Súbeh dávky v nezamestnanosti a rodičovského príspevku: Možnosti a podmienky

Strata zamestnania počas materskej alebo rodičovskej dovolenky môže byť náročná situácia. Našťastie, existujú možnosti, ako si zabezpečiť finančnú podporu prostredníctvom kombinácie dávky v nezamestnanosti a rodičovského príspevku. Tento článok podrobne rozoberá, ako tieto dávky fungujú, ako ich môžete kombinovať a na čo si dať pozor, aby ste maximalizovali svoje finančné zabezpečenie.

Podpora v nezamestnanosti: Základné informácie

Pri strate zamestnania je možné získať finančnú podporu v nezamestnanosti, ak spĺňate stanovené podmienky. Medzi ne patrí aktívne hľadanie nového zamestnania a povinné alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti. Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie: Žiadosť podáte na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo obvyklého pobytu. Táto žiadosť zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
• Elektronické podanie: Žiadosť môžete podať aj elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk s použitím elektronického podpisu (KEP).
• Osobná návšteva: Ak nemáte možnosť podať žiadosť elektronicky, môžete ju podať v tlačenej forme na pobočke Sociálnej poisťovne.

Dôležité je, aby ste nežiadali o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zisťuje z príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Vzorec pre výpočet dávky:

Dávka = DVZ × 50 % × počet kalendárnych dní v mesiaci

Výsledná suma sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor. Ak v rozhodujúcom období nemáte žiadny vymeriavací základ (napríklad ste boli na rodičovskej dovolenke), dávka sa určí z tzv. konštanty.

Obmedzenia a zmeny vo vyplácaní dávky

V súčasnosti sa vypláca 50 % z vymeriavacieho základu počas celého podporného obdobia. Od januára 2026 sa plánuje zmena, pri ktorej sa suma dávky začne znižovať od štvrtého mesiaca evidencie:

• 1. až 3. mesiac: 50 % z vymeriavacieho základu
• 4. mesiac: 40 % z vymeriavacieho základu
• 5. mesiac: 30 % z vymeriavacieho základu
• 6. mesiac: 20 % z vymeriavacieho základu

Cieľom tejto zmeny je motivovať nezamestnaných k aktívnejšiemu hľadaniu práce.

Maximálna výška dávky

Dávka v nezamestnanosti má zákonom stanovený strop, ktorý sa odvíja od dvojnásobku priemernej mzdy. Maximálny denný vymeriavací základ sa mení k 1. júlu každého roka. Od 1. júla 2023 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia v nezamestnanosti.

Tabuľka: Maximálna výška dávky v nezamestnanosti (aktuálne údaje)

Rodičovský príspevok: Čo potrebujete vedieť

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Právnu úpravu nachádzame v zákone č. 571/2009 Z.z.

Vyšší a nižší rodičovský príspevok

Existujú dve výšky rodičovského príspevku: vyšší a nižší. Nárok na vyšší rodičovský príspevok má rodič, ktorý predtým poberal materské. Ak rodič na materské nemal nárok, poberá nižší rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa poskytuje oprávnenej osobe, obvykle rodičovi, do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, môže sa poskytovať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Nárok na tento príspevok nie je podmienený ani ovplyvnený výškou ani druhom príjmu rodiča. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže vykonávať zárobkovú činnosť, byť zamestnaný, živnostník, podnikateľ.

Prepis rodičovského príspevku na manžela

Počas poberania dávky v nezamestnanosti je možné prepísať rodičovský príspevok na manžela. Ak manžel predtým nepoberal materské, bude dostávať nižší rodičovský príspevok. Podmienkou na získanie vyššieho rodičovského príspevku je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské.

Pozor na účelové konanie

Je dôležité vyhnúť sa účelovému konaniu, napríklad krátkodobému nástupu otca na materskú len kvôli získaniu vyššieho rodičovského príspevku. V niektorých prípadoch môže Sociálna poisťovňa takúto žiadosť zamietnuť.

Podmienky vyplácania rodičovského príspevku

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Platiteľ obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Súbeh dávky v nezamestnanosti a rodičovského príspevku

Z vyššie uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. Zákon však žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič. Ak je napríklad tehotná žena evidovaná na úrade a poberá dávku v nezamestnanosti, a následne jej vznikne nárok na materské, vyplácanie podpory v nezamestnanosti sa prerušuje.

Dôležité aspekty pri výpočte dávky v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke

Z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti („podpora“) mamičkám po materskej alebo rodičovskej dovolenke? Niektorým mamičkám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, niektorým počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Iné sa zase rozhodnú po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť. Možnosti ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je niekoľko. Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Príklady z praxe a poučenia

Mnoho mamičiek sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracia. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Príklad 1: Ak ste celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávili na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.

Príklad 2: Ak ste pred zaradením do evidencie boli na rodičovskej dovolenke len rok a pol a zvyšný polrok na materskej, dávka sa vypočíta z minimálneho základu. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!

Príklad 3: Ak ste mali popri hlavnom zamestnaní vedľajší príjem (napr. dohoda o pracovnej činnosti), dávka sa vypočíta z tohto vedľajšieho príjmu, čo môže byť nevýhodné. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti

• Dovolenka pred ukončením pracovného pomeru: Ak si pred ukončením pracovného pomeru vyčerpáte aspoň jeden deň dovolenky, dávka sa vypočíta z príjmu za tento deň, čo môže zvýšiť denný vymeriavací základ. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
• Pozor na vedľajší príjem: Vedľajší príjem môže znížiť výšku dávky, preto je vhodné zvážiť, či sa do evidencie nechať zaradiť až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.

Ďalšie dôležité informácie

Práceneschopnosť počas evidencie na úrade práce

Ak sa stanete práceneschopným počas evidencie na úrade práce, máte nárok na nemocenské dávky, ak ste za posledné dva roky platili nemocenské poistenie minimálne 270 dní. Ochranná lehota je 7 dní od ukončenia zamestnania.

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vyradením z evidencie nezamestnaných, uplynutím šesťmesačného obdobia, priznaním dôchodku, úmrtím poistenca alebo vyplatením jednorazovej sumy vo výške polovice dávky za zostávajúce obdobie.

Prerušenie dávky v nezamestnanosti

Ak začnete poberať inú dávku, napríklad nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok, vyplácanie podpory sa prerušuje.

Príklady situácií

1. SITUAČNÁ OTÁZKA: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. požiada o rodičovský príspevok. Dňa 10.7. vznikne mne (manželovi) nárok na materské. Má manželka nárok na rodičovský príspevok za celý kalendárny mesiac júl (do 31.7.), alebo len do 10.7.?

   ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. sa jej pozastaví.

2. SITUAČNÁ OTÁZKA: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Postupoval úrad správne?

   ODPOVEĎ: ÁNO. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

3. SITUAČNÁ OTÁZKA: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Je to správne?

   ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.

4. SITUAČNÁ OTÁZKA: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

   ODPOVEĎ: ÁNO.

tags: #mozem #poberat #davku #v #nezamestanosti #a