Tehotenstvo je krásne, ale aj náročné obdobie, ktoré si vyžaduje pravidelnú lekársku starostlivosť. Ako tehotná zamestnankyňa máte určité práva, ktoré vám zabezpečuje Zákonník práce. Jedným z nich je nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.
Pravidelné prehliadky v tehotenstve
Počas tehotenstva budete musieť absolvovať pravidelné mesačné prehliadky v gynekologickej ambulancii (do nástupu na materskú dovolenku). Tieto prehliadky sú dôležité pre sledovanie vášho zdravotného stavu a vývoja dieťaťa. Vypísanie tehotenskej knižky patrí k prvej prenatálnej poradni. Tehotenský preukaz je dôležitý zdravotnícky záznam, ktorý obsahuje všetky dôležité informácie o priebehu tehotenstva a žena ho nosí so sebou na všetky kontroly aj do pôrodnice.
Pracovné voľno a náhrada mzdy
Ak sa chystáte k lekárovi ako tehotná zamestnankyňa, zamestnávateľ je vám povinný poskytnúť pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Musí však ísť o preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom a ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
V zmysle ustanovenia § 141 ods. 2 bod 3 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. Dôležité je vedieť, že pre tehotnú zamestnankyňu neplatia obmedzenia na ošetrenie u lekára 7 dní, ako u ostatných zamestnancov. Na tehotné ženy sa nevzťahuje ustanovenie § 141, ods 2., bod 1 Zákonníka práce, ktoré hovorí o tom, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie najviac na 7 dní v kalendárnom roku.
Jak poznat ty správné kontrakce od poslíčků
Povinnosti zamestnankyne
Aj v prípade preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom má zamestnankyňa voči zamestnávateľovi rovnaké povinnosti ako ostatní zamestnanci. Ak je prekážka v práci vopred známa, ste povinná včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.
Prehľad nárokov na lekárske vyšetrenia
| Typ vyšetrenia | Nárok na voľno | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Bežné vyšetrenia (zamestnanci) | Max. 7 dní ročne | Áno |
| Tehotenské prehliadky | Neobmedzené (nevyhnutný čas) | Áno |
Ochrana tehotných žien v Zákonníku práce
Zákonník práce pamätá na tehotné ženy aj v iných oblastiach, ako len v súvislosti s lekárskymi prehliadkami. Tehotným ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa a starostlivosťou o dieťa po pôrode. Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien. Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Tehotné ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu.
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je v súlade s § 55 ods. 2 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je tiež povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.
tags: #narok #na #lekara #pocas #tehotenstva