Exekúcia predstavuje nútený výkon súdneho rozhodnutia, ktoré ukladá účastníkovi konania povinnosť niečo plniť, konať alebo sa zdržať určitého konania. Ak povinný neplní dobrovoľne to, na čo ho súd zaviazal, oprávnený sa môže obrátiť na súdneho exekútora a prostredníctvom neho sa domôcť núteného splnenia povinnosti uloženej rozhodnutím súdu.
Podkladom pre vykonanie exekúcie je tzv. exekučný titul, ktorým je vykonateľné rozhodnutie súdu, ak priznáva právo, zaväzuje k povinnosti alebo postihuje majetok. Exekútor môže kombinovať aj niekoľko spôsobov vykonania exekúcie, vždy však s rešpektovaním efektívnosti a účelnosti exekučného konania.
Základná právna úprava
Základná právna úprava problematiky je obsiahnutá v Zákonníku práce a exekučnom poriadku. Medzi ďalšie právne predpisy, ktoré upravujú exekučné konanie, patria:
- Exekučný poriadok (zákon č. 233/1995 Z. z.)
- Daňový poriadok (zákon č. 563/2009 Z. z.)
- Občiansky súdny poriadok (zákon č. 99/1963 Zb.)
- Správny poriadok (zákon č. 71/1967 Zb.)
Zrážky zo mzdy a iných príjmov
Exekútor môže nariadiť zrážky zo mzdy aj v prípade skráteného pracovného úväzku. Zrážky zo mzdy a z iných príjmov možno vykonávať len do výšky rozhodnutím priznanej pohľadávky a jej príslušenstva. Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách.
Mzdou sa pritom rozumie nielen mzda samotná, ale aj iné nároky na peňažné plnenie, ktoré sú mzde rovnocenné. Za mzdu sa podľa Zákonníka práce nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažné náhrady podľa ustanovení Zákonníka práce a pod. Keďže sa tieto plnenia nepovažujú za mzdu, nie je možné ich postihnúť exekúciou zrážkami zo mzdy.
Exekučný poriadok v § 89 upravuje aj exekúciu zrážkami z iných príjmov, kde zákon priamo definuje, že ustanovenia o exekúcii zrážkami zo mzdy sa použijú aj na exekúciu zrážkami z iných príjmov. Tieto iné príjmy sú v § 89 ods. 1 Exekučného poriadku taxatívne pomenované. Náhrada mzdy a náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti nie sú pred zrážkami chránené - pretože podliehajú zrážkam z iných príjmov.
Nepostihnuteľná suma
Pri exekúcii zrážkami zo mzdy sa vždy najprv určuje tzv. nepostihnuteľná suma, ktorú Vám musí zamestnávateľ ponechať a zvyšok môže byť predmetom zrážok. Nepostihnuteľná suma sa vypočíta podľa životného minima a počtu vyživovaných osôb.
K 1. 7. 2024 je životné minimum pre jednu plnoletú fyzickú osobu 383,58 € mesačne. Ak máte vyživované osoby (napr. deti), táto suma sa zvyšuje o 25 % životného minima na každú vyživovanú osobu.
Ak je vaša hrubá mzda 235 €, je nižšia ako nepostihnuteľná suma. V takom prípade exekútor nemôže vykonávať zrážky zo mzdy, pretože celá vaša mzda je chránená a patrí vám v plnej výške.
Ak máte exekúciu na plat, od 1. júla 2024 sa nepostihnuteľná suma zvýšila na 383,58 €, keďže sa životné minimum upravilo na 273,99 € a nepostihnuteľná suma predstavuje 140 % tejto hodnoty. Ak máte vyživované osoby, za každú sa pripočítava 95,90 € (čo je 35 % životného minima).
Pri neprednostnej exekúcii vám môžu zraziť 50 % zo sumy nad 383,58 €, pri prednostnej exekúcii až 2/3 zo sumy nad 383,58 €.
Príklad výpočtu nepostihnuteľnej sumy:
| Typ exekúcie | Hrubá mzda (cca čistá) | Nepostihnuteľná suma | Zostávajúca suma pre zrážky | Maximálna zrážka | Čistý príjem po zrážke |
|---|---|---|---|---|---|
| Neprednostná | 816 € (663,50 €) | 383,58 € | 279,92 € | 139,96 € | 523,54 € |
| Prednostná | 816 € (663,50 €) | 383,58 € | 279,92 € | 186,61 € | 476,89 € |
Tretinový systém zrážok
Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy, možno na vymoženie pohľadávky oprávneného zraziť len jednu tretinu. Na prednostné pohľadávky uvedené v Exekučnom poriadku sa zrážajú dve tretiny. Tretia tretina ostáva dlžníkovi.
Zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia zákona, možno vykonávať len na základe písomného súhlasu povinného. Zrazenú sumu vypláca platiteľ mzdy exekútorovi.
Čo sa mi strháva z výplaty? Zrážky zo výplaty + dane zo mzdy
Povinnosti zamestnávateľa
Zrážky zo mzdy je každý platiteľ mzdy povinný vykonávať odo dňa, keď sa mu doručil príkaz na začatie exekúcie. Platiteľ mzdy nie je účastníkom exekučného konania, ale zákon mu ukladá povinnosti, ktoré musí plniť, a to pod hrozbou sankcií zo strany oprávneného aj exekútora, resp. súdu.
Platiteľ mzdy je povinný po doručení príkazu na začatie exekúcie zrážať mzdu v rozsahu potrebnom na uspokojenie vymáhanej pohľadávky oprávneného a nevyplatiť ju povinnému, ale ju „blokovať“ (deponovať) do doby doručenia exekučného príkazu na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy.
Daňový bonus a exekúcia
Daňový bonus, hoci ho Zákonník práce nepovažuje za mzdu, nie je výslovne vylúčený z exekúcie Exekučným poriadkom. Z tohto dôvodu môže exekútor siahnuť na daňový bonus, nakoľko nepatrí medzi štátne sociálne dávky, ktoré sú z exekúcie vylúčené.
Doplnkové dôchodkové poistenie (DDP) a exekúcia
Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie sa podľa Zákonníka práce nepovažujú za mzdu. To znamená, že exekútor by nemal mať právo siahnuť na tieto príspevky v rámci exekúcie zrážkami zo mzdy.
Výplata dávok z DDP
Doplnková dôchodková spoločnosť je povinná vyplatiť dočasný doplnkový starobný dôchodok, dočasný doplnkový výsluhový dôchodok, jednorazové vyrovnanie a predčasný výber, ak o ne účastník požiada po splnení podmienok na ich vyplácanie. Poisťovňa vypláca doživotný doplnkový starobný dôchodok a doživotný doplnkový výsluhový dôchodok po splnení podmienok na ich vyplácanie na základe poistnej zmluvy uzatvorenej medzi poisťovňou a účastníkom.
Jednorazové vyrovnanie sa vyplatí v sume požadovanej účastníkom, najviac v sume zodpovedajúcej 50 % aktuálnej hodnoty osobného účtu účastníka ku dňu predchádzajúcemu dňu prevodu sumy zodpovedajúcej aktuálnej hodnote osobného účtu účastníka do poisťovne.
Predčasný výber môže byť vyplatený najskôr po uplynutí desiatich rokov odo dňa uzatvorenia prvej účastníckej zmluvy, na základe ktorej boli zaplatené príspevky, ktoré sú súčasťou majetku, z ktorého sa má predčasný výber vyplatiť.
Nezdaniteľná časť základu dane
Nezdaniteľnou časťou základu dane sú aj príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie a na doplnkové dôchodkové sporenie v zahraničí rovnakého alebo porovnateľného druhu. Tieto príspevky je možné odpočítať od základu dane vo výške, v akej boli v zdaňovacom období preukázateľne zaplatené, v úhrne najviac do výšky 180 eur za rok.
Riešenie problémov s exekúciou
Odporúča sa obrátiť sa na advokáta za účelom posúdenia exekučného konania hlavne z hľadiska jeho zákonnosti, či bol exekučný titul vydaný v súlade so zákonom, boli dodržané všetky náležitosti zákona, či nie je premlčaný a podobne.
Ak je výška dlhu vášho manžela do 2000 €, má možnosť podľa ustanovení exekučného poriadku požiadať exekútora o splnenie vymáhaného nároku v splátkach. Aj ak by váš prípad nespĺňal uvedené, so súhlasom oprávneného exekútor splnenie vymáhaného nároku v splátkach povolí aj bez splnenia podmienok.
Na nižších zrážkach zo mzdy sa musíte dohodnúť s oprávneným v exekučnom konaní, a následne to oznámiť písomne exekútorovi. Exekútor na základe uvedeného oznámi platiteľovi mzdy, aby vykonával zrážky podľa predmetnej dohody.