Rekvalifikačné kurzy cez Úrad práce: Všetko, čo potrebujete vedieť o projekte RE-PAS a Zručnosti pre trh práce

Rekvalifikačné kurzy sa na Slovensku opäť dostávajú do centra pozornosti. Projekt RE-PAS, ako aj národný projekt „Zručnosti pre trh práce“, ponúkajú uchádzačom o zamestnanie, ale aj zamestnaným občanom jedinečnú možnosť rozšíriť si kvalifikáciu, zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce, alebo sa preškoliť na úplne novú profesiu, a to všetko s finančnou podporou štátu.

Čo je projekt RE-PAS a Zručnosti pre trh práce?

RE-PAS funguje na jednoduchom princípe: ak je človek evidovaný ako uchádzač o zamestnanie, môže si vybrať rekvalifikačný kurz podľa vlastného výberu a štát mu preplatí jeho cenu. Národný projekt „Zručnosti pre trh práce“ ďalej rozširuje túto možnosť a umožňuje získať 100 % preplatenie kurzovného cez Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aj pre zamestnaných občanov evidovaných ako Záujemcovia o zamestnanie (ZoZ). Záujem o rekvalifikácie rastie najmä v období ekonomickej neistoty, stagnujúcich príjmov alebo pri potrebe kariérnej zmeny.

Kto má nárok na príspevok na rekvalifikáciu?

Rekvalifikačné kurzy sú primárne určené pre ľudí, ktorí sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Kurzy sú vhodné najmä pre tých, ktorí si chcú zvýšiť šancu na uplatnenie na trhu práce - či už ide o ľudí bez práce, osoby po dlhšej prestávke alebo tých, ktorých profesia už nemá dostatočný dopyt. Do systému sa však môžu zapojiť aj tzv. záujemcovia o zamestnanie (ZoZ).

Oprávnení žiadatelia

Oprávnenými žiadateľmi sú nasledovné skupiny spĺňajúce podmienky cieľovej skupiny:

• Uchádzač o zamestnanie (UoZ): Občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov úradu podľa § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.
• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (ZUoZ): Podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti ide o:
  • Občana mladšieho ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.
  • Občana staršieho ako 50 rokov veku.
  • Občana vedeného v evidencii uchádzačov menej ako 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
  • Občana, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
  • Občana, ktorý v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie a nevykonával alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov.
  • Štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana.
  • Občana, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
  • Občana so zdravotným postihnutím.
  • Občana, ktorý ukončil poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktorý počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemal príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
• Mladý uchádzač o zamestnanie (MUoZ): Na účely projektu ide o mladého uchádzača vo veku do 30 rokov (30 rokov mínus 1 deň), ktorý je v situácii NEET (not in employment, education or training), t. j. ktorý nie je zamestnaný, nepokračuje v procese vzdelávania alebo tréningu, ani v procese odbornej prípravy.
• Znevýhodnený mladý uchádzač o zamestnanie: Uchádzač, ktorý spĺňa podmienky mladého uchádzača (vek do 30 rokov mínus jeden deň a zároveň je v situácii NEET) a zároveň znevýhodneného uchádzača.
• Zamestnaní občania, evidovaní ako Záujemca o Zamestnanie (ZoZ): Títo môžu žiadať o príspevok v rámci aktivity č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie.

Systém má aj svoje obmedzenia. Nárok na príspevok vzniká len vtedy, ak uchádzač v posledných piatich rokoch neabsolvoval rovnaký typ rekvalifikácie prostredníctvom úradu práce. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny nepodporí rekvalifikáciu zameranú na špeciálne manažérske kompetencie a projektové riadenie, rozvoj komunikačných a sociálnych zručností, vodičské oprávnenie typu B a rekvalifikáciu realizovanú dištančnou formou.

Čo všetko preplatí Úrad práce?

Absolvovanie rekvalifikačného kurzu nie je len o nových vedomostiach, ale aj o konkrétnej finančnej podpore zo strany štátu. Ak splníte podmienky, úrad práce vám uhradí celé kurzovné. Peniaze poukáže priamo na účet poskytovateľovi. Okrem toho môžete získať aj príspevok na základné náklady spojené s účasťou na kurze. Ide najmä o príspevok na cestovné a stravné vo výške 4,64 eura za každý deň, ktorý na rekvalifikácii absolvujete.

Ako prebieha proces rekvalifikácie cez Úrad práce?

Proces rekvalifikácie má jasne stanovené kroky, ktoré je potrebné dodržať:

1. Výber kurzu: Uchádzač, ktorý je evidovaný na úrade a ktorý má záujem o finančnú podporu jeho rekvalifikácie, si z verejne dostupných zdrojov sám vyhľadá a vyberie rekvalifikáciu (vzdelávací program), o ktorú prejaví záujem, a poskytovateľa rekvalifikácie (vzdelávacieho programu), s ktorým sa dohodne na zabezpečení tejto rekvalifikácie. Vzdelávanie musí byť v rozsahu minimálne 10 vyučovacích hodín.
2. Podanie žiadosti: Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste evidovaný/á, podáte požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii. Žiadosť je potrebné odovzdať na úrade práce minimálne 30 dní pred začiatkom kurzu.
3. Schválenie žiadosti a RE-PAS: Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašu požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí s vami dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok vám úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je vašou povinnosťou vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu.
4. Absolvovanie kurzu: Samotná rekvalifikácia prebieha podľa dohodnutého harmonogramu. Dôležité je úspešne absolvovať kurz, a to v plnom rozsahu. Predčasne môžete ukončiť rekvalifikáciu len z vážnych dôvodov (zdravotných, rodinných alebo osobných dôvodov).
5. Doručenie dokumentov: Po ukončení kurzu máte povinnosť doručiť úradu práce potrebné dokumenty - potvrdenie o absolvovaní, faktúru a žiadosť o úhradu. Na doručenie všetkých dokumentov na úrad práce máte 15 kalendárnych dní od úspešného ukončenia programu. Ak túto lehotu nestihnete, úrad vám príspevok nemusí vyplatiť.

Dôležité termíny a lehoty

Pri rekvalifikačných kurzoch neexistuje jeden univerzálny deadline, no kľúčové sú konkrétne lehoty, ktoré musíte dodržať, aby ste o príspevok neprišli.

• Žiadosť na úrad je potrebné predložiť 30 dní pred začiatkom vzdelávania.
• Na rekvalifikáciu musíte nastúpiť najneskôr do 60 dní od vystavenia potvrdenia od poskytovateľa kurzu.
• Po úspešnom ukončení programu máte 15 kalendárnych dní na doručenie všetkých dokumentov na úrad práce.

Akreditované kurzy a ich význam

Všetky kurzy Inklucentra sú akreditované, takže sú preplácané v 100% výške ich hodnoty (neakreditované kurzy sú preplácané vo výške 80%). Je potrebné splniť všetky formálne náležitosti, ktoré úrad vyžaduje a takisto úspešne absolvovať vzdelávanie Inklucentra, pre ktoré sa rozhodnete.

Certifikát získaný po absolvovaní kurzu je dôležitý dokument, ktorý výrazne zvýši vašu hodnotu na trhu práce a slúži ako dôkaz, že ste si doplnili kvalifikáciu v konkrétnej oblasti. Certifikát nie je len potvrdením o absolvovaní určitého vzdelávacieho programu, ale je aj dôkazom odborných znalostí a zručností, ktoré sú dnes na trhu práce vysoko cenené. Podčiarkuje vašu iniciatívu a odhodlanie ďalej sa vzdelávať a rozvíjať v danej oblasti.

Ponuka rekvalifikačných kurzov

Úrady práce spolupracujú iba s kvalitnými vzdelávacími inštitúciami na poskytovanie svojich programov tak, aby vyhovovali aktuálnym požiadavkám na pracovnom trhu. Ponuka zahŕňa široké spektrum oblastí, od IT kurzov až po špeciálne vzdelávacie programy.

Príklady kurzov

Môžete si vybrať z rôznych oblastí, ktoré vám pomôžu zlepšiť zručnosti pre trh práce:

• IT kurzy a školenia: Práca s počítačom a oblasť Microsoft Office, kurzy Tvorby webstránok, Grafiky, Online marketingu a reklamy, technické kurzy ako Správa serverov a sietí, SQL databázy, Testovanie softvéru a programovanie v rôznych jazykoch (Python, JavaScript).
• Kurzy obsluhy motorových vozíkov a strojníkov stavebných strojov: Tieto kurzy absolvujete vďaka projektu RE-PAS úplne zadarmo.
• Kurzy zamerané na pedagogických a odborných zamestnancov škôl:
  • FACILITATÍVNE A REFLEKTÍVNE UČENIE (50 h) - 320 eur
  • TRAUMU REŠPEKTUJÚCI PRÍSTUP V TRIEDE (50 h) - 320 eur
  • ARTEFILETIKA A INKLUZÍVNA TRIEDA (50 h) - 320 eur
  • BALÍČEK: Nenásilná komunikácia od základov po praktické využitie (Modul A a B) - 219 eur/modul
  • ŠKOLSKÝ PODPORNÝ TÍM (50 h) - 360 eur
  • INKLUZÍVNA LEGISLATÍVA A DOKUMENTÁCIA - 240 eur (online)
  • NENÁSILNÁ KOMUNIKÁCIA - MEDIÁCIA PRE ŽIVOT - 1100 eur (vhodné ako nadstavba, úrady práce preplácajú kurzy do sumy 1000 eur)

Balíky kurzov

Balík kurzov je niekoľko čiastkových kurzov spojených do jedného vzdelávacieho celku pod jedným názvom, so zohľadnenou zvýhodnenou cenou. Balíky sú vytvorené presne na mieru potrebám väčšiny záujemcov o vzdelávanie a aktuálnym požiadavkám trhu práce. Personalizované (upravené) balíky kurzov pre projekt úradu práce sa neposkytujú aj z toho dôvodu, že balíky sú presne navrhnuté a zverejnené v registri ISVD (Informačný systém ďalšieho vzdelávania), čo je podmienkou ÚPSVaR. To znamená, že je nutné vybrať si z už existujúcich balíkov.

Napríklad, ak chcete pracovať s AI, automatizáciou alebo analýzou dát, vyberte Python. Ak chcete tvoriť webové aplikácie, vyberte JavaScript. Oba jazyky patria dlhodobo medzi najpopulárnejšie programovacie jazyky na svete, dajú sa naučiť online, majú obrovské komunity a ponúkajú reálne pracovné uplatnenie.

E-vzdelávanie a flexibilita

Mnoho kurzov je dnes dostupných aj formou e-vzdelávania (e-learningu), online kurzov alebo vzdialeného štúdia. E-vzdelávanie je proces učenia, ktorý prebieha prostredníctvom digitálnych technológií a internetu. Ponúka individualizované učenie, kde sa každý učí tempom, ktoré mu vyhovuje, a flexibilitu, vďaka ktorej študenti nemusia byť v triede v rovnakom čase. Táto forma vzdelávania otvára dvere ľuďom, ktorí by sa inak vzdelávať nemohli, napríklad z dôvodu geografickej vzdialenosti alebo časových obmedzení. Moderné trendy v e-vzdelávaní zahŕňajú m-learning (mobilné učenie) a využívanie umelej inteligencie (AI) na odporúčanie obsahu (LXP - Learning Experience Platforms).

Aj v rámci projektu „Zručnosti pre trh práce“ je možné absolvovať vzdelávanie dennou, večernou alebo víkendovou formou, prezenčnou formou v Bratislave alebo online formou.

Skúsenosti účastníkov

Mnohí účastníci, ktorí absolvovali rekvalifikačné kurzy cez Úrad práce, sú veľmi spokojní. Ich skúsenosti potvrdzujú, že získanie nových certifikátov a vedomostí výrazne zvyšuje šance na získanie zamestnania a zlepšenie kariérnych vyhliadok.

• Jana D. (po materskej): "Žiadosť mi schválili bez problémov a Úrad práce mi preplatil kurzy v hodnote asi 1000€. Dala som si všetko od základov, Word, Excel, Outlook aj Powerpoint. Som po materskej a veľa sa toho od mojej poslednej práce zmenilo. Hneď na prvom pohovore som hodila na stôl 10 certifikátov a spravila vstupný test a bola prijatá. Ďalším účastníčkam pohovoru som nedala žiadnu šancu!"
• Milan D. (programovanie web stránok): "Kurzy mi pomohli pochopiť ako sa dnes programujú web stránky a naučiť sa tie jazyky, ktoré aj budem potrebovať. Po kurzoch som spravil pár web stránok pre známych a všetko som si to dal do životopisu. Ešte u Vás zvažujem WordPress a na ten prídem určite na jeseň. Mne ste ušetrili kopec času čo by som sa to musel učiť doma z kníh a webu. Nechcem sa zamestnať, ale myslím si, že by som si prácu našiel asi okamžite."
• Ing. Alena H. (grafika): "Poviem Vám, že keď absolvujete od základov grafiky, cez Corel, Photoshop a Illustrator a 3 týždne strávite v IT LEARNINGu, tak budete mať hlavu jak melón! Jediné šťastie, že som to nemusela platiť ale za tie peniaze to stálo. Moderný prístup, moderné učebne a pán Budaj, Fábera a Debnár sú fakt špičkový grafici. Doma sa zatiaľ učím ešte, praxujem, kreslím, orezávam a makám na sebe."
• Mgr. Kamil C. (rekvalifikácia po výpovedi): "Rušili sa miesta a dal som výpoveď. Okamžite som využil program REPAS, chodil mesiac na IT kurzy, mesiac doma a už mám aj prácu. Vážne! Na pohovore sa ma pýtali presne to, čo sme riešili na kurzoch, ktoré týmto po mesiacoch hodnotím veľmi prakticky."
• Ing. Petra K. (IT pozície): "Rok som bola doma a behala od jednej pracovnej ponuky po druhú. Mám svoje výdavky a tak mám aj požiadavky na plat. V IT sa dobre zarába. Ale ani ma len na pohovor nikto nepozval. Či kvôli veku alebo čo, neviem. Neverila som čo spraví 6 certifikátov od Vás. 3 pozvánky na pohovor za jeden deň a prácu si vyberám. Asi naozaj chce zamestnávateľ vidieť v prvom rade vzdelanie a v druhom rade aj záujem."

tags: #na #co #mam #narok #pocas #kurzu