Ako Sociálna poisťovňa posiela dávku v nezamestnanosti a kedy ju očakávať?

Dávka v nezamestnanosti patrí medzi najčastejšie otázky, ktoré zaznievajú na úradoch práce i v pobočkách Sociálnej poisťovne. Po strate zamestnania ide o hlavný zdroj príjmu, kým človek hľadá novú prácu, a preto je presný termín pre mnohé rodiny kľúčový. V tomto článku vám prinášame prehľad najčastejších dávok zo Sociálnej poisťovne a úradu práce, ich základné pravidlá a termíny výplaty.

Základné podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti.

Aby mal uchádzač na peniaze nárok, musí mať v posledných štyroch rokoch aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti, byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie a zároveň nesmie poberať starobný ani predčasný starobný dôchodok. Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Opätovné zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

V § 105 zákona ods. 3 č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.

V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Upozornenie: Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Výpočet a výška dávky v nezamestnanosti

Denný vymeriavací základ, z ktorého sa dávka počíta, vzniká z bruttomiezd zaplatených v režime sociálneho poistenia. Prvé dva kalendárne mesiace dostáva poistenec 50 % tohto základu a ďalšie štyri mesiace 45 %. Dávka sa vypláca maximálne šesť mesiacov, prípadne osem pri dlhšej poistnej histórii. Dávka má klesajúci charakter - prvé dva mesiace 50 %, potom 45 %. Zohľadnenie tohto poklesu je nevyhnutné najmä v domácnostiach s vyššími záväzkami.

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

Príklady výšky dávky v nezamestnanosti

Nasledujúce tabuľky zobrazujú výšku dávky v nezamestnanosti za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku, a to na základe tzv. konštanty.

Tabuľka č. 2 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv. konštanty za 30-dňový mesiac

Tabuľka č. 3 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv. konštanty za 31-dňový mesiac

Kedy a ako Sociálna poisťovňa vypláca dávku v nezamestnanosti?

Výplata dávok závisí od ich druhu, príslušnej inštitúcie a spôsobu, akým si ich žiadateľ zvolí. Dávky zo sociálneho poistenia sa vyplácajú buď na účet poistenca v banke, alebo v hotovosti prostredníctvom pošty na jeho adresu určenú v žiadosti o dávku. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu na základe evidencie o nezamestnanosti, a to spravidla do 15. dňa v mesiaci. Avšak, vyplácanie podpory v nezamestnanosti je mesiac pozadu, podobne ako výplata zo zamestnania.

Výplata sa vždy riadi zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Kedy sa vypláca dávka v nezamestnanosti podľa tohto zákona, závisí od dvoch momentov: dátumu posledného dňa mesiaca, za ktorý dávka patrí, a interného kalendára Sociálnej poisťovne. Tá uvádza, že peniaze odchádzajú raz do mesiaca, najčastejšie okolo dvadsiateho kalendárneho dňa, ak tento deň nepadne na víkend či sviatok.

Úrad práce zohráva dôležitú úlohu, pretože musí poisťovni potvrdiť, že uchádzač je stále evidovaný a neodmietol vhodné zamestnanie. Bez tohto potvrdenia nie je možné dávku vyplatiť. V praxi tak vzniká trojuholník komunikácie: uchádzač - úrad práce - Sociálna poisťovňa.

Lehoty a meškania

Prvú platbu dostane poistenec spravidla v mesiaci nasledujúcom po tom, keď vznikol nárok, no len vtedy, ak mal všetky dokumenty odovzdané do konca prvého kalendárneho mesiaca poberania. V okamihu, keď úrad práce schváli zaradenie do evidencie a Sociálna poisťovňa zaregistruje všetky požadované údaje, začne sa interné konanie. Doručenie na účet je rýchlejšie, pretože bankové prevody medzi slovenskými bankami trvajú zväčša jeden pracovný deň. Ak sa poistenec rozhodne zmeniť bankový účet, prípadne adresu, musí to nahlásiť s dostatočným predstihom. V opačnom prípade môže dôjsť k vráteniu platby a jej opätovnému odoslaniu až v najbližšom cykle.

K meškaniu dochádza najmä vtedy, ak úrad práce neodošle potvrdenie o evidovaní načas alebo ak poistenec vynechal údaje v Žiadosti o dávku. Ďalším dôvodom býva nedoplatok na poistnom z predchádzajúceho samostatného zárobku; poisťovňa má právo zadržať peniaze až do vyrovnania dlhu. Ak príjemca zistí, že dávka neprišla, prvý krok je preveriť, či úrad práce poslal všetky hlásenia. Poistenec má právo podať sťažnosť, ak poisťovňa bezdôvodne mešká viac ako 60 dní odo dňa, keď prijala posledný doklad. Prax však ukazuje, že drvivá väčšina výplat prichádza načas, a ak sa objaví problém, ide práve o neúplné údaje.

Elektronický účet poistenca

Elektronický účet poistenca výrazne skracuje čas, pretože umožňuje sledovať stav spracovania online. Ak uchádzač vidí, že dávka bola zaradená do výplaty 18. dňa, môže sa spoľahnúť, že do jedného či dvoch pracovných dní príde na účet.

Dôležité upozornenia a finančné plánovanie

Dôležité je vedieť, že dávka sa vypláca len za dni, keď bol človek v evidencii a nevznikla mu prekážka (napríklad PN či dobrovoľné vyradenie z evidencie). Ak úrad práce oznámi poisťovni zmenu statusu až po odoslaní výplaty, môže Sociálna poisťovňa vyzvať na vrátenie časti dávky v ďalšom mesiaci. Výška dávky nedosahuje plnú náhradu mzdy, a preto je dobré vytvoriť si rezervu aspoň na jeden mesačný rozpočet. Keď človek vie, kedy sa vypláca dávka v nezamestnanosti, ľahšie sa rozhodne, či zaradí splátky úverov hneď po výplate, alebo radšej o pár dní neskôr. Poistenec by mal sledovať aj to, aby nestratil nárok predčasne. Ak sa v tomto čase objaví brigáda s príjmom, treba si overiť, či neohrozí evidenciu. Posledným bodom finančného plánovania je uvážlivé čerpanie úspor.

tags: #kolkeho #posiela #socialka #davku #v #nezamestnanosti