Otázka, či je možné požiadať o starobný dôchodok počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), je pre mnohých zamestnancov v predvečer dôchodkového veku kľúčová. Podľa aktuálnej legislatívy je takýto postup možný.
Od 1. júna 2022 je totiž možné súbežne poberať dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské už aj vtedy, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.
Pracovnoprávne aspekty a ukončenie pracovného pomeru
Obdobie práceneschopnosti zamestnanca je tzv. ochrannou dobou, čo znamená, že práceneschopnému zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď iba výnimočne, v prípade, ak sa zamestnávateľ ruší. Aj počas práceneschopnosti sa však môže pracovný pomer skončiť dohodou, alebo uplynutím doby, pokiaľ bol dohodnutý na dobu určitú.
V súvislosti s odchodom do dôchodku vzniká zamestnancovi nárok na odchodné. Odchodné podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Na výpočet sa použije priemer pre pracovnoprávne účely. Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Systém elektronickej práceneschopnosti (ePN)
O dočasnej pracovnej neschopnosti a dĺžke jej trvania rozhoduje všeobecný lekár alebo lekár špecialista. Od 1. 1. 2024 sa PN vystavuje a ukončuje vo všetkých ambulanciách a nemocniciach iba elektronicky (ePN). Pacient nedoručuje zamestnávateľovi žiadne „papiere“, pretože komunikácia medzi lekárom, pacientom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom prebieha elektronicky.
Elektronická PN – 2. časť
Ak vás lekár uznal práceneschopným cez ePN, neprenášate a nedoručujete žiadne potvrdenia o vašej práceneschopnosti zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni, nežiadate o náhradu mzdy ani o dávku nemocenské a neoznamujete ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti. Pri ePN si lekár a ostatné inštitúcie všetky potrebné údaje vymenia elektronicky.
Zmeny v systéme od roku 2026
Od 1. januára 2026 prichádza k zásadným zmenám v práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude hradiť náhradu príjmu dlhšie, a to prvých 14 dní namiesto doterajších 10 dní. Sociálna poisťovňa začne nemocenské vyplácať až od 15. dňa. Zároveň sa od tohto dátumu ruší výnimka z platenia sociálnych odvodov z odmien (napr. 13. plat, prémie) vyplatených zamestnancovi počas PN, materskej či OČR.
| Obdobie PN | Zdroj plnenia | Výška plnenia |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | Zamestnávateľ | 25 % z vymeriavacieho základu |
| 4. - 14. deň | Zamestnávateľ | 55 % z vymeriavacieho základu |
| od 15. dňa | Sociálna poisťovňa | 55 % z vymeriavacieho základu |
Liečebný režim a kontroly
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je nevyhnutné, aby pacient dodržiaval liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola môže byť vykonaná kedykoľvek od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, a to aj mimo pracovného času a cez víkend. Kontrolu má právo vykonávať aj zamestnávateľ.
Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže osobe na PN povoliť vychádzky. Zmena času vychádzok a ich zrušenie je vo výlučnej kompetencii lekára, ktorý o PN rozhodol. Pacient, ktorý nemá stanovené vychádzky a je osamelý, sa môže vzdialiť z domu a nakúpiť základné potraviny alebo lieky, pričom odporúčame mať pokladničný blok ako doklad pre prípad kontroly.