Návrat do práce po skončení materskej, respektíve rodičovskej dovolenky sa nie vždy podarí. Častokrát sa stáva, že po dlhšie trvajúcich materských dovolenkách (tzv. reťazové pôrody) je pracovné miesto zrušené, alebo sa pracovný pomer skončí. V takýchto situáciách je dôležité vedieť, aké sú podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a ako sa vypočíta jej výška.
Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia). Ak chce pracovný pomer ukončiť matka, načasovanie výpovede - ešte počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení - môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti si môže uplatniť každý, kto je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti následne skúma pobočka Sociálnej poisťovne v zmysle zákona o sociálnom poistení.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa jej započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Ukončenie pracovného pomeru a vplyv na dávky
Zamestnankyňa, ktorá rozviaže so zamestnávateľom pracovný pomer počas čerpania rodičovskej dovolenky alebo hneď po ukončení rodičovskej dovolenky, môže prísť o dávky. Ak totiž nenastúpi do práce aspoň na jeden deň, neobnoví sa jej povinné poistenie, ktoré je počas rodičovskej dovolenky prerušené.
Jak na návrat do práce, když vám končí rodičovská dovolená? | Orange Academy
Evidencia na úrade práce a žiadosť o dávku
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1. júla 2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
Výška a výpočet dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
Výpočet v rôznych situáciách
Výška dávky sa vypočíta podľa konkrétnej životnej situácie matky:
- Skončenie pracovného pomeru hneď po skončení rodičovskej dovolenky: Výška dávky v nezamestnanosti sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).
- Pracovný pomer skončí neskôr (po práci po rodičovskej dovolenke): Výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky.
- Práca počas rodičovskej dovolenky: Ak počas čerpania rodičovskej dovolenky matka pracovala, a teda jej vzniklo poistenie v nezamestnanosti z iného právneho vzťahu (zakladajúceho právo na pravidelný mesačný príjem, ako napríklad výkon práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tohto príjmu. Ak ale bude takto určená dávka v nezamestnanosti nižšia ako pri určení z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku, Sociálna poisťovňa prizná a bude vyplácať tú dávku, ktorá bude vyššia, a teda pre poistenca výhodnejšia.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.
Špecifické situácie mamičiek po materskej/rodičovskej dovolenke
Ak mamička po skončení rodičovskej dovolenky ukončí pracovný pomer a zaeviduje sa na úrade práce bez vymeriavacieho základu v období dvoch rokov pred evidenciou (kvôli rodičovskej dovolenke), dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý mala v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.
Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Príklady z praxe
Príklad 1: Pani Dana
Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 2: Pani Eva
Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Obdobne ako v príkladoch platí, že ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pričom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
Príklad 3: Pani Gabriela - Ako si zvýšiť dávku
Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ vyplatil pani Gabriele náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu.
Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Súbeh rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti
Podľa zákona nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. Ak matka poberá rodičovský príspevok a má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok.
Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok.
Materská dávka pre nezamestnaných
Ak prídete o zamestnanie práve v čase, keď očakávate dieťa, nemusí to automaticky znamenať, že zostanete bez príjmu. Materská dávka pre nezamestnaných existuje aj na Slovensku a slúži na to, aby matkám (alebo otcom) nahradila časť zárobku počas obdobia pred pôrodom a po ňom. Materská dávka pre nezamestnaných nie je to isté ako rodičovský príspevok, ktorý vypláca úrad práce každému, kto sa o dieťa stará. Ide o nemocenskú dávku Sociálnej poisťovne, financovanú z nemocenského poistenia.
Sociálna poisťovňa považuje za „nezamestnanú“ osobu bez existujúceho povinného nemocenského poistenia. Ak ste vedení na úrade práce alebo doma bez evidencie, patríte do tejto skupiny.
Podmienky nároku na materskú dávku pre nezamestnaných
Jadrom nároku je povinnosť byť nemocensky poistený aspoň 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred dňom začiatku poberania dávky. Do tohto obdobia sa započítavajú dni povinného aj dobrovoľného poistenia, a po novom aj čas štúdia, ak ste ho v uvedenom čase ukončili. Ak ste o zamestnanie prišli, stále si môžete podmienku 270 dní „doplniť“ formou dobrovoľného nemocenského poistenia. Dobrovoľne poistená osoba však musí zaplatiť poistné včas a v plnej výške; inak sa dané obdobie pri preverovaní nároku ignoruje.
K ochranným mechanizmom patrí aj osemmesačná ochranná lehota. Ak vám pracovný pomer skončil už počas tehotenstva, máte až osem mesiacov na to, aby ste nastúpili na materské a napriek ukončenému poisteniu dávku získali; táto výnimka platí len pre tehotné ženy.
Výška materskej dávky pre nezamestnaných
Výška dávky sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je spriemerovaný hrubý príjem z rozhodujúceho obdobia. Pre rok 2025 dosiahne maximálna materská 2 115,70 € pri 30-dňovom mesiaci a 2 186,20 € pri 31-dňovom mesiaci.
Príklad: Pani Jana a materská dávka pre nezamestnaných
Predstavme si pani Janu, ktorá pracovala ako obchodná manažérka s priemerným hrubým príjmom 2 100 € a jej pracovný pomer sa skončil v šiestom týždni tehotenstva z organizačných dôvodov. V ochrannej lehote nastúpila na materské, splnila 270-dňovú poistnú hranicu a dostáva zhruba 1 575 € mesačne.
Nástup na materské a vybavenie
Nástup na materské si vo všeobecnosti určujete v rozmedzí šesť až osem týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Vaša gynekologička vystaví elektronický formulár, ktorý odošle do Sociálnej poisťovne; vy doplníte číslo účtu a kontaktné údaje. Potrebovať budete preukaz totožnosti, potvrdenie o trvaní dobrovoľného poistenia (ak existuje) a číslo účtu v banke. Sociálna poisťovňa rozhoduje do 30 dní od prijatia kompletnej žiadosti. Dávku vypláca mesačne pozadu, vždy do konca nasledujúceho mesiaca. Ak ste o materské požiadali ešte pred pôrodom, prvá splátka príde až po narodení dieťaťa, keď pobočka získa jeho rodné číslo z registra. Po vyčerpaní podpôrného obdobia materského môžete plynulo prejsť na rodičovský príspevok, ktorý vypláca Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť treba podať najskôr v mesiaci, keď materská končí, pretože rodičovský príspevok sa vypláca vždy od nasledujúceho dňa.
Dôležité upozornenia a rady
- Informujte sa na príslušnom úrade: Pred akýmikoľvek krokmi je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: Ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, zvážte, či bude poberať materské dostatočne dlho.
- Pozor na účelovosť: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové.
- Sledovanie stavu účtu: Ak ste si počas dobrovoľného poistenia neplatili odvody presne a včas, Sociálna poisťovňa obdobie s nedoplatkom do 270 dní nezapočíta. Odporúča sa preto sledovať stav účtu v e-Službách a vyriešiť prípadný dlh najneskôr pred podaním žiadosti.