Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Príklad: Pán Novák pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Tento aspekt právnej úpravy sa však mení s novým nariadením. Od 1. novembra 2022 bola zavedená tzv. "otcovská dovolenka" (tzv. "otcovské"). Ide o dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Dávku "otcovské" vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky).
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Právo na platenú otcovskú dovolenku novela zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí, t.j. v čase okolo narodenia dieťaťa, podporu rovnomernejšieho rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a lepšie zosúladenie ich pracovného a súkromného života. Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Podmienky nároku na dávku "otcovské":
- Otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený.
- Musí mať zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky pred nástupom na otcovskú dovolenku.
- Nárok vzniká v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
- Dĺžka dávky je maximálne 14 kalendárnych dní.
Výška dávky "otcovské" je 75 % denného vymeriavacieho základu. V prípade, ak priemerná mzda muža za celý rok 2021 bola 1 751 eur mesačne, tak denná výška materského (aj "otcovského") v roku 2022 predstavuje sumu 43,17540000 eura. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
V prípade "otcovského" nebude Sociálna poisťovňa sledovať, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok. Podmienky nároku otca dieťaťa na "otcovské" a následného nároku na materské sa budú skúmať samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť. Uvedené sa však nevzťahuje na podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Príspevky pri narodení dieťaťa
Okrem dávok súvisiacich s rodičovstvom existujú aj jednorazové príspevky pri narodení dieťaťa. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa si oprávnená osoba uplatňuje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa. Oprávnenou osobou na uplatnenie nároku na príspevok je prednostne matka dieťaťa.
Od 1. apríla 2022 je príspevok pri narodení dieťaťa vyplácaný automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach.
O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.
Právne aspekty a možné komplikácie
V prípade, ak otec dieťaťa nie je s matkou dieťaťa zosobášený, môže nastať situácia, kedy nebude v rodnom liste uvedený ako otec. V takom prípade je potrebné riešiť určenie otcovstva na súde. Ak sa dieťa narodí v manželstve, za otca sa automaticky považuje manžel matky. Ten môže otcovstvo zaprieť na súde do troch rokov od chvíle, keď sa dozvie o skutočnostiach spochybňujúcich jeho otcovstvo. Matka dieťaťa má tiež možnosť zaprieť otcovstvo manžela do troch rokov od narodenia dieťaťa. Biologický otec dieťaťa však takéto právo nemá a musí iniciovať súdne konanie o určenie otcovstva.
Tabuľka: Prehľad dávok a príspevkov pre otcov pri narodení dieťaťa
| Dávka/Príspevok | Poskytovateľ | Výška/Charakteristika | Podmienky nároku |
|---|---|---|---|
| Platené voľno pri pôrode | Zamestnávateľ (Zákonník práce) | Na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť (s náhradou mzdy). | Narodenie dieťaťa manželke zamestnanca. |
| Otcovské (dávka) | Sociálna poisťovňa | 75 % denného vymeriavacieho základu, maximálne 14 kalendárnych dní v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa. | Nemocensky poistený otec s min. 270 dňami poistenia za posledné 2 roky. |
| Materské (ako náhrada matky) | Sociálna poisťovňa | Štandardne 28 týždňov, pre osamelých rodičov 31 týždňov, pri dvojičkách/viacerčatách 37 týždňov. | Splnenie podmienok nemocenského poistenia (min. 270 dní). Poistenec nemôže pracovať na rovnakú zmluvu. |
| Príspevok pri narodení dieťaťa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny | Jednorazová štátna dávka (výška sa mení). | Uplatňuje sa na úrade práce. |
| Príspevok mesta/obce | Príslušná samospráva | Jednorazový príspevok (môže byť finančný alebo iný). | Informovať sa na webových stránkach mesta/obce. |
Otcovská dovolenka a dávka "otcovské" predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.