máj - august) | 7 * 2/3 = 4,66 dňa |
| 1. 9. 2025 | Tretia tretina (september - december) | 7 * 1/3 = 2,33 dňa |
Tehotné Zamestnankyne
Pri tehotných zamestnankyniach je potrebné rozlišovať medzi dvoma základnými situáciami: čerpanie pracovného voľna na vyšetrenie súvisiace s tehotenstvom a čerpanie tzv. „paragrafu“, teda pracovného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia nesúvisiaceho s tehotenstvom podľa § 141 Zákonníka práce.
Ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3. Zákonníka práce má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.
Ak však hovoríte o tzv. „paragrafe" podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, t.j. o lekárskej prehliadke nesúvisiacej s tehotenstvom, tu platí, že zamestnanec (aj tehotná zamestnankyňa) má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku.
Zamestnanci so ZŤP alebo v Transplantačnom Programe
Ak ste zamestnaný na pracovnú zmluvu a ste zaradený do transplantačného programu, máte podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Štandardne ide o 7 dní v kalendárnom roku.
Ak však potrebujete viac dní na vyšetrenia, existuje niekoľko možností, ktoré môžete so zamestnávateľom riešiť:
- Dohoda o neplatenom alebo o platenom voľne: Môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného alebo plateného voľna na ďalšie dni potrebné na vyšetrenia.
- Čerpanie dovolenky: Ak máte ešte nevyčerpanú dovolenku, môžete požiadať o jej čerpanie na tieto dni.
- Práca z domu (home office): Ak to povaha Vašej práce umožňuje, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na práci z domu v dňoch, keď absolvujete vyšetrenia, prípadne na skrátenom pracovnom čase.
- Individuálna dohoda: Odporúčam otvorene komunikovať so zamestnávateľom a predložiť mu potvrdenie od lekára o potrebe častejších vyšetrení.
Riešenie Sporných Situácií
Ak Vám zamestnávateľ oznámil, že návštevu všeobecného lekára preplatí len v rozsahu 4 hodín, písomne mu uveďte, že žiadate náhradu mzdy za nevyhnutne potrebný čas podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, a priložte potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia v zmysle ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce.
Ak Vám lekár vystavil celodenné potvrdenie a vy ste mali podľa rozpisu 11,5-hodinovú zmenu, zamestnávateľ nemá právo svojvoľne „určiť“, že uzná len napr. 7,5 hodiny. Zamestnávateľovi vopred oznámte termín, kedy absolvujete vyšetrenie alebo ošetrenie, ktorá povinnosť Vám vyplýva z ust. § 144 ods. 1 Zákonníka práce a po návrate bezodkladne doložte potvrdenie.
Ak zamestnávateľ naďalej odmieta, odporúčam obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a môže zamestnávateľovi uložiť nápravné opatrenia.