Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život. No práve vtedy sa stáva, že niektoré veci zanedbáme. Možno iba predpokladáte, že nebudete mať nárok na materské, možno Vám už prišlo rozhodnutie Sociálnej poisťovne o nepriznaní nároku na materské.
Mnohým nastávajúcim mamám alebo už novopečeným mamám sa stane nepríjemná situácia: nemajú nárok na materské. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom. Vypláca sa na mesačnej báze, vždy mesiac pozadu, približne v polovici kalendárneho mesiaca.
Podmienky na vznik materského
Nárok na materské môže vzniknúť v prvom rade za predpokladu, že poistenkyni trvá nemocenské poistenie, resp. jej trvá ochranná lehota. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj:
- obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte odpracovať 270 dní za posledné dva roky. Zároveň musíte byť nemocensky poistená alebo musíte byť v ochrannej lehote 8 mesiacov pred 6. týždňom plánovaného pôrodu.
Čo ak ste dlhodobo nezamestnaná?
Prípad Lenky ilustruje bežnú situáciu: Lenka pracovala niekoľko rokov vo firme, kde mala dobrý príjem a plánovala tehotenstvo. Materské by jej vyšlo v maximálnej výške. Koncom roka však rozviazala pracovný pomer. Tehotná nebola. Od januára začala poberať dávku v nezamestnanosti. Krátko na to otehotnela. Ukončením pracovného pomeru Lenke nemocenské poistenie zaniklo.
Ochranná lehota je sedem dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade poistenkyne, ktorá je tehotná v čase zániku nemocenského poistenia, ochranná lehota trvá osem mesiacov. Ochranná lehota sa v prípade Lenky nedá aplikovať, nakoľko v čase rozviazania pracovnej zmluvy nebola tehotná.
Nárok na materské dávky môže získať aj tehotná žena, ktorá je bez práce. Slovenská legislatíva v týchto prípadoch pozná takzvanú ochrannú lehotu. Ide o obdobie, v ktorom už tehotná žena nemá prácu či neplatí odvody. Sociálna poisťovňa ju vtedy berie ako človeka, ktorý pracuje. Od júna zákon garantuje nárok na materské dávky aj budúcej matke, ktorá síce bola zamestnaná a materskú by dostala, ale o prácu prišla a v tom čase ešte nečakala dieťa.
Keď žena po novom otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, bude v štandardnej osemmesačnej ochrannej lehote. Sociálna poisťovňa ju bude počítať od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Akákoľvek ochranná lehota vždy zanikne, keď sa žena opäť zamestná alebo začne platiť odvody napríklad ako živnostníčka.
Nárok na materské môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
Možnosti vzniku nového nemocenského poistenia
Aby vznikol Lenke nárok na materské, bez nového nemocenského poistenia to nepôjde. Možnosti vzniku nového nemocenského poistenia sú v zásade dve - nový pracovný pomer alebo dobrovoľné nemocenské poistenie.
Založiť si živnosť za účelom získania materského je v podstate zbytočné, nakoľko v prvom roku podnikania SZČO neplatí poistné do Sociálnej poisťovne, iba odvody do Zdravotnej poisťovne.
Ak by Lenke vzniklo nové nemocenské poistenie, zároveň splní aj druhú podmienku vzniku nároku na materské, a to podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, nakoľko do obdobia 270 dní je možné započítať akékoľvek ukončené nemocenské poistenie v období dvoch rokov pred pôrodom. Ak by sa Lenka znova zamestnala alebo by sa prihlásila na dobrovoľné nemocenské poistenie, do 270 dní by sa jej zarátalo aj povinné nemocenské poistenie z ukončeného pracovného pomeru a nárok na materské by jej mohol vzniknúť.
Výpočet materského
Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % DVZ od prvého dňa. Výška materskej dávky má aj svoju maximálnu hranicu a určuje ju maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň.
Ako sa vypočíta materské pri dobrovoľnom poistení?
Pri výpočte materského by sa neprihliadalo na jej príjem dosiahnutý v predošlom zamestnaní. O výške materskej by rozhodlo, koľko trvalo jej dobrovoľné nemocenské poistenie. Ak by jej dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo ku dňu uplatnenia si nároku na materské nepretržite aspoň 26 týždňov, výška materského by sa jej určila z vymeriavacích základov dosiahnutých z dobrovoľného nemocenského poistenia.
Ak by však dobrovoľné poistenie trvalo nepretržite menej, výška materského by sa určila len z minimálneho vymeriavacieho základu. Podmienka 26 týždňov nepretržitého poistenia je zámerne nastavená tak, aby nebolo možné kalkulovať so zvyšovaním materského. Ak tehotná nezíska 26 týždňov nepretržitého poistenia, bude mať iba minimálne materské.
V takom prípade je treba zvážiť, či sa prihlasovať na nemocenské poistenie a platiť poistné alebo ostať bez materského a požiadať si o rodičovský príspevok, na ktorý vznikne žene nárok, či už zamestnaná bola alebo nebola.
Ako sa vypočíta materské pri novom zamestnaní?
Pri výpočte materského by sa bralo do úvahy, koľko dní trval nový pracovný pomer ku dňu uplatnenia si nároku na materské. V zásade platí, že ak by získala u nového zamestnávateľa viac ako 90 dní nemocenského poistenia, materské sa vypočíta z príjmu, ktorý dosiahne u neho. Ak by však mala na konte menej ako 90 dní nového nemocenského poistenia, v takom prípade by sa prihliadalo na jej príjem dosiahnutý v predošlom zamestnaní a materské by sa vypočítalo zo mzdy u bývalého zamestnávateľa.
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Aj tu však platia rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni.
Maximálna výška materského
V tomto roku môže rodič na materskej dostať maximálne 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac, ktorý má 31 dní, dostane najviac 1 851,40 eura. Takto vysokú dávku získa len človek, ktorý zarába vyše 2 420 eur mesačne v hrubom.
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Nástup na materskú dovolenku a jej trvanie
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Samozrejme, veľa závisí od druhu práce, aj od celkovej kondície. Ak pracujete z domu, máte výhodu. A kedy nastúpite na materskú dovolenku? Najčastejšie je to 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. 8 týždňov je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, resp. máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Žiadať o materské potom ženy môžu najskôr od začiatku šiesteho týždňa pred pôrodom. Pre tie, ktoré si budú uplatňovať nárok na materské dávky z ochrannej lehoty, platí, že na dovolenku môžu nastúpiť osem týždňov pred pôrodom. Nárok si môžu uplatniť v rozmedzí šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý prvýkrát určí lekár.
Dávky sa spravidla poberajú maximálne 34 týždňov. Existujú aj výnimky, kedy ich Sociálna poisťovňa vypláca dlhšie alebo aj kratšie. V prípadoch matiek samoživiteliek trvá materská dovolenka najdlhšie 37 týždňov. Keď žena porodí dvojčatá alebo viac detí naraz, materské dávky sa vyplácajú najdlhšie 43 týždňov. Ak by dieťa pôrod neprežilo, materská dovolenka môže trvať maximálne 14 týždňov.
Žiadosť o materské
O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Bez toho sa nič nedeje. Žiadosť vám vystaví gynekológ, povie vám aj ďalší postup. Žiadosť o materské dávky vystavuje váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni.
Nástup na materskú dovolenku musíte zamestnávateľovi oznámiť minimálne mesiac pred jej nástupom spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od ošetrujúceho gynekológa. Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, už nie je povinná zamestnávateľovi dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia. Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
Ak ste z nejakého dôvodu nepožiadali o materské hneď, ako vám na ňu vznikol nárok, nič sa nedeje. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.
EI Maternity & Parental Benefits Canada 2026 — Application, Timing & Eligibility Explained
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:
- ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
- ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa.
Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Materské pre otca
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.
Čo musí spĺňať otec, ak chce poberať materské?
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Ak sa o dieťa stará sám, môže byť na materskej 31 týždňov a ak ide o viac detí, materské sa poberá maximálne 37 týždňov. Otcovia môžu po novom zostať spolu s matkou na dvojtýždňovej otcovskej dovolenke v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.